Кожна компанія, в якій працюють наймані співробітники, витрачає гроші на їх оклади, але іноді з метою економії використовується така схема як зарплата в конверті. Це означає, що гроші сплачуються людині за виконану ним роботу без документального оформлення, оскільки він працює без офіційного працевлаштування. Як покарати роботодавця за невиплату чорної зарплати? Яким чином можна повернути свої гроші? Куди звернутися, якщо не платять кошти? Чим загрожує неофіційне працевлаштування для наймача і співробітника? Давайте розберемося.
Економія на виплаті зарплат в конвертах очевидна. Оскільки роботодавці щомісяця здають різні звіти і роблять виплати, які йдуть до пенсійного, податковий та інші фонди, то відсутність офіційних співробітників позбавляє їх від цього обов'язку. Це досить поширена практика на трудовому ринку Російської Федерації, з якою активно борються контролюючі органи. Подібний варіант працевлаштування має негативні наслідки для економіки в цілому, роботодавця і працівника, про що ми поговоримо далі. Іноді неофіційне працевлаштування всіх влаштовує, але якщо роботодавець не виплачує кошти, то працівник може поскаржитися і зажадати гроші назад.
Чорна зарплата для працівника
В першу чергу пам'ятаєте, що є відповідальність працівника за чорну зарплату. Відсутність офіційної роботи і зарплати призводить до того, що людина не може отримати кредит або іпотеку. Оскільки для деяких людей це єдина можливість виконати якусь велику покупку, то це суттєвий мінус. Деякі банки дають гроші в позики, але при цьому істотно погіршують умови.
Читайте також Скорочення при заповненні табеля обліку робочого часу на підприємстві
Іноді роботодавець йде на хитрість і становить з працівником цивільно-правовий договір, а не трудова угода. Це істотно обмежує права працівника і дає можливість оформити його як приватного підприємця. До чого це призводить? Оскільки не робляться різні виплати, то співробітник позбавляється пенсії, а також можливості отримання компенсації за лікарняні листи та інше. Як ви знаєте, розмір майбутньої пенсії безпосередньо залежить від розміру окладу, а також від тих відрахувань, які спрямовуються до фонду. Якщо вони відсутні або мінімальні, то і пенсія буде так само невеликий. Причому не має значення, скільки років трудився громадянин, оскільки накопичений капітал буде мізерним.
Наслідки для компанії
- підвищена увага з боку контролюючих органів;
- штрафи та інші види покарання за порушення закону.
В першу чергу, тим організаціям, які платять чорну зарплату, необхідно готуватися до різного роду перевірок. Звичайно ж, це актуально в тому випадку, якщо факт буде виявлено, в тому числі у вигляді скарги. В такому випадку, будуть спрямовані перевіряючі з податкової служби, прокуратури та інспекції праці, що може призвести до серйозних наслідків.
Також загрожує роботодавцю штраф за невиплату податків. Крім усього іншого, подібна ситуація приносить не тільки фінансові втрати для організації в цілому, а й передбачає певну відповідальність для винуватців, серед яких можна виділити бухгалтера, директора та інших осіб, які займалися оформленням працівника. Покарання за чорну зарплату в цьому випадку передбачено Кримінальним кодексом і буде розглядатися, як пособництво в ухиленні від виплати податків.
Що потрібно робити працівнику в такій ситуації? Оскільки дохід був отриманий, але наймач не виконав податкові відрахування, то їх повинен буде зробити одержувач коштів. З цієї причини працівник зобов'язаний заповнити декларацію у встановлений термін і подати її до податкової інспекції. Якщо він цього не зробить, то до нього також будуть застосовуватися певні санкції. Таким чином, співробітник повинен самостійно контролювати процес сплати податків. Припустимо, роботодавець якимось чином порушує права і не робить необхідних податкових відрахувань. У такому випадку потрібно анонімно повідомити в контролюючі органи, які допоможуть розібратися з керівниками підприємства.
Читайте також Про терміни позовної давності по трудових спорах про стягнення заробітної плати
Можна зробити висновок, що ПДФО повинен бути сплачений з будь-якого виду доходу, який отримує громадянин. Якщо необхідні відрахування робить наймач, то цей обов'язок лягає на плечі працівника. Як показує практика, в більшості випадків люди самостійно погоджуються на подібні умови, а заробітна плата в конвертах їх повністю влаштовує. З цієї причини скаргу в відповідні інстанції практично ніхто не звертає. Проте, іноді компанія відмовляється платити кошти неофіційно працевлаштованим особам. Що потрібно робити, якщо роботодавець не виплачує чорну зарплату? Як змусити роботодавця виплатити борг?
Спосіб стягнення невиплаченої зарплати
Перше, що спадає на думку, куди звертатися - до суду. Це найбільш простий варіант, який вимагає від людини скласти позов і направити його на розгляд для розгляду. Самостійно чогось досягти буде дуже складно, а тому доведеться залучати адвоката, що пов'язано з серйозними витратами. Це є однією з головних причин того, що звернення до суду з такими скаргами практично ніколи не зустрічаються. Якщо ви все ж таки зважитеся на те, щоб домогтися справедливості, покарати роботодавця і повернути свої гроші, то необхідно подбати про докази працевлаштування. Хоч людина і не був оформлений офіційно, сліди його трудової діяльності все ж повинні були залишитися.
Успішний результат вимагає виконання двох умов:
- правильного складання позову з грамотним описом проблеми;
- наявність документально підтверджених доказів роботи на підприємстві.
Важливо! Чим більше різних доказів буде представлено суду, тим більше шансів отримати зароблені гроші назад і змусити роботодавця виплатити компенсацію. Крім підтвердження факту трудової діяльності, потрібно мати докази розміру окладу.
Читайте також Особливості та порядок документального оформлення оплати праці