Що таке зарплатна картка, зрозуміло по її назві - це карта, на яку ваш роботодавець перераховує вашу ж заробітну плату, а також премії, відрядження та інші належні вам виплати.
Сьогодні багато банків пропонують юридичним особам зарплатні проекти. Це зручно як для самого юрособи - менше мороки у бухгалтерії, так і для співробітників - не треба стояти в черзі до каси, гроші "падають" на карту в певний день.
Як правило, в якості зарплатних використовуються дебетові карти. Разом з картою співробітник отримує ще й безкоштовний доступ до інтернет-банку, щоб відстежувати стан свого рахунку і здійснювати платежі. Витрати з обслуговування карти організація бере на себе. Тобто для клієнта зарплатна картка стає безкоштовною.
Часи, коли власники зарплатних карт використовували їх лише двічі на місяць - щоб зняти аванс і зарплату, - пішли в минуле. Сьогодні така карта дає клієнтові доступ до цілого спектру банківських послуг, причому на пільгових умовах - на відміну від інших, "незарплатних" клієнтів банку.
Це цілодобовий доступ до грошей, збереження коштів навіть при втраті картки, оплата товарів і послуг по всьому світу і багато іншого, уточнюють в прес-службі великого російського банку. Зарплатні клієнти можуть контролювати свої витрати через безкоштовний мобільний банк, можуть збирати гроші, переводити їх на ощадний рахунок банку, оплачувати послуги ЖКГ, штрафи і здійснювати інші платежі.
Бажаючи привернути зарплатних клієнтів, банки обіцяють для них спеціальні умови. Наприклад, пільги при кредитуванні - знижені процентні ставки, відсутність комісій, швидкий розгляд заявки, мінімальний пакет документів і ін. В ряді банків зарплатний клієнт може відкрити спеціальний депозит або накопичувальний рахунок з підвищеними ставками, придбати паї інвестиційних фондів, орендувати сейфовую осередок.
Чи можна вибрати банк для отримання зарплати
Якщо ж все-таки ви вибрали інший банк і мають намір отримувати зарплату саме на його карту, то домогтися цього можна двома способами, уточнює експерт порталу Банкі.Ru Артем Єйськ.
Другий спосіб потрібно застосовувати тоді, коли ви в принципі хочете поміняти "зарплатний" банк. Необхідно написати заяву на ім'я керівника вашої організації, в якому вказуються ваші дані та банківські реквізити. Будьте уважні з цифрами, щоб в майбутньому не виникло проблем з отриманням зарплати.
Заява має бути передано не пізніше ніж за п'ять днів до нарахування зарплати. Краще, звичайно, раніше - в великих організаціях рух заяви по всіх інстанціях може зайняти кілька днів, а то і тижнів.
Можливо, після зміни банку вам доведеться поміняти умови трудового договору - якщо в ньому було вказано конкретний "зарплатний" банк. Внесення змін також може бути досить тривалою. Також, швидше за все, у відділі кадрів вам оформлять додаткову угоду.
За словами Ейскова, бухгалтерія може не зрадіти вашим бажанням змінити банк - адже це додасть їй роботи. Однак варто пам'ятати: законних підстав для відмови у неї немає. А якщо опиратися раптом почне начальник, сміливо звертайтеся до профспілки, трудову інспекцію або до суду.
Карта з овердрафтом
Часто банки дають можливість зарплатних клієнтам користуватися овердрафтом. За своєю суттю овердрафт - це короткостроковий кредит. Його розмір фіксований і часто відповідає одній або декільком вашим зарплатам. При цьому для стандартних карт такий ліміт буде нижче, ніж для золотих і платинових.
"Дебетові картки з овердрафтом дозволяють в певних межах залазити в борг. Вони досить поширені і дуже активно пропонуються банками. Запам'ятайте: дебетова карта з овердрафтом - це фактично кредитна карта з кредитним лімітом, рівним овердрафту", - уточнюють в управлінні Росспоживнагляду.
Гаситься такий кредит автоматично, коли на вашу карту буде перерахована зарплата. Але варто пам'ятати про відсотки - зазвичай це від 22% і вище за користування овердрафтом.
Іноді в банку можуть збільшити овердрафт. Якщо раптом залишок доступних коштів по картці виросте, не поспішайте терміново витрачати "прибавку", краще спочатку попросіть в банку пояснення. Одна справа якщо це розширення овердрафту, а інше - якщо вам виплатили премію.
"Зверніть увагу: без вашої згоди вам не можуть надати послугу" Овердрафт "або збільшити ліміт овердрафту. Це додаткова послуга, і її умови повинні бути прописані в договорі", - підкреслюють в Росспоживнагляді.
- Регулярно запитуйте в банку відомості про ваш борг і всіх операціях по рахунку, включаючи виплату відсотків по овердрафту, або підключіть послугу СМС-повідомлень. Тоді ви зможете знайти невеликий непогашений борг за овердрафтом, поки він не розрісся за рахунок відсотків.
Але найнадійніше взагалі ніколи не влазити в борг.
Як відмовитися від зарплатної карти
Співробітник може і відмовитися від отримання заробітної плати на банківську карту. Для цього достатньо написати відповідну заяву.
А якщо ви звільняєтеся, то вас можуть попросити здати карту. Але ви можете її і залишити. Для цього також потрібно написати заяву в банк. Зазвичай банки автоматично переводять клієнта, який змінив роботу, на інший тариф. Витрати за обслуговування картки тепер ви будете вести самостійно.
"Поки клієнт є працівником організації, обслуговування зарплатної картки для нього безкоштовно. Однак після звільнення банк перекладає витрати на обслуговування розрахункового рахунку та перевипуск карти на колишнього працівника, не повідомляючи його про це. Багато, витративши залишок зарплатного ліміту, забувають про існування зарплатної картки. з роками банк нараховує штрафи за прострочені платежі з обслуговування рахунку і за перевипуск карти, борг зростає ", - підкреслюють в Росспоживнагляді.
Відразу після звільнення звертайтеся в банк і з'ясовуйте, яка плата встановлена за обслуговування та перевипуск карти. Якщо умови не влаштують - закривайте рахунок і карту.
Трохи про безпеку
Матеріал підготовлений в рамках Проекту Мінфіну Росії "Сприяння підвищенню рівня фінансової грамотності населення та розвитку фінансової освіти в Російській Федерації".
* За даними незалежного рейтингу Liveinternet.ru Матеріали з позначками публікуються на комерційній основі