Виходячи з положень Трудового кодексу до «зарплатних» порушень можна віднести наступні типові помилки:
- затримку виплати або невиплату заробітної плати, встановленої трудовим договором, а також заохочувальних сум, передбачених системою оплати праці;
- невідповідність виплачується аванс розміром, встановленим правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним (трудовим) договором;
- встановлення розміру авансу, який не відповідає фактично відпрацьованому за першу половину місяця часу або фактично виконану роботу;
- виплату всієї суми зарплати один раз на місяць;
- затримку виплати авансу;
- несвоєчасну виплату відпускних;
- несвоєчасний розрахунок зі співробітником при звільненні.
Припинення роботи співробітником при невиплаті заробітку
Якщо організація затримує зарплату більш ніж на 15 днів, у співробітника є право призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (). Організацію він повинен повідомити про це в письмовій формі. () Ст. 142 ТК РФ
У період призупинення роботи фахівець має право в свій робочий час відсутні на робочому місці (). А вийти на роботу він зобов'язаний не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність виплатити затриману зарплату в день виходу співробітника на роботу. () Ч. 3 ст. 142 ТК РФ, () ч. 4 ст. 142 ТК РФ
Компенсація за прострочення
За затримку заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику, організація несе матеріальну відповідальність (). За кожен день прострочення роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові відсотки (грошову компенсацію). () Ст. 236 ТК РФ
Її нараховують з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку зі співробітником включно. Розмір компенсації повинен бути не нижче 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування Банку Росії від не виплачених у строк сум за кожний день затримки.
Сума заборгованості склала:
- аванс - 25 000 руб .;
- зарплата - 26 000 руб.
Кількість днів затримки склало:
Припустимо, що ставка рефінансування в цей період дорівнює 8%. Таким чином, розмір компенсації складе:
- за затримку авансу:
25 000 руб. × 8%. 300 × 43 дн. = 287 руб .;
- за затримку заробітної плати:
26 000 руб. × 8%. 300 × 29 дн. = 201 руб.
Загальна сума компенсації дорівнює:
287 + 201 = 488 руб.
До речі, при підтвердженні факту порушення роботодавець може застосувати до керівника організації, структурного підрозділу, їх заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Відповідальність за прострочення: адміністративна та кримінальна
За прострочення у виплаті заробітної плати керівництво і сама організація можуть бути піддані адміністративної, а керівник - і кримінальної відповідальності. Щоб наступила кримінальна відповідальність, суддям доведеться довести, що зарплату керівник не платив з корисливою або іншої особистої заінтересованості.