П одсчітивает базу, але не враховує доплати.
«Ось ви пишете. що середня зарплата педагога на Ямалі - 56 тисяч рублів. А я на сайті департаменту освіти Салехарда в калькуляторі нарахував зовсім іншу суму - всього тридцятки. І це максимум! Навіщо людей обманювати? »- обурюється наш читач Сергій. Щоб з'ясувати подробиці про «лічильної машинці», ми теж вирушили в Інтернет.
Цей скріншот (вгорі) зроблений зі сторінки сайту Салехардского департаменту освіти (www. Edu.shd.ru), на якій вчителю (вихователю) пропонується самостійно порахувати розмір посадового окладу.
Провели експеримент. Вказали максимальні значення всюди, де тільки можна, навіть, всупереч здоровому глузду, зібравши до купи всю запропоновану специфіку роботи. В результаті калькулятор показав трохи більше тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Чи означає це, що дані про середню зарплату педагога з Салехарда необгрунтовано завищені?
- Цей калькулятор видає цифру, рівну гарантованої частини зарплати педагога, - пояснює Ольга Фідель, заступник начальника міського департаменту освіти з економіки та фінансів. - Він не враховує північні надбавки, які можуть відрізнятися, і абсолютно не відображає стимулюючу частина зарплати. Мається на увазі фонд надбавок і доплат, розмір виплати з якого педагог може заробити на свій розсуд. Тільки склавши все це, отримуємо підсумкову суму нарахованої зарплати конкретної людини.
Нагадаємо про те, яким чином вираховується середній показник.
Середня величина - це узагальнюючий показник статистичної сукупності, який погашає індивідуальні відмінності значень статистичних величин, дозволяючи порівнювати різні сукупності між собою.
Як пояснила на зустрічі з журналістами директор окружного департаменту освіти Ірина Сидорова, розмір зарплати в окремо взятій школі може значно відрізнятися. Крайнє верхнє її значення може досягати 80-90 тисяч, а нижня 20-25 тисяч. Чому цей розкид такий великий?
Не можна забувати про різницю в нарахуваннях між учителем з великим стажем і високими особистісними показниками (освіта, кваліфікація, звання) і молодим фахівцем. У останнього, природно, маленький стаж, але зате є доплата близько семи тисяч рублів (в перші три роки роботи), це спосіб своєрідного вирівнювання в оплаті праці. Але в калькуляторі це не відображається. Як і отримані премії, відпускні, гранти і так далі.
Друга частина зарплати - стимулююча, нарахування якої йдуть з фонду надбавок і доплат (ФНД). Фонд розробляється в кожному навчальному закладі самостійно, за рекомендованими методиками. Це дозволяє врахувати інтереси різних груп працівників: педагогічного, адміністративного, технічного персоналу. Як уже повідомляв «КС», працівник може взяти на себе додаткові зобов'язання, поза посадових обов'язків, які будуть оплачуватися з ФНД. Тут доречна приказка: «з колько потопає, стільки і поліпшує», оскільки знову ж таки все залежить від людини.
Таким чином, середня зарплата виходить із суми всіх нарахувань кожного працівника установи, поділеної на кількість працівників. Візьмемо, наприклад, озвучені крайні значення: 90 + 25 = 115, ділимо на два і отримуємо 57,5. Така цифра і буде розглядатися як середня зарплата. Так, схоже на анекдот про середню температуру по лікарні. Проте це відповідає логіці загальноросійських вимог щодо обчислення середньої заробітної плати, нагадала директор окружного департаменту.