Будь працюючий громадянин Російської Федерації має законне право піти із займаної посади коли завгодно.
Для цього необхідно написати відповідну заяву. Це повинно бути зроблено за чотирнадцять діб до відходу (якщо не передбачені інші умови в угоді про наймання).
Цей двотижневий термін починає свій відлік з наступного за подачею заяви дня.
Законодавство Російської Федерації надає право організації-наймачеві розпрощатися з працівником на свій розсуд.
В яких випадках проводиться звільнення і яким чином
Існує перелік таких причин:
- скорочення числа службовців;
- витікання терміну трудових домовленостей (при небажанні їх продовжувати);
- професійна некомпетентність працівника;
- регулярні порушення внутрішнього розпорядку компанії;
- грубе порушення дисципліни;
- масові звільнення;
- ліквідація компанії-наймача, як комерційної (виробничої) структури;
- ліквідація структурних підрозділів у зв'язку із закриттям провадження (відділу, напрямки);
- непроходження співробітниками періодичної атестації (нездача профекзамена);
- інші причини.
Все, що стосується групових звільнень, оформляється наказом. З ним повинні бути ознайомлені всі потрапили під процедуру скорочення. Цей наказ виконує функцію повідомлення. Ознайомлення скріплюється відповідними підписами звільняються.
Таке розпорядження має бути видано за ті ж два тижні до останнього робочого дня. Тепер це необхідно для пошуку нового місця роботи (постановки на облік в службах зайнятості).
Повідомлення, як самостійний документ
У тексті йдеться про призначене останній робочий день і причини позбавлення робочого місця. Завіряється лист-повідомлення підписом керівника компанії-роботодавця (структурного підрозділу) і печаткою підприємства.
Необхідно скласти два примірника. На примірнику компанії ставиться відмітка про вручення.
Після отримання повідомлення про позбавлення робочого місця працівник повинен звернутися до юриста, для перевірки відповідності звільнення з умовами трудової угоди. У разі виявлення невідповідності він має право подати скаргу в суд і відновиться в колишній посаді.
Нижче розташований типовий приклад і бланк повідомлення про звільнення варіант якого можна скачати безкоштовно.