Як при скороченні штату попередити про звільнення працівників, які перебувають на лікарняному або у відпустці? Повідомлення можна надіслати поштою.
При скороченні штату багато роботодавців стикаються з труднощами, пов'язаними з попередженням про звільнення працівників, які перебувають на лікарняному або у відпустці. Є думка, що повідомити їх можна тільки після виходу на роботу. Це невірна позиція - закон не забороняє попереджати працівника в період відпустки або хвороби.
Повідомлення про звільнення можна відправити поштою
Найвірнішим способом буде, якщо кадровик або найнятий кур'єр під'їде до працівника на будинок і ознайомить з повідомленням. Підготуйте заздалегідь два примірника - один для вас, інший для працівника.
Як скласти повідомлення про звільнення
Передбачте в повідомленні про звільнення графу, в якій співробітник поставить свій підпис і дату отримання. Це важливо в тому випадку, якщо повідомлення працівникові доставить кур'єр або кадровик. Вони зможуть привезти в компанію підписаний екземпляр. Якщо повідомлення про вихід надсилається поштою, малоймовірно, що при його отриманні працівник поставить на ньому свій підпис і відправить назад в компанію. В такому випадку факт і дату ознайомлення з попередженням можна підтвердити підписом працівника в картці повідомлення про отримання рекомендованого поштового відправлення. Відстежити дату отримання листа можна також на сайті Пошти Росії за номером ідентифікатора, зазначеного в квитанції.
вкладені файли
- Повідомлення про звільнення працівника за почте.pdf