Невже немає справжніх професіоналів. Професіонали. Відгукніться! Невже жодного фахівця на даному формі немає. Шановні колеги! Допоможіть у вирішенні наступної проблеми.
Працюю в державній установі, довелося міняти штатний розклад, \\\\\ "підганяти \\\\\" під певну суму (бо було багато перевірок, а попередній кадровик і головний бухгалтер не почухались навіть, щоб щось зробити, отже, грошей нам виділяється тепер дуже мало). Щоб укластися в суму, що виділяється, довелося зменшити деяким співробітникам розряд оплати праці за ЄТС (з 8-го на 7-й). Тепер потрібно ДУЖЕ ПРАКТИКИ скласти повідомлення про зміну розряду оплати праці (природно, що це станеться через 2 місяці). Як це можна зробити, щоб знову не \\\\\ "вляпатися \\\\\" в чергову перевірку? На які акти послатися? Допоможіть будь ласка!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
В вам розповім як я робила це досвідченим, так би мовити шляхом, правда у мене була трошки інша ситуація, жінка то виходила з відпустки по догляду за дитиною, то знову йшла, тому просто при черговому "відхід" (саме в цей час змінювалося ШР ) вона мені написала заяву. У вашій ситуації, для підстраховки і по ТК РФ ви робите повідомлення про зміну умов праці, зразок можете витягти з "Консультанта" або інета.Потом так само просите-розмовляю-пояснюєте людині, що відбуваються зміни ШР і посаду буде тільки такого розряду, він вам пише заяву, після чого ви робите наказ про переведення, зміна до трудового договору, де він повинен распісаться.Удачі!
І на майбутнє-на сайті працює пошукова система, схожа тема вже була, тому дивіться.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Все одно, на зло всім бісам,
Тутешнім і заокеанським,
Птахи співати над цим лісом
Будуть тільки по-слов'янськи! (С)
Щоб ДУЖЕ ПРАКТИКИ знизити розряди, необхідно провести атестацію працівників - все інше досить сумнівно.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Щоб ДУЖЕ ПРАКТИКИ знизити розряди, необхідно провести атестацію працівників - все інше досить сумнівно. Тут теж спірна ситуація з атестацією, тому що її потрібно не менше ПРАКТИКИ провести, а коли піджимає час, все стає дуже складною. Сомнітельно- НЕ сумнівно, але я тому і поділилася своїм досвідом, бо сама працювала в бюджеті з розрядами і пережила перевірку, у нас пройшло, тому і кажу, як робила, безумовно, я не істина в останній інстанції, але що було, то було . Може і такий вихід буде, перепрошую за тавтологію, виходом
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Все одно, на зло всім бісам,
Тутешнім і заокеанським,
Птахи співати над цим лісом
Будуть тільки по-слов'янськи! (С)
Дякуємо! Боюся, що в мене не всі співробітники будуть згодні зі зменшенням розряду, тобто заяви, можливо, напишуть 7 осіб з 8. А восьма така. Не буду говорити хто, але крові попсувати може.
А так Ви абсолютно праві, бо часу обмаль, мабуть, можна сподіватися тільки на людське розуміння з боку працівників. Атестацію, наскільки мені відомо, теж потрібно проводити з дотриманням певних правил, а головне - термінів!
Ось якщо припустити такий варіант, як повідомлення про зміну умов трудового договору, працівник може відмовитися від роботи на нових умовах, а якщо продовжить, то його все влаштовує. Як думаєте, вийде? Порушення законів не буде?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Може попсувати кров, знаю, завжди такі будут.Делайте наступним чином: прописуйте в повідомленні (скинула б зразок, але флеху знайти не можу) в одному з пунктів за статтею 77, п 7 "відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із змін випередив. умов ТД ", ми писали, що в цьому випадку людина буде звільнена, нехай вам юрист допоможе грамотно все скласти, він же є в штаті? Як розібратися з тими, хто повідомлення не бу підписувати (досвід з практики): в складі комісії робите акт про відмову від підпису повідомлення, ознайомлюється її при всіх, якщо вона і тут відмовляється, ще один акт про відмову з ознайомленні акта про відмову від підпису з повідомленням, через 2 місяці розлучаєтеся з нею. У нас після такої процедури людина поскандалив-проорал в кабінеті, але все подпісал.Удачі!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Все одно, на зло всім бісам,
Тутешнім і заокеанським,
Птахи співати над цим лісом
Будуть тільки по-слов'янськи! (С)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Щоб ДУЖЕ ПРАКТИКИ знизити розряди, необхідно провести атестацію працівників - все інше досить сумнівно. Я повністю згодна з Наталі, зменшення розрядів можливо ТІЛЬКИ за результатами атестації.
А чому Ви не піти іншим шляхом. Розряди залишити як є, а знизити оклади. В цьому випадку атестація не потрібна, а обґрунтування фінансових труднощів в наказі і в повідомленні для працівників опишіть. У цю частину (в господарську діяльність організації) ніхто не має права втрутитися. Навіть суд перевіряє процедуру, і не втручається в рішення засновників.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не знаю як зараз, але 6 років тому оклад в бюджетній організації був "намертво" пов'язаний з розрядом по тарифній сітці. Крок вправо - крок вліво - "розстріл на місці" - "нецільове використання бюджетних коштів".
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Працівники раніше працювали цілодобово, тепер тільки вдень. Правда, офіційно це поки не врегульовано. Ще варіант: внести зміни до посадових інструкцій, де зменшити кількість обов'язків, з обґрунтуванням (обгрунтування-то вже я придумаю). Обов'язки зменшилися - зменшився розряд? Мовляв, те, що робили раніше - це для 8го, а то, що будете робити - тільки на 7й? Є можливість - п.7. ст. 77, а якщо хочете - працюйте?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.