У статті розповімо, як правильно оформити зміну генерального директора в ТОВ і повідомити про це податкову службу.
Зі статті ви дізнаєтесь:
- як відбувається зміна директора;
- який порядок зміни генерального директора в ТОВ;
- як подати заяву про зміну генерального директора в податкову;
- як оформити переведення директора на посаду генерального директора.
Зміна генерального директора в ТОВ
Оскільки директор - це не тільки працівник, а й одноосібний виконавчий орган компанії, то при зміні генерального директора в ТОВ, щоб його звільнити, крім кадрових документів потрібно рішення вищого органу товариства. Навіть коли директор увольняетс я в зв'язку із закінченням строку трудового договору або за власним бажанням, загальні збори учасників має відобразити це в протоколі і вибрати нового керівника. Залежно від підстави звільнення процедура буде наступною.
Зміна директора з ініціативи роботодавця
Завантажити документи по темі:
Закон не зобов'язує роботодавця попереджати директора про звільнення. Однак часто трудовий договір з керівником організації передбачає, що його повинні повідомити про це заздалегідь, наприклад за три місяці. Якщо компанія порушить цю умову, суд може поновити директора на посаді.
Читайте по темі в електронному журналі
Звільнений директор іноді посилається на те, що у нього не запросили пояснення. Однак звільнення за рішенням уповноваженого органу не пов'язане з протиправною поведінкою керівника і тому не є дисциплінарним стягненням. Отже, отримувати у працівника пояснення не потрібно (ст. 193 ТК РФ, п. 4.1 Постанови Конституційного суду РФ № 3-П).
Важливо! За те що директора звільняють без вказівки причин і попереднього повідомлення, йому покладена грошова компенсація. Її розмір визначають у трудовому договорі, але вона не може бути нижче трикратного середнього місячного заробітку (ст. 279 ТК РФ). Для керівників державних корпорацій і ряду інших компаній цей розмір компенсації є граничним (ст. 349.3 ТК РФ).
Звільнення за власним бажанням
Дізнатися деталі звільнення директора за власним бажанням ви можете в статті.
Зміна діректорав зв'язку із закінченням строку трудового договору колишнього директора
За загальним правилом, з генеральним директором укладають строковий трудовий договір (абз. 8 ч. Другій ст. 59, ст. 275 ТК РФ, постанову Конституційного суду РФ № 3-П). Коли його термін закінчується, керівника звільняють за пунктом 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу. Про закінчення терміну договору потрібно повідомити за три календарні дні (ч. Перша ст. 79 ТК РФ).
Уповноважений орган компанії може переобрати керівника на новий термін. В цьому випадку є два способи оформити продовження трудових відносин:
Заява про зміну генерального директора в податкову інспекцію
Зверніть увагу! Якщо того ж директора переобрали на новий термін, податкову службу повідомляти не потрібно. В ЕГРЮЛ містяться такі відомості про директора: П.І.Б. посаду, паспортні дані, ІПН. Заява за формою № Р14001 представляють в податкову, якщо будь-які з цих відомостей змінюються. Коли з керівником організації переукладають або продовжують строковий трудовий договір, зміни відомостей, що містяться в ЕГРЮЛ, не відбувається. Тому повідомляти ФНС Росії не потрібно.
Пред'явити позов про зміну генерального директора в ооо за формою № Р14001 в реєструючий орган можна різними способами (п. 1 ст. 9, п. 2 ст. 18 Закону № 129-ФЗ). Зокрема:
- надіслати листом з оголошеною цінністю та описом вкладення;
- подати особисто;
- передати в формі електронного документа, підписаного електронним підписом;
- уявити через МФЦ.
Переклад заступника директора на посаду директора
Оформляти переклад заступника директора на посаду директора не рекомендується, якщо з директором за статутом укладається строковий трудовий договір. Законодавство дозволяє переводити співробітників, в тому числі керівних, з однієї посади на іншу (ст. 72.1 ТК РФ). Заборон на переклад зама на посаду генерального директора в Трудовому кодексі немає. Однак, якщо оформити в такій ситуації переклад, можуть виникнути негативні наслідки. Тому зламай з заступником договір за згодою сторін і оформите трудові відносини знову, наприклад, терміном на п'ять років.
Важливо! Законодавство не передбачає право перетворювати безстроковий договір в терміновий (ч. Друга ст. 58 ТК РФ). Допускається тільки зворотне - змінити строковий договір на безстроковий.
Варіант тимчасового переведення заступника директора на посаду генерального директора також не підходить. Він можливий тільки на термін до року, а генеральний директор, як правило, обирається на п'ять років (ст. 72.2 ТК РФ). При цьому запис про тимчасове переведення не вносять до трудової книжки. а співробітник зазвичай зацікавлений в тому, щоб у трудовій книжці відбили роботу на посаді керівника організації.
Анонси майбутніх номерів