Взагалі не дуже розумію, яким чином поміняли графік? Якщо співробітника брали на добову роботу, а тепер змінюють графік на денний, то це одне. А якщо як написано в 1 пості з вівторка на п'ятницю, то вибачте, це не зміна графіка. І що взагалі значить свій графік? Якщо кожен з Співпраця дасть "свій графік", то можна порушитися при складанні графіка на місяць. Одному треба строго черчз 2 діб, інакше певні дні подавай (наприклад, вівторок, п'ятниця), хтось просить в якісь числа не ставити і.т.д. А ще є перевіряючі органи, які теж вимагають дотримання певних умов при складанні графіка. Ось у нас є лікар, який через те, що поєднує, працює тільки по четвергах і суботах - в інші дні він не може, а перевіряючі вимагають, щоб чечрез добу не працювали співробітники, а економіст на це говоріттак: склади білий графік, чорний - по одному будуть працювати, а інший здавай на перевірку. А у мене 55 чоловік за штатним розкладом - повіситися часом можна при написанні цих білих і чорних графіків.
Якщо ніщо інше не допомагає, прочитайте, нарешті, інструкцію.
Повернутись до початку
Пояснюю. У нас сёстра працюють по змінному 12 ч-му графіку. День / ніч, отсипной / вихідний. І своє життя підлаштували під цей графік. Деякі влаштувалися на другу роботу, і у них чітко йде робота і тут і там. Колектив молодий, у багатьох маленькі дітки, доводитися підстроюватися з подружжям так, що б дітям не довелося ночувати де попало, і кому було відвести в школу або в садок. А тепер перетусовалі нас так, що і дітей дівати нікуди, і на другу роботу складно потрапити. Тепер зрозуміло. "Свій графік" не означає, що кожен ходить на роботу, коли йому вздумаеться. А Ви мила anestezistca не чіплявся до слів.
Повернутись до початку
Так, але у Вас виходить графік залишається той-же. Тільки поміняли дні. Тоді Рчь про зміну графіка не йде, йде мова про зміну днів / ночей (вівторка на четвер, наприклад), а сам графік залишається по 12 годин?
Додано через 4 хвилини 48 секунд:
Взагалі зміною графіка вважається коли він змінюється координально: наприклад, співробітника брали на роботу в день (з 8.30 до 16.12), а тепер переводять в ніч (з 16.30 до 8.30) або на добову роботу.
Якщо ніщо інше не допомагає, прочитайте, нарешті, інструкцію.
Повернутись до початку
anestezistca: Взагалі зміною графіка вважається коли він змінюється координально: наприклад, співробітника брали на роботу в день (з 8.30 до 16.12), а тепер переводять в ніч (з 16.30 до 8.30) або на добову роботу.
А навіщо тоді на складеному графіку на місяць пишеться дата його складання, підпис ст.м / с, зав.від. і розпису всіх співробітників?
Розумію, що важко під всіх графік робити, але якщо є діти, то думаю погодьтеся, що ніхто нічого не зможе зробити, якщо співробітник напише, "прошу мені в такому то місяці поставити зміни за такими то днях через роботи чоловіка / дружини в змінному режимі і необхідності зіставляти графіки ".
Повернутись до початку
Якщо співробітник працює по 12 годин день / ніч по певних днях, зрозуміло. що діти, чоловік рабтет, сидіти нікому. Але якщо співробітнику змінюють дні (з вівторка на четвер, наприклад), а графік залишається той самий по 12 годин день / ніч, то це не вважається зміною графіка.
Додано через.
Якщо співробітник працює по 12 годин день / ніч по певних днях, зрозуміло. що діти, чоловік рабтет, сидіти нікому. Але якщо співробітнику змінюють дні (з вівторка на четвер, наприклад), а графік залишається той самий по 12 годин день / ніч, то це не вважається зміною графіка.
Якщо ніщо інше не допомагає, прочитайте, нарешті, інструкцію.
Повернутись до початку
Чи можна змінити графік роботи без попередження?
При змінній роботі кожна група працівників повинна працювати протягом встановленої тривалості робочого часу за графіком змінності.
Зазвичай графіки змінності є додатком до колективного договору (ст. 103 ТК РФ). При відсутності такого графік змінності складається як самостійний локальний нормативний акт. Його можна оформити в якості додатку до правил внутрішнього трудового розпорядку, зберігши порядок врахування думки представницького органу працівників при затвердженні (ст. 190 ТК РФ).
Графік змінності розробляє роботодавець. При цьому враховується думка представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ. Графік змінюється в тому ж порядку, який передбачений для його затвердження.
Згідно ст. 103 ТК РФ графік змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за місяць до введення в дію. Це правило застосовується і коли у роботодавця виникає необхідність внести зміни в нього. Якщо при внесенні змін не дотримана процедура і працівники своєчасно не повідомлено про них, дії роботодавця вважаються незаконними. Але це не означає, що ситуація для нього безнадійна.
Про майбутнє звільнення працівника роботодавець знає заздалегідь, і може підшукати заміну. При тривалій хвороби працівника на період його відсутності може бути прийнятий інший працівник, з яким укладається строковий трудовий договір (ст. 58 і 59 ТК РФ). Працівники приймаються на загальних підставах і починають працювати за діючим графіком змінності, з яким їх знайомлять при укладенні трудового договору.
Якщо зберегти колишній режим роботи не можна, роботодавець має право замінити відсутніх працівників працюють шляхом залучення їх до роботи поза графіком, тобто у вихідний. Тоді згідно ст. 113 ТК РФ співробітники залучаються до роботи з їх письмової згоди і з урахуванням думки профспілки.
Як оновити змінний графік роботи
Порядок зміни графіка змінності
- число змін на добу;
- тривалість щоденної роботи (зміни);
- час початку і закінчення роботи в кожній зміні;
- час перерв в роботі;
- чергування робочих і неробочих днів (ч. 1 ст. 100 ТК РФ);
- порядок ведення підсумованого обліку робочого часу - в разі введення такого обліку (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).
Окремо потрібно розробити і затвердити новий графік змінності. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору, тому при їх складанні роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів (ст. 103 ТК РФ). З новим графіком роботи роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію (ст. 103 ТК РФ).
В даному випадку на умовах змінного графіка залишиться чотири працівника, для яких зміна буде скорочена з 22 до 11 годин.
Для інших працівників вводиться новий режим робочого часу (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними). Цих працівників роботодавець повідомляє у письмовій формі про майбутні зміни умов трудового договору не пізніше ніж за два місяці до введення їх в дію (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Форма такого повідомлення законодавством не встановлена.
Зазвичай про зміну графіка роботи працівників сповіщають двома способами. Перший - під розписку про ознайомлення з наказом, що вводить з певної дати зміни умов трудового договору. Другий - шляхом складання персонального письмового повідомлення в довільній формі.
важливі нюанси
Якщо співробітник згоден працювати на нових умовах, через два місяці після отримання повідомлення необхідно підписати додаткову угоду до трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Працівник може не погодитися на нові умови. Тоді роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну роботу (вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку він може виконувати з урахуванням стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Вакансії в інших місцевостях працедавець пропонує, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (ст. 74 ТК РФ). За згодою працівника з одним з варіантів іншої роботи оформляються наказ (розпорядження) про переведення, додаткову угоду до трудового договору та інші документи, пов'язані з прийняттям узгоджених рішень.
У роботодавця може не виявитися відповідної вакансії, а працівник відмовиться від запропонованої йому іншої роботи. В обох випадках трудовий договір з працівником припиняється (п. 7 ст. 77 ТК РФ) і видається наказ (розпорядження) про звільнення з виплатою йому вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Майте на увазі, що звільнення по п. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ з порушенням порядку зміни умов трудового договору є підставою для відновлення співробітника на роботі і виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).
До відома
При необхідності змінити умови трудового договору, визначені сторонами, роботодавець - фізична особа в письмовій формі попереджає працівника не менше ніж за 14 календарних днів, релігійна організація - не менше ніж за сім календарних днів (ст. 306 і 344 ТК РФ).
Змінний графік і змінна робота: в чому відмінності?
При змінному графіку наведені вимоги (крім оплати нічних годин) не застосовуються. Отже, цей режим найбільш вигідний роботодавцю. Немає необхідності скорочувати тривалість роботи в нічний час на годину, оскільки працівники приймаються спочатку на роботу з умовою роботи вночі. А при змінній роботі таке скорочення обов'язково, причому без подальшого відпрацювання (ст. 96 ТК РФ).
Введення змінного графіка диктує необхідність визначити дати виходу на роботу кожного співробітника, а також початок і закінчення робочого дня для кожного з них. Термін інформування працівників про зміни змінного графіка роботи Трудовим кодексом РФ не встановлено. Місячний термін встановлений для змінного графіка роботи, про який мова не йде. В даному випадку рекомендується закріпити в локальному нормативному акті роботодавця термін доведення до працівників змін графіка. Це може бути і місяць.
Змінний графік передбачає ведення підсумованого обліку робочого часу, інакше неможливо дотримати нормальну щотижневу тривалість робочого часу (40 годин на тиждень) та щотижневу тривалість відпочинку (не менше 42 годин).
Ще один нюанс: при змінному графіку рекомендується встановлювати річний обліковий період і не забувати оплачувати роботу в нічний час і свята в підвищеному розмірі.
Повернутись до початку