мінімальна планка
Мінімальний розмір оплати праці являє собою якусь планку, нижче якої роботодавець не має право опускатися. Тобто нараховуються працівникові грошові виплати мають свій мінімум, визначений законодавством.
Організації можна розділити на два види:
- Фінансовані державою;
- Позабюджетні організації.
У першому випадку мінімальний розмір заробітної плати громадян регулюється за допомогою Трудового кодексу Російської Федерації. Якщо ж говорити про позабюджетну організацію, то ситуація дещо складніша. В даному випадку мінімальний розмір оплати праці визначається угодою таких осіб, як
- Уряд даного суб'єкта Російської Федерації;
- Збори підприємців регіону;
- Професійні спілки.
Тобто в підсумку виходить, що мінімальний розмір оплати праці для бюджетних і позабюджетних організацій різний.
Для чого існує
Самою очевидною причиною існування мінімального значення оплати праці можна назвати впевненість співробітника в тому, що його заробітна плата буде не нижче певного фіксованого значення. Показник повинен бути не нижче прожиткового мінімуму, який визначений для того чи іншого суб'єкта Російської Федерації. Однак, раніше не завжди правда відповідала попереднього вислову. І, в принципі, існують певні нюанси.
Говорячи про мінімальний розмір оплати праці слід врахувати той факт, що відповідність шукають між нараховується заробітною платою і прописаної планкою. Нараховується заробітна плата являє собою безпосередньо саму зарплату з додатковими виплатами, такими як:
- аванс;
- премії;
- Інші додаткові виплати.
Однак, в реальності виплачується заробітна плата часто буває нижче нараховується. Звідси і йдуть невідповідності. Саме з цієї причини досить часто виходить така ситуація, що отримуються працівником суми в місяць нижче мінімального розміру оплати праці. Якщо розглядати ситуацію з роботою за сумісництвом або ж неповним робочим днем, то тут відповідності взагалі безглуздо шукати.
Мінімальний розмір оплати праці має кілька функцій, які важливі для Російської Федерації. Завдяки цій планці визначають досить важливі аспекти праці, такі як:
- Регулювання заробітної плати всіх громадян Російської Федерації;
- Визначення розміру виплат жінкам, які перебувають у декреті або ж іншим громадянам, тимчасово втратив працездатність;
- Нарахування в податкові;
- Штрафи працівників за проступки.
Ханти-Мансійський автономний округ - Югра
Також велику роль в питанні визначення мінімальної зарплати для громадян грає клімат. Ханти-Мансійський автономний округ-Югра знаменитий досить суворими, тривалими і сніжними зимами з коротким щодо теплим літом. В такому випадку передбачені додаткові грошові виплати для працівників, так як їм доводиться перебувати в суворих умовах.
У Ханти-Мансійському автономному округе- Югра мінімальний розмір оплати праці визначається за допомогою укладання угоди між уповноваженими особами.