Працівник-інвалід був працевлаштований за квотою. Далі - інвалідність була знята. Як вчинити роботодавцю? Чи можна примусово перевести даного співробітника на іншу роботу або звільнити його?
Для початку зазначимо: оскільки квотувати робочі місця виділяються (створюються) саме для інвалідів, штатна одиниця, зайнята співробітником, не підтвердив групу, вже не визнається спеціальним робочим місцем для інваліда. Виходить, чисельність фактично працюючих інвалідів в організації вже не відповідає розрахунковим кількості робочих місць для їх працевлаштування.
Вже згадана ситуація на законодавчому рівні, на жаль, не врегульована. Однак, з метою дотримання вимог про квотування робочих місць для працевлаштування інвалідів, роботодавцю можна запропонувати наступні варіанти дій.
Варіант 1. Перевести співробітника з його згоди на іншу роботу.
Керуючись ст. 72 Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ), роботодавець може запропонувати співробітникові, яка не підтвердила групу інвалідності, іншу наявну в організації роботу (вакантну посаду).
При досягненні згоди сторони укладають додаткову угоду до трудового договору, на підставі якого видається наказ про переведення працівника на іншу роботу, і вноситься відповідний запис в його трудову книжку.
Майте на увазі: якщо співробітник не погодитися оформити переведення на запропоновану посаду, роботодавець не має права перевести його в примусовому порядку і робити відносно нього будь - які дії.
Варіант 2. Створити нове робоче місце для працевлаштування інваліда.
З метою створення нової посади в рахунок встановленої квоти для працевлаштування інвалідів роботодавцю необхідно внести зміни до штатного розпису. В такому випадку видається наказ по основній діяльності про введення до штатного розпису нової посади (професії).
Зверніть увагу: чинне трудове законодавство не передбачає спеціального підстави для розірвання трудового договору з працівником, прийнятим в рахунок встановлений квоти, у разі якщо за результатами переогляду він не підтвердив групу інвалідності. Виходить, звільнити такого співробітника роботодавець не має права.