Процедура звільнення в зв'язку зі смертю працівника або визнанням судом його померлим або безвісно відсутнім
Підстава звільнення в зв'язку зі смертю працівника або визнання судом його померлим або безвісно відсутнім
Виникають ситуації, коли працівник не з'являється на роботі, не виходить на зв'язок, і ні у кого немає інформації про місце його знаходження.
У випадках пропажі громадян і відсутності відомостей про них протягом певного терміну встановленого законодавством РФ, вони можуть бути визнані судом або безвісно відсутніми, або померлими.
Згідно ст. 42 ГК РФ громадянин може бути за заявою зацікавлених осіб визнаний судом безвісно відсутнім, якщо протягом року в місці його проживання немає відомостей про місце його перебування.
Якщо в місці проживання немає відомостей про місце перебування громадянина протягом п'яти років, то він може бути оголошений судом померлим, а якщо він пропав без вісті за обставин, що загрожували смертю або дають підставу припускати його загибель від певного нещасного випадку, - протягом шести місяців (п.1 ст. 45 ГК РФ).
Військовослужбовець або інший громадянин, який пропав без вісті в зв'язку з воєнними діями, може бути оголошена судом померлою не раніше ніж після закінчення двох років з дня закінчення воєнних дій (п.2 ст. 45 ГК РФ).
У разі смерті працівника, а також визнання його судом померлим чи безвісно відсутнім, є підставами для припинення трудового договору з не залежних від волі сторін обставин, згідно п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Документами, що ініціюють процедуру звільнення через смерть або зникнення безвісти, є:
- свідоцтво про смерть (у разі смерті працівника);
- рішення суду вступило в законну силу (визнання судом громадянина померлим або безвісно відсутнім).
Якщо рішення суду не було оскаржене, воно набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження (п. 1 ст. 209 ЦПК РФ). Даний термін дорівнює одному місяцю (п.2 ст. 321 ЦПК РФ).
Порядок звільнення у зв'язку зі смертю працівника
Припинення трудового договору (звільнення) в зв'язку зі смертю працівника або визнанням його судом померлим чи безвісно відсутнім оформляється відповідним наказом (уніфікована форма N Т-8).
Після видання наказу про звільнення в трудову книжку та особисту картку (уніфікована форма Т-2) вноситься відповідний запис, що договір припинений у зв'язку зі смертю працівника або визнанням її померлою або безвісно відсутнім з підстав п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Згідно ст. 141 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплатити членам сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого працівника всі належні йому грошові кошти (заробітна плата за фактично відпрацьований час, компенсація за невикористану відпустку).
Решта процедури з групи звільнення з роботи дивіться тут.
Процедура звільнення в зв'язку зі смертю працівника або визнанням судом його померлим або безвісно відсутнім
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності