Наказ про заміщення на час лікарняного - зразок доступний на нашому сайті - необхідний, якщо механізм такого заміщення не прописаний в трудовому договорі заступника. Вивчимо, яким чином може складатися цей наказ.
Призначення наказу про заміщення - покладання обов'язків на період лікарняного
Якщо працівник, який займає відповідальну посаду в компанії, пішов на лікарняний, роботодавець може тимчасово - в порядку заміщення - привернути іншу людину. Механізм подібного заміщення регламентується положеннями ст. 72.2 ТК РФ.
На нашому сайті можна скачати заповнений зразок наказу про покладення обов'язків на час лікарняного.
Прийом на роботу за договором під час лікарняного основного працівника
Є ряд нюансів, які характеризують прийом на час лікарняного основного працівника (на займану ним посаду) іншого співробітника компанії.
Оформляється заміщення за допомогою складання додаткової угоди до діючого трудовим договором з заступником. При цьому він має право відмовитися від підписання цієї угоди.
Якщо спочатку в трудовому договорі працівника записано, що він заміщає кого-небудь в разі хвороби, механізм із застосуванням наказу не реалізується, а заміщення здійснюється в силу дії трудового договору.
Якщо ж на роботу береться новий співробітник, з ним укладається строковий договір, який закінчить свою дію після виходу з лікарняного основного працівника. Наказ про заміщення в даному випадку також не оформляється.
Працювати на посаді співробітника, який пішов на лікарняний, має право інший працівник організації в порядку заміщення. Якщо в трудовому договорі (або додатковій угоді до нього) механізм даного заміщення не прописаний, видається наказ роботодавця (з використанням власної або уніфікованої форми документа).