Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних міст Росії - від Калінінграда до Владивостока.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
У нашій організації є працівник-інвалід, якому належить надавати 60 днів відпустки без збереження заробітної плати. Якщо ми йому надамо відпустку без збереження зарплати тривалістю понад 14 днів, зрушиться чи робочий період основної відпустки в цьому випадку?
У мене таке ж питання У мене таке ж питання
Якщо інваліду протягом року надано 60 календарних дня неоплачуваної відпустки, то 14 з них включаються в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, а 46 - ні. Поясню чому.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається, зокрема, час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року (частина перша ст. 121 ТК РФ).
Відповідно, якщо протягом робочого року співробітнику надавалися відпустки без збереження заробітної плати, то, незалежно від того, за яким основи були надані такі відпустки (по першій або другій частині ст. 128 ТК РФ), в підрахунок стажу, що дає право на щорічну відпустку , включається 14 (або менше) календарних днів, проведених в них. Всі інші дні неоплачуваних відпусток в такому стажі не враховуються, незалежно від кількості та порядку надання таких відпусток.
Таким чином, на відміну від інших відпусток, відпустки без збереження заробітної плати, загальна тривалість яких перевищує 14 календарних днів протягом робочого року, "відсувають" закінчення даного робочого року.
Формулювання, викладена в частині першій ст. 121 ТК РФ, - "що надаються на прохання працівника" - не повинна вводити в оману: всі відпустки без збереження заробітної плати надаються тільки на прохання працівника, тобто на підставі його заяви. Роботодавець не має права оформляти відпустку без збереження заробітної плати, якщо працівник не звертається до нього з відповідним проханням. При цьому надання відпустки без збереження заробітної плати на підставі заяви працівника відповідно до частини першої ст. 128 ТК РФ не є для роботодавця обов'язковим. У випадках же, передбачених частиною другою ст. 128 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати. Разом з тим обов'язок роботодавця надати відпустку без збереження заробітної плати не змінює суті такої відпустки - він залишається відпусткою без збереження заробітної плати, що надаються на прохання працівника.
Висновок про те, що відпустки, зазначені в частині другій ст. 128 ТК РФ, як і будь-які відпустки без збереження заробітної плати, враховуються в робочому році тільки в частині, що не перевищує 14 календарних днів, підтверджується і судовою практикою.
Дякую за вашу думку!
Схожі питання
Показати ще питання. Немає відповідного питання? - Задайте своє питання.
Статті на цю тему
Нічого не знайдено. Задайте своє питання
Питання по темі