Про закони кар'єрного росту розповідає практикуючий юрист
Петро Миколайович працює бухгалтером в банку вже 15 років. Він знає всі тонкощі бухгалтерського справи, методичний, акуратний, не допускає помилок. Коли в банку відкрилася вакансія заступника головного бухгалтера, він зважився і подав заяву на підвищення.
Чи допоможе закон просунутися по кар'єрних сходах? На ці запитання відповідає практикуючий юрист Олександра Томілова.
без дискримінації
Підвищення за рішенням суду
Якщо вакантне місце було надано менш досвідченому співробітнику, то можна припустити дискримінацію, наприклад, у зв'язку з віком або за статевою ознакою. Безпідставна або неправомірну відмову в працевлаштуванні ви можете оскаржити в суді, вимагаючи відновити порушені права, тобто прийняти вас на роботу.
Ви можете, пославшись на статтю 64 Трудового кодексу РФ, вимагати у роботодавця повідомлення причини письмово. Згідно із законом відповісти роботодавець зобов'язаний протягом семи робочих днів.
Розглядаючи справу про відновлення порушених трудових прав, суддя в першу чергу зажадає надати докази того, що ви взагалі претендували на вакантну посаду, писали заяву про прийом на роботу. Тому якщо вважаєте, що у вас є переваги перед іншими претендентами, забезпечте докази того, що всі необхідні документи для укладення трудового договору були надані, і підстав для відмови в зв'язку з відсутністю необхідних документів не було.
Ініціатива не карається
Наведені вище положення закону говорять про те, що вакансію повинна обійняти людина, більш досвідчений, з великим стажем і багажем спеціальних знань, ніж інші претенденти. Будь-яка відмова в прийомі на роботу повинен бути мотивований, а прийом на посаду має на увазі конкурс трудових якостей претендентів.
Підвищення зарплати за законом
Трохи краще йдуть справи з підвищенням заробітної плати. В умовах кризи, коли ціни ростуть, а зарплати немає, саме час згадати про обов'язок роботодавця, встановленої в статті 134 Трудового кодексу РФ, де сказано, що державні органи зобов'язані проводити індексацію зарплати за законом. Для приватних організацій порядок і термін індексації повинні бути встановлені колективним договором.
При цьому, якщо в організації немає локального акту, що визначає порядок індексації, це не означає, що роботодавець може не індексувати заробітну плату. Це означає, що у вас є відмінна перспектива виграти справу в суді і таким чином підвищити оплату своєї праці.
Фактично індексація є підвищення оплати праці в залежності від індексу споживчих цін або на величину інфляції, встановлену в нормативному акті. Але в будь-якому випадку ця сума буде невеликою.