Роботодавець має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, але з деякими працівниками зробити це не так просто (винятком буде ситуація, коли компанія припиняє свою діяльність і перестає існувати). Як правильно звільнити людину, наприклад, який є єдиним годувальником багатодітній сім'ї? І чи можна це робити? Давайте розберемося.
Звільнення матері-одиначки
Для деяких працівників діють особливі умови для розірвання трудового договору. Давайте розберемося, кого з працівників можна звільнити тільки з певних причин:
- Матерів, у яких є маленькі діти молодше трьох років;
- Одиноких матерів та інших громадян, які виховують дитину віком до 14 років або неповнолітньої дитини-інваліда (молодше 18 років), тобто відповідь на питання, чи можуть звільнити матір-одиначку, - негативний, якщо у вас не ліквідація компанії;
- Питання, чи можна звільнити багатодітного батька, останнім часом виникає нерідко. Людини, який одноосібно забезпечує неповнолітню дитину-інваліда або дитини, яка не досягла віку трьох років в багатодітній родині, роботодавець не має права звільнити без вагомих підстав.
Таким чином, відповідь на питання чи можна звільнити багатодітного батька з ініціативи роботодавця - немає, але передбачені винятки.
Як правильно звільнити співробітника?
- при скороченні кількості працівників підприємства;
- якщо роботодавець вважає, що працівник не відповідає позиції, яку він займає;
- при зміні власника майна компанії;
- через прийняття помилкового рішення, що спричинило фінансові збитки або інший збиток для компанії (це стосується позицій керівника компанії, його заступника, головного бухгалтера);
- у випадках, передбачених трудовим договором, якщо співробітники займають позицію керівника організації або є членами ради директорів.
За що можна звільнити матір-одиначку?
У загальному випадку законодавством забороняється позбавляти роботи жінку з дитиною молодше трьох років. Звільнення жінки з дитиною до 3 років неможливо і не має значення, прибуває чи жінка у відпустці по догляду за дитиною або вийшла на роботу до його закінчення. В даному випадку головним показником для відповіді на питання, чи можна звільнити матір-одиначку, є вік, якого досяг дитина. Якщо жінка утримує дитину сама, то звільнити її за рішенням роботодавця не можна до того моменту, коли дитині виповниться 14 років, а якщо мова йде про дитину-інваліда, то до його повноліття.
Однак з деяких причин звільнення матері-одиначки з ініціативи роботодавця цілком можливо:
- в разі, якщо компанія припиняє свою роботу (звільнення жінки з дитиною до 3 років можливо при ліквідації компанії / ІП);
- Якщо працівник халатно відноситься до виконуваної роботи, не виконує робочі обов'язки і має дисциплінарне стягнення;
- Чи можуть звільнити матір-одиначку з роботи при порушенні трудових обов'язків? Можуть, в разі вчинення грубого порушення (наприклад, звільнення матері-одиначки з ініціативи роботодавця цілком реально через розкрадання на роботі);
- Якщо робота пов'язана з грошовими або іншими цінностями, то звільнення матері-одиначки можливо при втраті довіри роботодавця;
- Звільнення можливе при здійсненні працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку;
- Чи можна звільнити матір-одиначку з причини обману? Так, якщо буде виявлено, що при працевлаштуванні жінка надала сфальсифіковані документи.
Чи можуть звільнити матір-одиначку, якщо вона не пройшла випробування при прийомі на роботу? Дана причина звільнення ставиться до звільнення з ініціативи роботодавця. Чи можуть звільнити матір-одиначку з роботи в такому випадку? Ні, роботодавець не має права звільнити жінку, яка одноосібно містить малолітньої дитини.
Крім відповіді на питання, як звільнити матір поодинці, важливо розуміти, кого вважати матір'ю-одиначкою? Законодавство не містить визначення одинокої матері. До одиноким матерям прийнято відносити жінок, які самостійно виховують і утримують дітей, батько яких відсутній з якоїсь причини. ФНС вважає, що самотньою можна вважати мати, в свідоцтві про народження дитини якої не вказано батько (лист ФНС від 15.05.09 №3-5-03 / 592 @). Також мати вважається самотньою, коли другий з батьків визнаний безвісно відсутнім, або помер, на що є відповідні документи.
Як правильно звільнити працівника з ініціативи працівника?
Працівник може самостійно проявити бажання розірвати трудовий договір. Як правильно звільнити працівника з ініціативи працівника? В цьому випадку необхідно враховувати, що в загальному випадку попередити роботодавця необхідно за 2 тижні до дати, коли планується йти. Роботодавець не має права не відпускати працівника: він повинен прийняти заяву від працівника, зареєструвати його, по закінченню терміну видати наказ про розірвання договору, в останній день роботи остаточно розрахуватися з працівником.
Як можна звільнити співробітника без його згоди?
Ми вже розглянули випадки, як звільнити матір-одиначку, але якщо працівник не належить до переліку працівників, для яких передбачені окремі правила звільнення, як правильно звільнити співробітника в цьому випадку?
Причин для цього може бути багато. наприклад, працівник постійно спізнюється, що вкрай негативно позначається на його роботі, порушує встановлену в колективі дисципліну. В даному випадку, рішення, як правильно звільнити людину, приймається простіше - договір з ним можна розірвати за множинне невиконання трудових обов'язків (за умови отримання дисциплінарного стягнення). При цьому обов'язково потрібно зафіксувати порушення, скласти підтверджуючі це документи: акт з підписами свідків і доповідну записку безпосереднього керівника. Попросити співробітника надати письмові пояснення порушення, видати наказ про стягнення. Це один із способів, як можна звільнити співробітника без його згоди.