Звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця покрокова інструкція, виплата допомоги

Пенсійний вік часто не є перешкодою для продовження трудової діяльності, але багато роботодавців намагаються якомога швидше позбутися від такого співробітника. Найпоширеніший привід для звільнення - це заява за власним бажанням.

Тільки пенсіонери рідко йдуть на такий крок, тому що це означає, що вони позбавляються додаткового джерела доходу. І тоді роботодавець може знайти причину звільнити незговірливого працівника, іноді незаконну. Як же розібратися у всіх нормах трудового законодавства і не втратити роботу через власну юридичну неграмотність?

Це швидко і безкоштовно!

Як цю ситуацію регламентує ТК РФ

Трудовий кодекс дозволяє звільняти пенсіонерів з ініціативи керівника так само, як і звичайних співробітників (ст. 81). У цій статті перераховані всі ситуації, коли працівник, в тому числі і пенсіонер, може бути звільнений всупереч своєму бажанню.

Слід знати, що навіть якщо в трудовому договорі були вказані додаткові причини можливого звільнення, за фактом вони вважаються недійсними. Тобто звільнити працюючого пенсіонера, посилаючись на ці причини, роботодавець не має права. Правда, є кілька виняткових випадків. Такими є:

звільнення керівника організації;
звільнення працівника релігійної організації;
якщо пенсіонер працює у фізичної особи.

Права пенсіонера після звільнення

По суті, у працюючого пенсіонера не так вже й багато пільг, тому він має такі ж трудові права, як і інші співробітники. Тому при звільненні він може розраховувати на вихідну допомогу:

в розмірі заробітку за місяць при ліквідації або реорганізації підприємства;
за невикористану відпустку;
в інших випадках в розмірі заробітку за 2 тижні;
згідно з сумою, прописаної в трудовому договорі.

Випадки, в яких керівник може його звільнити

В першу чергу, не варто забувати, що примусове переведення пенсіонера зі звичайного трудового договору на строковий є незаконним. І пенсійний вік не зважає приводом для укладення такого виду договору. Виняток - згода самого пенсіонера. Справа в тому, що термінове угода означає, що як тільки термін його ув'язнення закінчиться, працівник буде звільнений. І цим часто користуються недобросовісні роботодавці.

Але існують ситуації, коли роботодавець дійсно може задуматися про звільнення співробітника, що знаходиться на пенсії. Це звільнення:

при невідповідність займаній посаді;
по згоді сторін;
при здійсненні винних дій;
за скороченням штатів.

Крім цього, пенсіонера, як і будь-якого іншого працівника, можна звільнити після закінчення випробувального терміну (ст. 71 ТК РФ). Це можливо, якщо роботодавець прийме рішення про те, що результати випробувального терміну є незадовільними.

Також він зобов'язаний повідомити про це співробітнику в письмовій формі за 3 дні. Якщо ж звільнений пенсіонер не згоден з таким вердиктом, він має право подати на роботодавця до суду.

порядок звільнення

Невідповідність посади можна з'ясувати тільки завдяки проведенню спеціальної атестації співробітників. Рішення про те, що працівник не має достатньої кваліфікації для подальшої роботи, має бути прийнято тільки комісією. Якщо рішення прийнято одноосібно керівником підприємства, то воно є незаконним. До того ж звільнити пенсіонера раніше ніж через місяць після винесення відповідного рішення не можна.

Якщо людина звільняється з формулюванням «за згодою сторін». це не завжди означає, що звільнення - його ініціатива. Найчастіше роботодавці не знаходять ніяких причин, щоб звільнити працівника пенсійного віку, тому пропонують йому піти самому. За це співробітник може отримати певні виплати і т. Д.

У ситуації, коли людину змушують піти з роботи проти його бажання, він може зібрати достатню кількість доказів і подати на роботодавця до суду.

Його не тільки відновлять на роботі, але і виплатять компенсацію за моральну шкоду і т. Д.

Як і звичайного співробітника, пенсіонера можуть звільнити за вчинення винного вчинку. псування майна підприємства, порушення трудової дисципліни, злодійство і т. д. Для цього відповідальній особі необхідно:

скласти акт про незаконні дії працівника-пенсіонера;
зажадати від винного письмових пояснень;
простежити, щоб співробітник підписав обидві паперу (в разі його відмови потрібно видати певний акт);
на підставі цих двох документів винести рішення про звільнення;
видати наказ;
віддати пенсіонеру на руки всі виплати і документи.

У випадку з скороченням штату або чисельності організації також необхідно дотримуватися всіх правил. По-перше, пенсіонер повинен бути повідомлений про своє скорочення за 2 місяці. По-друге, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому на вибір одну з наявних вільних вакансій. Якщо працівник не згоден на іншу посаду, створюється наказ про його звільнення. Далі процедура не відрізняється від звичайного порядку.

Випадки, коли роботодавець не може його звільнити

Багато працюючі пенсіонери не знають, коли їх звільнення вважається незаконним.

Наприклад, не можна звільнити у зв'язку з виходом на пенсію, так це дискримінація людини. Не можна також звільнити людину з-за стану його здоров'я, якщо тільки не було відповідного рішення медкомісії.

Чи потрібна відпрацювання?

Вважається, що пенсіонерам не обов'язково відпрацьовувати покладені 2 тижні перед тим, як звільнитися. Ст. 80 ТК РФ дійсно дає можливість співробітникам, які досягли пенсійного віку, піти без відпрацювання.

Але слід знати, що скористатися такою поступкою законодавства можуть ті, хто звільняються за власним бажанням або не можуть продовжувати працювати за станом здоров'я. Решта випадків залишаються на розсуд роботодавця. Тому він легко може встановити двотижневу відпрацювання, і це буде законно.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: