Згідно найостаннішим з роз'ясненнями Мінпраці звільнення людей пенсійного віку проходить по тим же правилам, що і процедури для звичайних працівників компанії. Але як виявилося, керівники не завжди правильно трактують ті чи інші норми права і накликають на підприємство судові розгляди. Давайте розглянемо докладніше, як на практиці проходити звільнення, якщо ініціатива початку процедура виходить від вашого співробітника-пенсіонера.
Найчастіше, якщо співробітник хоче звільниться після досягнення нею пенсії, він отримує розрахунок без всякої відпрацювання. Для цього достатньо завчасно узгодити дату майбутнього звільнення або підписати документи одним днем, якщо обидві сторони досягли угоди.
При цьому строки звільнення пенсіонера за власним бажанням не можуть перевищувати 14 днів і то, якщо керівник фірми наполягає на двотижневої відпрацювання. Після закінчення цього періоду виходити на роботу не потрібно, інакше роботодавець може трактувати це як відмову від звільнення.
Коли пенсіонер може знехтувати відпрацюванням
Норми статті 80 трудового кодексу дозволяють співробітнику звільнитися з підприємства без всякої відпрацювання, якщо існують причини, які не дозволяють йому продовжувати виконання обов'язків, обумовлених його посадою. Саме вихід на пенсію може бути такою причиною.
При цьому потрібно чітко розуміти, що сам факт виходу співробітника на пенсію ні в якому разі не є підставою для його звільнення. Адже факт пенсії це тільки поява у працівника права на пенсійне забезпечення, яке закріплене за кожним громадянином за нормами законодавства ПФ.
Виходячи з цього випливає, що бажання пенсіонера звільнитися - його право отримувати забезпечення від держави. Законодавство країни при цьому не встановило термін, коли громадянин має піти у відставку за власним бажанням, щоб отримати право на пенсію.
ВАЖЛИВО: чи не залежна від часу, коли співробітник написав заяву на звільнення, відразу при настанні терміну пенсії або пізніше, роботодавець не має права призначати йому період відпрацювання.
Порядок звільнення пенсіонерів за власним бажанням
Якщо звернутися до норм п. 3 ст. 80 ТК РФ, то виходить, що у співробітника є право звільнитися, якщо він вже пенсіонер, а роботодавець не може визначати термін відпрацювання або самостійно призначати дату останнього дня роботи. Більш того, в цій нормі навіть не міститься вимоги щодо співробітника розкривати причину свого звільнення, досить що він знаходиться в пенсійному віці.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ: назад правило не діє для роботодавця, керівник не може просто так звільнити свого співробітника, який ще вчора його влаштовував, якщо той став пенсіонером.
З іншого боку, законодавець підкреслив, якщо звільнення на даному конкретному підприємстві дає співробітнику якісь пільги, то він зобов'язаний вказати причину, по якій вирішив звільнитися. До речі, звільнення без відпрацювання як раз і є такою пільгою, тому багато кадровики вимагають пенсіонера вказати причину, чому він звільняється. Достатньо написати - за власним бажанням, щоб дотриматися всіх формальностей.
Форма заяви на звільнення за власною ініціативою
Достатньо написати наступну фразу: «Прошу звільнити за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію», - щоб дотримати формальності. Приготуйтеся до того, що представник роботодавця зажадає прикласти до вашою заявою копію виданого вам пенсійного посвідчення. Впевнені, це не викличе складнощів, хоча воно і не має законної бази, так як не закріплено на законодавчому рівні. Насправді в папері досить вказати:
- ПІБ та посада
- ПІБ та посада керівника
- прохання звільнити
- підстава
- дату
Більше закон нічого не вимагає, якщо має бути звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.