Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
У трудовій книжці - запис про прийом на постійну посаду, припустимо, бухгалтер. Наступний запис - звільнення по собств.желанію. Усе. Ви ж не конкретизуєте в запису, з якої посади звільняється працівник))
Те, що працівник забажав звільнитися в період тимчасового переведення на іншу посаду - аж ніяк не привід робити даний переклад постійним.
Якщо працівниці важливо підтвердити досвід саме на тимчасовій посаді (особливо, якщо це керівна посада, напр, головний бухгалтер) - їй копію наказу про переведення + додаткова угода про переведення, екземпляр якого і так у неї повинен бути на руках.
Це що стосується трудової книжки.
Ну а в наказі про звільнення, зрозуміло, ставиться її поточна тимчасова посада.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Те, що працівник забажав звільнитися в період тимчасового переведення на іншу посаду - аж ніяк не привід робити даний переклад постійним.
Е не згодна. якщо у вас запитають копію наказу про звільнення, то з'явиться несостиковичка тк з наказом
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Правду краще говорити з Танка
Чи приймаєте її на основну і звільняєте з основною, тимчасове переведення відбивається тільки в наказі і доп.соглашеніі
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Дякуємо тим, хто мене любить - Ви робите мене краще.
Дякуємо тим, хто мене ненавидить - Ви робите мене сильнішим.
Дякую тим, кому взагалі все одно - Ви потрібні для масовки.
Чи приймаєте її на основну і звільняєте з основною, тимчасове переведення відбивається тільки в наказі і доп.соглашеніі не зрозуміла. а що якщо вона тимчасово працює це якась посада другорядна? по всіх доків вона зараз проходить по вр. посади. звільняю я її під час перебування в брешемо. дожності. так якщо ГІД почне перевіряти, він не вважатиме це помилкою? звільнення з основною. яким чином, якщо вона зараз на тимчасовій
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Правду краще говорити з Танка
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Правду краще говорити з Танка
А при чому тут дівчина, яка працює на її місці - у неї якраз все в шоколаді - працівниця звільняється, отже автоматично договір з нею стає безстроковим! з цього приводу. якщо все автоматично то я допи не роблю? або все таки роблю доп і наказ про те що людина тепер безстроково працює?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Правду краще говорити з Танка
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.