Коли тисячі людей втрачають роботу, яка зберегла свої місця буває нелегко впоратися з несподівано виникли почуттям провини перед друзями і знайомими. Багато з «залишилися» вважають, що «на їх місці мав бути я» і впадають у відчай. Але чому так відбувається, невже вони справді винні?
Решта поки на роботі дивуються, що ще сидять у своїх кабінетах. Їх колектив поступово звужується і стає згуртованою, але від цього тільки гірше. Адже чим тісніше спілкуються люди, тим ближче вони стають один одному і тим сильніше вина, яку відчувають залишилися після нового звільнення. Звичайно, людина пристосовується, але іноді він не в силах зупинити цей спалах провини.
Скорочення штату - катастрофа?
Бувають і такі, хто тримає своє неминуче звільнення в секреті. Вони не виносять жалості і просто продовжують працювати, а потім встають і йдуть. Перед такими людьми відчуваєш себе подвійно винуватим, тому що ти їх не підтримав.
Психологи стверджують, що почуття провини в такій ситуації не рідкість. Людина звикає до своєї роботи, і левова частка почуття провини виникає, коли деякі люди «видавлюються» з улюбленого колективу.
Чим більше ви впевнені, що ваша організація робить добру справу, тим більше ви будете схильні відчувати себе винуватим за те, що інші більше не можуть вносити свій вклад в це спільна справа
Не дивно, що робота - головний предмет для обговорення не тільки з колегами, але і з усіма іншими знайомими. Тому, якщо Ваш друг звільнили, зміняться і ваші з ним відносини; це неминуче, це потрібно розуміти і до цього слід підготуватися. Психотерапевти вважають, що час звільнення стає поворотним. Якщо дружба між вами міцна, то подія не роздере її підстав, але якщо ви друзі тільки тому, що сидите поруч або просто любите поговорити, особливо про роботу, добрі відносини можуть просто випаруватися.
Як, втративши колегу, зберегти одного?
Нещодавно звільнений один може злитися на вас, тому що ви залишилися, а йому довелося піти. Якщо друзі зганяють на вас своє розчарування, не забувайте, що справа не в вас, і їм просто важко. Зберегти дружбу і підтримати одного особливо непросто, якщо ваше ставлення до нього обтяжене почуттям провини. Але зрозумівши все це, ви зробите перший крок до подолання труднощів. Що виникає у «вижив» почуття провини є механізм захисту від більш глибокого страху: адже звільнити могли не сусіда, а його самого. Але це дуже егоїстична підхід, тому ми ховаємо його за лагідними емоціями.
Якщо ви звільнили друзів
В інших організаціях персонал набагато менше схильний до почуття провини. У багатьох компаніях Ділового центру швидше панує дух змагальності, і звільнення тут розглядається як властиве природі бізнесу. Це світ, де правлять еволюційні закони, і де виживає найсильніший. Саме так тут і сприймають скорочення штатів. У банківському секторі навіть до початку фінансової кризи плинність кадрів була високою. Тут цінується, що ти зробив сьогодні, а не вчора, і минулі заслуги не береться до уваги: засновника компанії можуть звільнити, а новачкові зберегти роботу. Але і новачкові не слід розслаблятися, тому що тут все як на війні: якщо куля не потрапила сьогодні, не означає, що вона не ранить завтра.
Почуття провини відчувається особливо гостро, якщо саме ви звільняєте людини. Хоча ви, швидше за все, будете тішити себе тим, що скорочення штату піде на користь компанії і забезпечить виживання цілого колективу за рахунок одного працівника. Знову ж таки, якщо компанія невелика, неприємні емоції будуть відчувати не подвійно, а втричі гостро. Вам доведеться «позбуватися» від людей, з кожним з яких ви знайомі і з якими вас пов'язують особисті узи. Може бути, хтось навіть йдучи обернеться і скаже: «Я думав, ми друзі». Нічого не поробиш; після безсонних ночей, проведених в роздумах, ви лише усвідомлюєте, що компанія загине, якщо не звільнити кілька осіб. І будьте готові до глибокого почуття провини.
Полегшення від того, що ви залишилися, швидко зміниться відчуттям, що ви не заслуговуєте цієї роботи, і звільнити коштувало саме вас, а не тих, хто пішов на насправді. Людям з низькою самооцінкою, швидше за все, доведеться зіткнутися з руйнуванням і без того слабкого почуття своєї гідності і залишків віри в себе. І виграють від цього тільки психологи. У кризові часи збільшується число тих, хто приймає все на свій рахунок і звинувачує у всіх проблемах, навіть в чужих проблемах, саме себе. Ці люди і стають клієнтами професійного лікаря.
