Під звільненням в трудовому праві розуміється припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Це поняття в рівній мірі відноситься і до державних організацій, і до приватних компаній. Всі умови і порядок звільнення співробітника прописані в главі 13 Трудового Кодексу Російської Федерації "Припинення трудового договору".
При звільненні відповідно до Трудового кодексу РФ, трудовий договір розривається. Роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку працівникові в день звільнення і провести розрахунок.
Підстави для звільнення працівника
Встановлення порядку звільнення належить до відання федеральних органів державної влади, відповідно до статті 6 ТК РФ. Перелік загальних підстав звільнення наведено в статті 77 ТК РФ.
Крім загальних підстав співробітник може бути звільнений і за іншими, додатковими підставами, які передбачені ТК РФ (наприклад, статті 278. 288. 307. 312. 336 ТК РФ) і іншими федеральними законами.
Всі підстави звільнення поділяються на кілька великих груп:
- ініціатива працівника;
- ініціатива роботодавця;
- Угода сторін;
- закінчення строку трудового договору;
- переведення працівника на роботу до іншого роботодавця або перехід на іншу роботу (посаду);
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника організації;
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору;
- відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість;
- відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я;
- обставини, які не залежать від волі сторін;
- порушення встановлених правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Документальне оформлення звільнення
Обов'язковими документами для оформлення при звільненні працівника є наказ про звільнення працівника (уніфікована форма Т-8) і записка-розрахунок (уніфікована форма Т-61). Запис у трудовій книжці повинна відповідати статті (частини, пункту статті), яка служить підставою для звільнення. Якщо потрібно, роботодавець оформляє повідомлення про необхідність отримати трудову книжку.
Законність звільнення можна поставити під сумнів у випадках, коли немає достатніх причин для звільнення працівника або дії роботодавця не відповідають законодавству. У цих випадках можна говорити про незаконне звільнення.
Конфіденційність і безпека- Правила використання сервісу
- Правила використання інформації з сайту
- Політика конфіденційності