Дівчата, дуже потрібна порада. Ситуація така. Працівник потрапив на лікарняний з інфарктом. Пробув там два місяці. Прийшов, приніс лікарняний (е). Каже, хочу працювати. Який працювати? У нього третій лікарняний відкритий. Потім зізнався, що буде ще, і не один (хто б сумнівався). Сказав, що не потрібні йому лікарняні - хоче працювати. Пропонує варіант - ми рвемо лікарняні, він пише заяву на відпустку без утримання та він виходить на роботу. Потім взагалі сказав, що хоче звільнитися.
Далі - краще. Трохи пізніше зателефонував і каже, що у нього кредит. І ось до кредиту додається страховка. І ось по цій страховці - йому можуть виплатити гроші. Тільки потрібні оригінали лікарняних. А як же ми?
Я з таким раніше не стикалася, тому дуже потрібна порада. Ну якщо теоретично. Чи можна? Припустимо, ми дійсно, приберемо ці лікарняні (повернемо йому для ось цієї самої страховки), працівник напише відпустку за свій рахунок якраз на період своєї хвороби. Нам щось буде за це? (Ну взагалі по-хорошому, дядько і лижі на роботі може відкинути. - я такий вантаж на свою душу брати не хочу). Може бути нехай звільняється? Нехай пише заяву на звільнення, пише заяву на відпустку без збереження, лікарняні йому віддаємо - і нехай він робить все що захоче.
Дуже хочу почути вашу думку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Якщо у вас бюджетна установа, то краще лікарняні здати на оплату. У будь-якому випадку, якщо у нього інфаркт міокарда, в залежності від ураження стінки міокарда (великовогнищевий, дрібновогнищевий) він буде проходити клініко-експертну комісію у терапевта дільничного спільно з кардіологом. Можуть групу і не дати. Найкраще, після того, як він закриє листок непрацездатності, відправити його на медичну комісію, і за результатами укладення, вирішувати - залишати його на роботі, або ні. Але, силовими вправами йому займатися ні в якому разі - не можна найближчим часом. Ну а якщо на експертної комісії буде вирішено його відправити на МСЕК, то можливо отримає групу інвалідності 3 або 2. Знову ж - 3 група інвалідності може дозволити йому працювати.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Так, бюджетники. Дякуємо. Ну а якщо працівник все таки захоче звільнитися (я не розумію - до чого йому це, ну да ладно.), Протягом якого часу ми повинні будемо йому ще оплачувати лікарняний? Протягом місяця з дня звільнення? І взагалі, до нас потім не буде претензій (з боку будь-яких вищих організацій) - що нібито "позбулися". Ось вже товариш "кашу" заварив.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Лікарняний лист оплачується за останнім місцем роботи. Думаю, йому все-таки варто почекати зі звільненням. У такій ситуації, як він, може кожен виявитися. А то вийде, що змусили і викинули його, як непотрібну річ. Можливо ще все обійдеться. У нас були подібні ситуації, людина приніс довідку про інвалідність, відправили його на періодичний мед.осмотр, йому поставили обмеження по роботі, запропонували йому вакансію, він відмовився, написав заяву і ми його звільнили. Якщо йому не дадуть інвалідність, то відправите його на мед.коміссію, можливо йому ще можна буде працювати ?!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
а чому ви досі лікарняні в бухгалтерію на оплату не склали?
Він може півроку буде продовжувати хворіти, ви що ж - ні один больняк йому не оплатите?
Приніс - здали бухам, ті все порахували, оплатили.
Поки немає нового лікарняного - в табелі НН, принесе, знову бухам на оплату.
Чи захоче звільнитися - нехай пише заяву на звільнення. Які до вас претензії-то. Звільняйте, коли йому так хочеться.
Лікарняний здається в організацію, а ніяк не в страхову! Нехай йдуть лісом!
Якщо чол. ще на лікарняному, то працювати він апріорі не може! Тут або одне, або інше! Так що нехай не вигадує.
Протягом 1 місяця після звільнення ви ще зобов'язані оплачувати принесені їм лікарняні.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
а чому ви досі лікарняні в бухгалтерію на оплату не склали? Чи не кидайтеся тапками, я не винувата. Людина лежав в лікарні, з лікарні відразу ж поїхав в область, в профілакторій-санаторій. Приїхав вчора ввечері, сьогодні прийшов до нас, приніс документи.
Чи захоче звільнитися - нехай пише заяву на звільнення. Які до вас претензії-то. Звільняйте, коли йому так хочеться. Лікарняний здається в організацію, а ніяк не в страхову! Нехай йдуть лісом! Якщо чол. ще на лікарняному, то працювати він апріорі не може! Тут або одне, або інше! Так що нехай не вигадує. Протягом 1 місяця після звільнення ви ще зобов'язані оплачувати принесені їм лікарняні. Дякуємо. Зрозуміла.
Дівчатка, тоді запитаю ще про лікарняний. Один лікарняний період 03.09 - 24.09, другий лікарняний 24.09 - 17.10. Виходить накладення. Запитала у працівника - чому. Каже, що 24 він ще був в лікарні і в цей же день поїхав в санаторій. Таке можливо?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: