Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Може хто знає чи зустрічався з такою ситуацією. Працівникові винесли вирок до позбавлення волі. На даний момент подана касаційна скарга на вирок. Напередодні винесення вироку працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. З працівником укладено трудовий договір.
І що тепер робити.
Чекати копію вироку, а потім звільняти за п.5 ст.44 або після закінчення місяця з дня подачі заяви звільнити по ст.40.
Допоможіть будь ласка.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
... ..К покаранням, що виключає продовження роботи у даного наймача, відносяться позбавлення волі, довічне ув'язнення, арешт, обмеження волі, позбавлення права займати певні посади або здійснювати певну діяльність.
Звільнення по даній підставі може бути зроблено тільки після вступу в законну силу вироку суду. Арешт, застосований суддею в адміністративній справі, а також застосування органом дізнання, слідчим, прокурором або суддею в якості запобіжного заходу взяття під варту не може бути підставою для звільнення працівника.
Вирок набуває чинності після закінчення строку на касаційне оскарження або опротестування, якщо він не був оскаржений чи опротестований в касаційному порядку. Якщо у справі були подані касаційні скарги чи принесений касаційний протест, то вирок набирає законної сили після розгляду справи судом касаційної інстанції (якщо вирок не скасований).
Після вступу вироку в законну силу наймач має право розірвати трудовий договір із засудженим працівником за п. 5 ст. 44 ТК. Якщо до працівника до вступу вироку в законну силу було застосовано в якості запобіжного заходу взяття під варту, працівник повинен бути звільнений з останнього робочого дня перед взяттям під варту.
На практиці виникають випадки, коли після винесення судом вироку, яким призначено покарання, що виключає продовження роботи у наймача, засуджений подає роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням. Якщо до закінчення місячного строку попередження про звільнення за власним бажанням (ст. 40 ТК) вирок не вступив в законну силу (в зв'язку з його оскарженням або опротестуванням), то наймач зобов'язаний звільнити працівника за власним бажанням. Якщо ж вирок вступив в законну силу, то право вибору підстави звільнення (ст. 40 або п. 5. ст. 44 ТК) належить наймачеві.
Кенік К.І. кандидат юридичних наук, заслужений юрист РБ, «Звільнення від обставин, не залежних від волі сторін»
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
У будь-якому випадку Вам потрібно чекати ОСТАТОЧНОГО РІШЕННЯ суду. Подана касаційна скарга на вирок і ніхто не знає як ситуація далі вирішитися, а раптом буде покарання у вигляді виправних робіт за місцем роботи засудженого. Тут потрібно чекати вироку остаточного, і потім запросити для себе копію вироку з суду.
А заяву написане співробітником "Напередодні винесення вироку про звільнення за власним бажанням" - не може бути розглянуто. У разі чого звільнення тут по. 5. ст. 44 ТК.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
ви можете його безболісно звільнити в будь-який час зараз по ст40 і не чекати місяць і тим більше чекати вироку суду
він формально Ваш працівник, який написав заяву про звільнення за власним бажанням.
якщо Ви звичайно ж хочете йому "насолити" і забруднити трудову книжку, то тоді чекайте вироку суду
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Те, що для гусениці - кінець світу, для метелика - день народження.
Річард Бах
Підкажіть, будь ласка, я читала, що якщо співробітник засуджений до позбавлення волі, то його потрібно звільняти останнім днем, коли він виходив на роботу перед арештом. Так а якщо це було в минулому році, а вирок вступив в законну силу тільки в цьому році, це буде порушення термінів подачі ПУ-2. Чи не можна його звільнити тим днем, коли роботодавець отримав на руки вирок суду?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я з даною тезою не згоден і вважаю, що оскільки підставою для припинення трудового договору є не сам факт позбавлення волі, а вступ в законну силу вироку суду, то звільняти потрібно саме днем цього вступу. До даного моменту трудовий договір діє.
При триваючому прогул трудовий договір розривається саме за фактом прогулу і працівник може бути звільнений його першим днем, але тут принципово не та ситуація.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Тобто в трудовому кодексі не прописана обов'язок звільняти в перший день відсутності? Значить звільнити потрібно тоді, коли отримали вирок. Тому що не приймає портал ПУ-2 минулим роком, тому що подавалося ПУ-3 до кінця року з нулями.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Тобто в трудовому кодексі не прописана обов'язок звільняти в перший день відсутності? Ні, такої норми не існує.
Значить звільнити потрібно тоді, коли отримали вирок. Не значить. Трудовий договір розривається в момент вступу в силу вироку. Коли він і ким отримано, не має значення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я з даною тезою не згоден і вважаю, що оскільки підставою для припинення трудового договору є не сам факт позбавлення волі, а вступ в законну силу вироку суду, то звільняти потрібно саме днем цього вступу. До даного моменту трудовий договір діє. Підкажіть, а коли вирок вступає в силу? Через 10 днів після судового засідання?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...