У трудовій біографії кожного з нас неодмінно трапляються ситуації переходу на нову роботу. Причому розставання зі старою може відбуватися по безлічі самих різних причин. Це може бути звільнення з ініціативи співробітника або роботодавця, за скороченням штатів, в зв'язку з переїздом і т. Д. Давайте розглянемо всі ці ситуації докладніше.
Начальник починає і виграє
Звільнити працівника за власною ініціативою роботодавець може за безлічі приводів. Припустимо, він проводить скорочення штатів або просто бажає зменшити витрати компанії. Або організація ліквідується як така або переживає зміну власника.
Може «спливти» невідповідність співробітника тієї посади, яку він займає. А найчастіша причина - проблеми дисципліни. Тобто запізнення, прогули, вихід в нетверезому вигляді на робоче місце.
Звільнення співробітника - відповідальна процедура, важливо провести її грамотно і відповідно до закону.
Якщо порушено трудову дисципліну
До пред'явлення претензій до співробітника переконайтеся, що місце роботи, її режим і інші ключові моменти обумовлені в укладеній трудовому договорі. Не дивуйтеся - деякі компанії, що ведуть роботу на різних об'єктах, просто не мають можливості заздалегідь вказати точне місце роботи при прийомі нового людини. І звільнити його за прогул в такому випадку важко. Саме тому умови бажано чітко регламентувати.
Звичайно, звільнення співробітника можливо і за одиничний випадок трудового порушення дисципліни. Але воно повинно бути досить серйозним. До таких належать поява на роботі нетверезим (або в стані наркотичного сп'яніння), розтрата або розкрадання, навмисна або випадкова псування майна організації, порушення зобов'язання не розголошувати комерційну таємницю.
Звільнити працівника можна через його відсутність на місці роботи протягом чотирьох годин і більше. Але в цьому випадку слід переконатися, що він не захворів - звільнення співробітника на лікарняному незаконно. За дрібні ж порушення типу запізнення допустиме лише дисциплінарна відповідальність.
Порядок дій роботодавця
- у встановлені терміни виявити порушення (відповідно до ст.193 ТК РФ);
- зафіксувати його;
- зажадати у працівника пояснення за фактом наявного порушення і отримати їх в письмовому вигляді (у формі пояснювальної записки);
- наказом притягнути до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани, зауваження, попередження;
- довести даний документ до відома порушника.
При повторному порушенні безвідповідального співробітника очікує вже сувору догану або позбавлення премії. Ну а на третій раз - його вже можна і звільнити.
Звільнення при скороченні штатів
Коли треба буде скорочення штатів, правила і послідовність процедури чітко регламентовані законом.
Не можна звільнити матір-одиначку, єдиного працівника в сім'ї, інваліда, ветерана або того, хто отримав каліцтва або травми на місці роботи. Також під захистом виявляються мами малюків до 3-х років і вагітні. Звільнення за скороченням співробітника-учасника колективних суперечок неможливо, як і того, хто одночасно з роботою вчиться від підприємства.
Тих же, кого згідно із законом звільнити за скороченням можна, потрібно в обов'язковому порядку попередити про майбутню подію за два місяці і запропонувати перейти на вільне робоче місце (при його наявності). За згодою працівника оформляється внутрішній переказ. В іншому ж випадку він подає заяву про звільнення у зв'язку зі скороченням штатів і отримує всі належні законом виплати.
ліквідація підприємства
Якщо підприємство повністю ліквідується, звільняти належить всіх. Як зробити це правильно?
За 2 місяці всі співробітники отримують письмове попередження (ст.180 ТК, ч. 2). Стосується це як до основних працівникам, так і до сумісникам. Один примірник повідомлення повинен бути виданий на руки кожному із співробітників, другий (з підписом працівника, що звільняється) - підшитий до наказу.
До них відносяться: зарплата за відпрацьований проміжок часу, вихідна допомога та грошова компенсація при звільненні працівника за невикористані дні відпустки.
Розрахунки з працівниками ведуть в останній з робочих днів з відповідним записом в трудовій книжці. Слід знати, що в зв'язку зі звільненням працівника через ліквідацію підприємства у нього зберігається право на отримання середньомісячного заробітку в період наступного працевлаштування (не довше ніж 3 місяців). Виняток - сумісники, сезонні та тимчасові робочі. До останніх відносяться ті, з ким трудової терміновий договір укладався не більше, ніж на два місяці.
Якщо працівник не відповідає займаній посаді
Дане питання - про відповідність або невідповідність посаді - уповноважена вирішувати атестаційна комісія, наявна на підприємстві. При незадовільному результаті пройденої атестації (проводиться з метою контролю профпридатності і належного рівня кваліфікації співробітників) працівникові запропонують іншу посаду.
При відмові роботодавець має право його звільнити, але це повинно бути зроблено не пізніше двомісячного терміну після атестації. У трудовій книжці і в наказі зазначається, що співробітник відмовився від переведення на іншу роботу.
Кого звільнити не можна?
Того, хто знаходиться у відпустці (будь-якому - черговому, по догляду за дитиною, навчальному або без вмісту). Виняток - випадок ліквідації установи. Крім того, не вийде звільнити працівника на лікарняному. І відноситься це до всіх - до основним працівникам, до сумісникам, до надомників.
Неповнолітніх співробітників (тобто тих, кому ще немає вісімнадцяти) звільняють лише з відома і при схваленні комісії у справах неповнолітніх. Працівників профспілки - при обліку мотивованої думки останнього, і лише коли такої думки не надходило протягом 7 днів, дане правило можна ігнорувати.
Якщо працівник - учасник трудових спорів або будь-яких колективних переговорів, то дозвіл на його звільнення повинен дати орган, що вповноважив його на такі доручення. Виняток - також випадок винних дій працівника, що звільняється.
Звільнення співробітника за власним бажанням
Зрозуміло, далеко не кожен випадок закінчення трудових відносин пов'язаний з роботодавцем. Якщо звільнення співробітника - його особиста ініціатива, він має право написати заяву про нього. Дане його право не залежить від форми укладеного при оформленні трудового договору (терміновим він є або безстроковим). Якщо ж трудовий контракт - строковий, то він автоматично повинен бути розірваний після закінчення терміну своєї дії, про що працівника письмово попереджають за три дні.
Припустимо в заяві вказати причини (привід) звільнення - надходження на навчання, переїзд, необхідність догляду за дитиною до 14 років, але це не є обов'язковим. У всіх цих випадках звільнення співробітника за власним бажанням відбувається за статтею 77 ТК РФ.
Згідно із законом воно допускається з відпрацюванням двотижневого терміну, але роботодавець має право цей час скоротити або зовсім скасувати. Після відпрацювання виходить наказ про звільнення, з яким працівника ознайомлюють під розпис, в трудову книжку вноситься відповідний запис і робиться остаточний розрахунок по заробітній платі.
Що необхідно знати
Працівнику мають бути видані всі необхідні документи при звільненні працівника. Це копії наказів про звільнення або про переведення на іншу ділянку, якщо такий мав місце, довідки форми 2-ПДФО і про зарплату та інші запитані працівником документи.
Найчастіше звільнення співробітника вимагає передачі справ новому - його наступнику. Теоретично звільняється може відмовитися брати участь в цій процедурі, і роботодавець має право застосувати покарання (допустимо, у вигляді позбавлення премії), але перешкодити звільненню з такого приводу він не може.
До закінчення зазначеного в заяві строку звільнення працівник цілком може передумати. Тоді він відкликає власну заяву і продовжує працювати. Звільнять його тільки в тому випадку, якщо на його місце запросили нового співробітника (причому письмово), і можливості відмовити йому немає.
Можливі проблеми
Порядок звільнення співробітника повинен строго дотримуватися, так як це - серйозна процедура. Проведена з порушеннями, вона накличе на голову роботодавця масу проблем. Наприклад, звільнення через невідповідність займаній посаді легко оскаржується в суді в разі відсутності посадової інструкції у працівника або положення про атестацію на підприємстві.
Якщо ж співробітника звільняють за порушення дисципліни (з формулюванням "систематичне"), але при цьому не було ніяких фактів притягнення його раніше до дисциплінарної відповідальності, він має право також подати в суд за незаконність процедури. І суд, швидше за все, прийме рішення про поновлення на посаді.
Таким чином, всі документи при звільненні працівника повинні бути більш ніж ретельно перевірені на відповідність нормам законодавства. Офіційно воно називається "припиненням трудового контракту". У яких же ще випадках він може бути припинений?
інші випадки
Крім вищезазначених ситуацій, контракт може бути елементарно закінчено в зв'язку з терміном свого закінчення. Виняток - якщо фактично трудові відносини все так же тривають, і ні працівник, ні роботодавець не зажадали їх завершення. Працівник також може бути переведений на виборну посаду або до іншого роботодавця - з його згоди або на прохання.
Він може відмовитися продовжувати роботу через зміну власника належного організації майна, її реорганізацією або змінилася підвідомчістю, а також якщо умови трудового договору зазнали значних змін.
Можлива відмова працює за медичними показаннями від переведення на інший вид роботи. Або він має право звільнитися у зв'язку з переїздом організації-роботодавця в іншу місцевість. Або ж у разі виявлення порушень в оформленні трудового договору, що виключають можливість нормально працювати.
Якщо згоду обопільне.
Розривають трудовий контракт за обопільною згодою тоді, коли крім бажання працівника звільнитися потрібен дозвіл роботодавця. Наприклад, в разі коли строковий трудовий договір припиняється раніше обумовленого часу. Дата розірвання обмовляється сторонами.
Якщо на підприємстві відбулася зміна власника або підпорядкованості (підвідомчості), а також реорганізація (злиття, поділ, приєднання, будь-яке перетворення), то трудові відносини з працівником не можуть бути змінені.
Правило, закріплене Трудовим Кодексом, допускає розірвання трудових договорів з керівником, його заступниками і головним бухгалтером у разі зміни власника підприємства. Причому це має бути зроблено не пізніше ніж через три місяці після такої заміни. До решти ж працівникам, як уже було сказано вище, це положення не відноситься.
додаткова інформація
У яких ще випадках роботодавець може розірвати трудові відносини з власної ініціативи? Якщо вдуматися, таких ситуацій не так уже й мало. Наприклад, коли обслуговуючий товарно-грошові цінності співробітник через своїх дій втрачає довіру керівництва.
Інший варіант - працівник-вихователь здійснює аморальний проступок, несумісний зі своїм становищем. Або керівник організації (або її філії) приймає на шкоду підприємству необгрунтоване рішення або неправомірно використовує майно. Для керівника в такому випадку досить грубого одноразового порушення своїх обов'язків.
Ще - якщо при працевлаштуванні працівник надав завідомо підроблені документи або припинений його допуск до інформації, що становить державну таємницю (на відповідних посадах).
Інші моменти
Існують також обставини, які називаються "незалежними від волі сторін". Що це таке?
Найчастіше до подібних умов належить заклик співробітника на військову службу або альтернативну цивільну, яка замінює її.
Інша ситуація з цього розряду - якщо суд або трудова інспекція відновлює в правах працівника, який раніше трудився на цій посаді, а потім звільненого.
Трудова книжка
Заповнена згідно з установленим зразком, вона - основний документ про стаж і трудової діяльності кожної людини. Якщо робота в даній організації - основна для нього, то на кожного такого співробітника роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний термін оформити трудову книжку. Винятком є випадок, коли на роботу вас приймає фізична особа.
У неї вноситься будь-яка інформація про працівника, що має відношення до його трудової діяльності - вид виконуваної роботи, переклади, звільнення, нагородження і заохочення, підстави звільнення.
Інформація про стягнення туди не записується, крім звільнення за дисциплінарної причини.
Трудова книжка повинна бути видана працівникові, що звільняється на руки в останній робочий день. Якщо той відсутній або відмовляється забрати свою трудову, йому надсилають повідомлення про необхідність її отримання. Можлива відправка документа поштою. З дня висилки такого повідомлення роботодавець вже не несе відповідальності за несвоєчасну її видачу.
Стандартна процедура "розставання" з роботодавцем має свої особливості в ряді випадків. Наприклад, це звільнення співробітника МНС або поліцейського. Давайте розглянемо, які тут можуть бути нюанси.
Звільнення співробітників МВС
Працівники внутрішніх органів також мають право розірвання власного контракту і звільнення за власною ініціативою до настання дати закінчення його дії. Для цього їм слід в установленому порядку подати про це рапорт не пізніш як за місяць до бажаного дня звільнення.
Протягом строку попередження про намір звільнитися і розірвати контракт співробітник внутрішніх органів має можливість в будь-який час відкликати свій рапорт, зробивши це письмово. Тоді контракт розірваний не буде, звільнення не відбудеться (якщо тільки на це місце не запрошений вже інша людина - або запрошений, але є законні підстави йому відмовити).
Звільнення співробітника поліції проводиться після закінчення даного терміну без попередження. За згодою керівництва це може бути зроблено і раніше.
Якщо рапорт подано співробітником МВС у зв'язку з відсутністю можливості подальшої служби (наприклад, надходженням на навчання до навчального закладу або призначенням на державну посаду), то уряд повинен розірвати його контракт в зазначений у рапорті термін з урахуванням потрібного для передачі справ часу.