Тільки результати атестації працівника можуть служити підставою для такого звільнення
Як правильно звільнити працівника за некомпетентність? Чи існує така підстава для звільнення? Такі питання були задані в ході проведення онлайн-конференції на Російському податковому порталі.
На питання відповіла експерт з кадрового діловодства аутсорсингового підрозділу групи BDO в Росії Тетяна Кудашова. Вона розповіла, що звільнення в зв'язку з некомпетентністю, а точніше «в зв'язку з невідповідністю займаній посаді» (п. 3 ст. 81 ТК РФ) - дуже неприємний в першу чергу для роботодавця метод звільнення, так як єдиний спосіб довести його законність - задокументувати професійну непридатність працівника. Адже в ТК РФ говориться, що тільки результати атестації працівника можуть служити підставою для такого звільнення.
Якщо ж в компанії не практикується система атестацій для всіх працівників, що обов'язково повинно визначатися регламентом, - вводити її тільки заради звільнення одного некомпетентного працівника буде неправильно. Набагато простіше спробувати застосувати п. 5 ст. 81 ТК РФ (звільнення працівника у зв'язку з неодноразовим невиконанням ним без поважних причин трудових обов'язків). При цьому невиконання обов'язків має бути задокументовано. Наприклад, актом, в якому зафіксовано, які саме обов'язки не виконав працівник, і в чому саме полягало невиконання.
Онлайн-конференція пройшла за інформаційної підтримки таких видань як: