Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Доброго часу!
Помер засновник ЧУП, спадкоємець один - неповнолітній син.
Працівник А до смерті засновника призначений на посаду виконуючого обов'язки. Інші працівники хочуть звільнитися, зрозуміло ІВ директора може їх звільнити.
У зв'язку зі смертю засновника - Працівник А ІВ Директора хоче звільнитися сам, як це зробити?
чи потрібно реєструючий орган повідомляти про те, що єдиний засновник помер?
Виходить якщо ІВ директора звільняється, то доля фірми в руках спадкоємців?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Представником УП у відносинах з керівником є власник майна. Якщо власник неповнолітній, у нього у самого є представник (батько або опікун). Ось він і може приймати рішення про звільнення директора УП.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Спадщина ще не прийнято. Це ви нас питаєте? Ми не знаємо. Не дивлячись на те, що немає папірця від нотаріуса, право власності вже перейшло до спадкоємців.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ні я знаю що поки спадщину не прийнято, а працівник в.о. директора хоче звільнитися, у мене питання як йому зараз це зробити? Адже поки достовірних даних немає хто спадкоємець! Як діяти?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
П.6 ст 44 ТК там про звільнення в разі дивлюся смерті, по пам'яті! Тоді хто запис в трудову робитиме, виконком. Можу помилятися !!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
поки достовірних даних немає хто спадкоємець! Як діяти? Нехай приймають рішення ті, про кого є достовірні дані.
П.6 ст 44 ТК там про звільнення в разі дивлюся смерті, по пам'яті! Тоді хто запис в трудову робитиме, виконком. Можу помилятися. Помиляєтеся.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
Виходить по ст 44 ТК може сам звільнитися в.о. директора? А по роботі уп нехай вирішують спадкоємці, правильно. Дякую вам за допомогу!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Не виходить. Наймачем в даному випадку є не фізична особа, а юридична.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
А працівникові як звільнитися тоді, який виконує обов'язки директора, а директор і засновник в одній особі помер. може підкажіть? Ніяк виходить ?!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...