На цій сторінці:
Перехід на роботу в іншу компанію схожий зі стандартним розірванням трудової угоди, але має ряд особливостей. При звільненні в порядку переведення громадянин не втрачає права на певні пільги, компенсації і виплати, передбачені ТК РФ. Тому важливо правильно виконати всі вимоги щодо процедури.
Основні моменти звільнення перекладом
Звільнення по переходу в іншу організацію передбачає розірвання чинного між громадянином і роботодавцем трудового контракту з подальшим практично одночасною його оформленням з новим роботодавцем.
Керівник справжнього місця зайнятості повинен мати підтверджені підстави для припинення дії трудового договору з працівником.
Таким служить письмове повідомлення на ім'я чинного керівництва від майбутнього керівника співробітника.
Звільняти сторона має право не відпускати працівника без відпрацювання встановленого законом терміну в 2 тижні, так як цей час потрібно для пошуку заміни який іде фахівця. Але за погодженням сторін допускається звільнення без відпрацювання.
Варіанти для звільнення перекладом
Приклади ситуацій звільнення можуть бути різні:
- громадянин знайшов нову роботу за межами свого підприємства і отримав згоду нового керівництва на перехід;
- громадянин побажав перевестися на іншу посаду в цій же організації і вже домовився з начальником відділу, залишилося повідомити нинішнього начальника;
- керівник відділу запросив перейти до себе співробітника з сусіднього відділу;
- на підприємстві планується проведення реструктуризації, в ході якої філія (відділ) закривається (перейменовується).
Залежно від того, хто проявить ініціативу, переклад буває зовнішнім або внутрішнім.
При зовнішньому перекладі громадянин переходить на роботу в іншу компанію, де його зобов'язані прийняти на постійну посаду. Директор нової організації письмово повідомляє чинне керівництво про намір прийняти на роботу його фахівця, вказавши пропоновану посаду. Майбутньому працівнику потрібно отримати від нової компанії гарантійний лист із зазначенням дати початку трудових відносин (з урахуванням 2-тижневого періоду відпрацювання), посади і розміру заробітку (окладу).
Важливо! Внутрішній переказ на іншу роботу передбачається тільки за наявності письмової згоди громадянина і з оформленням додаткової угоди про зміну ряду умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
У трудовій книжці робиться запис про звільнення в порядку переведення, а в новій компанії вказують, що співробітник прийнятий на роботу в певній посаді, перейшовши з колишньої організації.
Внутрішній переказ передбачає зміну місця працевлаштування або посади громадянина при незмінності роботодавця (засновника). Унаслідок виробничої необхідності керівництво може запропонувати співробітникові нову посаду або переїзд в нову місцевість для роботи у відділенні (філії) компанії. Після обговорення всіх нюансів громадянин повинен висловити свою згоду при його наявності в письмовій формі.
Дії при перекладі на нову роботу
В місце справжньою зайнятості керівництву вручається лист від компанії, яка має намір взяти його співробітника, і заяву від самого працівника про його бажання піти переходом на нове місце (ст. 84 ТК РФ). У заяві вказується:
Дата для припинення трудових відносин може не вказуватися, так як в резолюції директора буду вказані необхідні терміни.
Важливо! Будь-яка заява на звільнення, в тому числі перекладом, може бути відкликана працівником за його власним бажанням у будь-який час, навіть в останній робочий день.
Далі алгоритм дій компанії буде таким:
В останній день роботи бухгалтерія виконує остаточний розрахунок відпрацьованого часу, нарахування заробітної плати (до останнього дня роботи з належними надбавками) і компенсацій за невикористану період відпустки. Якщо належні дні були вже використані, то виданий раніше буде утримано із загальної суми нарахувань.
Увага! Працівник отримує грошову компенсацію за період невикористаної відпустки, але на новому місці зайнятості право на відпустку виникне в передбаченому законом порядку - через 6 місяців роботи (ст. 122 ТК РФ). Період може бути зменшений за погодженням з наймачем.
Тепер уже колишньому працівнику передається трудова книжка (після проставлення підпису в книзі обліку трудових книжок), довідка про заробіток (форма 2-ПДФО), довідки про відрахування в ПФ РФ і ФСС.
Протягом 30 днів звільнений громадянин повинен влаштуватися за новим місцем зайнятості, де видається відповідний наказ про прийом, а в трудовій книжці ставиться відмітка про прийняття на посаду в порядку переведення.
При переході з однієї посади на іншу в межах одного підприємства всі виконувані в трудовій книжці записи завіряються одним роботодавцем.
Переваги при звільненні перекладом
Отримання нового працевлаштування в результаті перекладу в іншу організацію більшою мірою вигідно саме працівникові за рахунок того, що:
Для організації перехід громадянина на нове місце може бути вигідний в ситуації зі скороченням штатів або при ліквідації підприємства - не доведеться платити вихідну допомогу.