Звільнення перекладом на іншу посаду, до іншого роботодавця або компанію
При зовнішнім перекладі ви припиняєте трудові відносини на своїй роботі і підписуєте з іншим роботодавцем новий трудовий договір. При внутрішньому можуть змінюватися лише обов'язки працівника або співробітник переміщається на інше робоче місце в рамках своєї організації.
Зовнішній переклад (звільнення перекладом в іншу організацію і роботодавцю) завжди передбачає досягнення домовленості між роботодавцем, працівником, який хоче перевестися і новим роботодавцем.
Звільнення перекладом в іншу організацію
Відмінність полягає в запису в трудовій і неможливості відкликати заяву про звільнення в разі переведення.
Звільнення перекладом з ініціативи працівника здійснюється на підставі запрошення від нового наймача і особистої заяви працівника.
У разі згоди роботодавця видається наказ про звільнення.
При незгоді з боку наймача співробітнику доведеться розривати трудові відносини за власним бажанням.
У разі ініціативи з боку наймача припинення трудового договору відбувається за письмовою згодою між роботодавцями, згоди співробітника, що звільняє і його особистою заявою.
гарантію працевлаштування у роботодавця, який відправив письмове запрошення співробітнику на роботу шляхом протягом місяця після звільнення; відсутність випробувального терміну у нового роботодавця; необов'язкова відпрацювання 2 тижні перед відходом (за погодженням з наймачем).
В день звільнення відбувається ознайомлення з наказом, остаточний розрахунок з працівником, виплата компенсації за невикористані відпустки, видається на руки трудова книжка.
Слід зазначити, що при розірванні трудових відносин у зв'язку з переведенням право на відпустку на новому робочому місці виникає у співробітника не відразу, а в звичайному порядку: через півроку безперервної роботи у нового роботодавця.
Покрокова інструкція по звільненню в порядку переведення до іншого роботодавця
Першочергово потрібно один з наступних документів: Письмовий запит співробітника на переклад його в іншу організацію (в тому випадку, якщо він самостійно знайшов нову більш відповідну йому посаду в іншій компанії).
Письмова згода співробітника на переклад (в разі якщо роботодавець сам звільняє його для).
Підставою повинна стати саме заяву, написана самим працівником.
Чим відрізняється і порядок оформлення звільнення в порядку переведення
Гарантії Найбільш поширена причина звільнення - людина знайшла більш відповідну роботу.
Він може звільнитися за власною ініціативою, але тільки звільнення з перекладу гарантує такому співробітнику, що протягом місяця після дня звільнення новий роботодавець укладе з ним трудовий договір.
Запрошення оформляється на бланку організації за підписом керівника.
У листі потрібно вказати дані про найменування посади, на яку запрошений працівник, характер роботи (постійна), дату переказу.
Інший випадок перекладу - за домовленістю між двома роботодавцями або з ініціативи справжнього роботодавця.
В цьому випадку необхідно документально закріпити волевиявлення і згоду на всіх сторін: нинішнього роботодавця, майбутнього роботодавця і самого працівника.
Кращий варіант - оформити тристоронню угоду.
Підписуючи таке, роботодавці домовляються в першу чергу про терміни переведення.
А для працівника в угоді прописуються всі умови нової роботи: найменування посади, дата початку роботи, місце, характер і режим роботи, умови праці та її оплати.
Ініціювати підписання угоди повинен діючий роботодавець.
Необхідно подати письмове повідомлення співробітника про можливість переведення до іншого роботодавця: «Повідомляю Вас про можливість звільнення в порядку переведення в (найменування юридичної особи) на (найменування посади) на підставі тристоронньої угоди».