Ні для кого не стане новиною, що однією з найпоширеніших причин звільнення співробітника з робочого місця є саме прогул. Однак багато роботодавців і працівники не зовсім правильно розуміють дане поняття, тому необхідно прояснити кілька моментів, які дуже чітко показують, що можна насправді вважати прогулом і що саме спричиняє безпосереднє звільнення.
Трудовий кодекс Російської Федерації на сьогоднішній день дає чітке поняття того, що вдає із себе прогул за своєю суттю. По-перше, це ні що інше як дисциплінарний проступок працівника, який повинен бути покараний протягом одного місяця з моменту його вчинення, тобто закон встановлює термін давності даного діяння. При цьому в цей місяць не включається час хвороби людини, а також перебування в оплачуваній або неоплачуваній відпустці.
Оскільки далеко не кожне відсутність працівника на робочому місці можна кваліфікувати як прогул, Трудовий кодекс РФ крім визначення що дане діяння класифікується як дисциплінарний проступок, про що говорилося раніше, також дає опис можливостей, коли відсутність людини є порушенням і як роботодавець повинен діяти в даній ситуації .
У зв'язку з тим, що в певних ситуаціях прогул може завдати серйозної шкоди виробництву і всієї організації в цілому, законодавство РФ надає роботодавцю можливість карати людину, яка вчинила такого роду дію, використовуючи для цього найсуворішу дисциплінарну міру в своїх повноваженнях, а саме звільнення. Для того щоб роботодавець можуть звільнити людину, досить разового порушення такого характеру, але для того щоб людина не могла опротестувати дане рішення, необхідно слідувати заставленому регламенту дій.
Якщо ж виникає ситуація, коли роботодавець порушив встановлений регламент, неправильно відповідно до закону оформив будь-які супутні документи, а також прийняв за прогул то, що таким не було, то працівник може відновитися на посаді, а також отримати від роботодавця грошову компенсацію за той період часу, поки він був звільнений і не відновлений на займаній посаді шляхом оскарження даного рішення в суді.
Що таке прогул - поняття відповідно до закону
Відповідно до Трудового кодексу РФ під прогулом розуміється відсутність працівника на своєму робочому місці, без поважних причин на дане відсутність або протягом усього робочого дня повністю, або більш як чотири години поспіль від зміни. Незважаючи на це досить чітке визначення, всі знають, що існують так звані поважні причини відсутності, переліку яких в трудовому кодексі або іншому нормативно-правовому державному акті не існує. Це зроблено з огляду на те, що кожен конкретний випадок, вимагає окремого розгляду, а також всіх супутніх даної події обставин, які в кінцевому підсумку і дозволяють роботодавцю винести правильне рішення по суті даного питання.
За загальним прийнятим правилам, звичайно, ні хто не вважатиме поважною причиною прогул через утому і т.д. А ось якщо людина захворіла і має офіційне підтвердження своєї хвороби з медичної установи, а також серйозно захворів, хтось із родичів і потребує догляду, або ж крайній випадок смерть близького родича, відносяться до поважних причин відсутності на робочому місці. Також до такого роду причин можна віднести непереборне збіг обставин, про які працівник не знав і не міг їх попередити, стихійні лиха, що виникли серйозні житлово-комунальні проблеми, неправильна робота громадського транспорту та інше не можуть стати підставою для звільнення працівника за статтею за прогул.
Логічно випливає, що в більшості випадків поважна причина відсутності може бути підкріплена наявністю певної офіційної довідки. Також до причин, які не можуть викликати звільнення ставитися дозвіл, отримане в письмовому вигляді від керівника відсутні на робочому місці певний час, якщо дана угода була виконана працівником сумлінно.
Тут необхідно зазначити, що така поширена ситуація як, коли працівник відпрошується у свого безпосередньо керівника, але дана угода укладається в усній формі, без присутності третіх осіб, які в подальшому можуть виступати як свідки кожної зі сторін, не захищає його від звинувачення в прогул, особливо в тому випадку, якщо є якісь внутрішні проблеми з безпосереднім керівником, оскільки документарних підтверджень дозволу на відсутності немає.
Також частим є питання, чи може звільнити роботодавець людини за перевищення встановленого, як правило, в трудовому договорі або локальному нормативному акті часу виділеного на обідню перерву, тобто запізнення з обіду. Відповідно до Трудового кодексу РФ, перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час. На практиці, наприклад, якщо зміна становить 6 годинний робочий день і людина прийшла на роботу тільки після годинної перерви на обід, звільнити за прогул в даному випадку не вийде, оскільки на робочому місці за фактом він був відсутній лише 3 години, що мало для визнання даного діяння прогулом.
Що є безпосереднім робочим місцем співробітника
Для того щоб правильно розуміти законодавче визначення, яке містить таке поняття як робоче місце, на якому необхідно бути відсутнім, необхідно визначитися з тим, що розуміється в цьому сенсі слова відповідно до трудового договору укладається між організацією і людиною. Також поняття робочого місця може не бути закріплено в договорі, але відбивається у внутрішніх нормативних актах по типу наказу, графіка роботи, посадових інструкцій і т.д.
Щоб зрозуміти як це виглядає наочніше, можна розглянути такий приклад. Відповідно до трудового договору за лаборантом кабінету хімії в навчальному закладі закріплено робоче місце в підсобному приміщенні, то в разі якщо цей працівник не присутній на ньому без поважних на те причин і розпоряджень керівництва, але при цьому перебувати на території даного освітнього закладу, в певний момент, роботодавець може порахувати дане відсутність за прогул.
Якщо ж ні в договорі, ні у внутрішніх нормативних актах немає чіткого визначення, то на цей випадок Трудовий кодекс РФ дає широке трактування цього поняття, а саме перебування людини на місці, яке безпосередньо пов'язане з його роботою і перебувати під прямим або ж непрямим контролем у роботодавця.
Правила оформлення прогулу та документації
Якщо протягом двох днів після отримання працівником даного повідомлення від нього не надійшло дій у відповідь, а саме надання роботодавцю пояснювальної записки своєї відсутності на робочому місці, то роботодавець складає акт, про те, що працівник не дав йому ніяких пояснень.
Потім видається наказ про звільнення, з яким в обов'язковому порядку повинен бути ознайомлений працівник, що відбивається в наявності їм власноруч зробленою підпису. Ознайомлення відповідно до законодавства має бути здійснено протягом 3 робочих днів з моменту видання цього наказу. Якщо людина з будь-якої причини не ознайомився з даний наказом, то про це необхідно скласти відповідний акт.
Також до даному наказом в обов'язковому порядку повинні бути включені пояснення працівника, і акти про порушення. Необхідно відзначити, що даний наказ з відповідним записом у трудову книжку може бути виданий і заднім числом. Це можливо в зв'язку з тим, що якщо працівник не з'являється на роботі і роботодавець не знає коли він з'явитися, виникає необхідність заміни його на робочому місці іншим працівником, який буде отримувати за нього заробітну плату або додаткову плату за виконання додаткових обов'язків.
Запис у трудовій книжці при звільненні за прогул
У трудовій книжці працівника робиться запис про звільнення з посиланням на подп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодексу РФ. На практиці запис у трудовій може містити: "Трудовий договір розірвано в зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником своїх трудових обов'язків - прогулом, подп." А "п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу Російської Федерації».
У момент отримання трудової книжки працівник має право отримати всі обов'язкові виплати від свого роботодавця, які включають в себе оплату за відпрацьований час, компенсацію за невикористану трудову відпустку та інші виплати, які йому належать за законом або трудовим договором.