Звільнення за прогули покрокова інструкція по чинному тк рф

Знаходження на роботі передбачає не тільки виконання конкретного обсягу робіт, але і дотримання графіка, так би мовити, від «дзвінка до дзвінка». І якщо людини не буде на службі понад 4 години поспіль, наймач цілком може його звільнити за прогул. Це право керівника зафіксовано в підпункті «а» п. 6 ч. 1 статті 81 ТК.

важливі моменти

Перше, що потрібно відзначити - термін в 4 години. Якщо співробітника не було на роботі 3 годині 59 хвилин, то звільнити його не можна. До недбайливому співробітникові можуть бути вжиті інші заходи стягнення: догана, зняття премії і т. Д.

Другий важливий момент - людини не було на робочому місці. Але якщо в трудовому контракті за співробітником воно не закріплено, то відсутність прогулом не рахується.

Третє. Співробітника можна звільнити тільки в тому випадку, якщо він відсутній з неповажної причини. Виклик до суду, хвороба, відпустка і навіть перебої в роботі транспорту - все це поважні причини.

Звичайно, свою правоту співробітник повинен підтвердити документально за допомогою графіків, лікарняних листів, довідок і т. Д.

Четвертий момент. Якщо Ви не зможете попередити роботодавця про свою відсутність на роботі, то Ваша причина не може апріорі розглядатися як нешаноблива.

П'ятий важливий момент. Факт відсутності потрібно довести. Крім того, роботодавець повинен дотримати законний порядок звільнення співробітника.

Як написати наказ про звільнення

Щоб звільнити людину за прогул, досить буде скласти тільки один наказ про розірвання трудового контракту. Окремий наказ про дисциплінарне стягнення писати не доведеться. Для наказу про звільнення за систематичні прогули існує спеціальна форма № Т-8.

У наказі потрібно привести реквізити документів, які можуть підтвердити законність звільнення співробітника. Цими документами є пояснювальна, яку написала людина, доповідна записка, складений акт і т. Д.

Як зробити запис у трудову

При звільненні працівника «за статтею» необхідно зробити відповідну запис в його трудову.

Приклад запису: «Трудовий договір розірвано через грубе порушення співробітником своїх трудових обов'язків - прогулу, підпункт« а »пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації».

спірні моменти

До звільнення працівника за прогул можуть привести і інші причини, які на перший погляд, прогулом не є. Іноді співробітників звільняють за вихід у відпустку.

Така ситуація може виникнути в одному випадку - на підприємстві немає графіка відпусток, а людина не погодив свій відпочинок з керівництвом.

Звільненням через прогул може закінчитися і звільнення «за власним бажанням». Наприклад, співробітник написав заяву і не вийшов на наступний день на роботу, не дочекавшись встановлені згідно з законом 2 тижні. З точки зору закону - це прогул.

Звільнення за прогул - право, але не обов'язок керівника

На закінчення нашої статті потрібно відзначити, що навіть якщо факт прогулу був зафіксований і доведений, людина все одно може залишитися на роботі. Роботодавець може звільнити співробітника за прогули, але не зобов'язаний робити це. Наприклад, якщо людина весь час був на хорошому рахунку, то одноразовий прогул йому, швидше за все, пробачать. Інша справа - злісний прогульник, що порушує трудову дисципліну багато разів.