Прогул лікаря може паралізувати роботу всієї поліклініки, і залишити без медичної допомоги пацієнтів. Розглянуто прогул на роботі, наслідки його і особливості фіксації цього порушення.
Звільнення працівника за прогули: як правильно оформити
Якщо лікар не надав пояснювальну, або відмовився від уявлень пояснювальній, або не представив її в потрібний термін, то ви можете залучити такого працівника до встановлених ТК РФ санкцій.
Розпорядження головного лікаря про застосування покарання має бути надана працівникові для ознайомлення протягом 3 робочих днів з моменту видання цього наказу.
Цей термін важливий, оскільки ненадання наказу в цей час тягне за собою визнання такого наказу незаконним, або в суді, або з відповідними санкціями контролюючих органів - ГИТ або прокуратури.
Причому, під час, які встановлено для ознайомлення лікаря або медсестри з наказом, не включається інші випадки неявки лікаря в поліклініку, наприклад, через хворобу або іншої причини.
Може виникнути ситуація, і вона, як правило, виникає щодо постійних порушників трудової дисципліни. коли працівник відмовляється ознайомитися з наказом, і мотивує це будь-якими причинами, або взагалі не мотивуючи.
В цьому випадку, оскільки закон не роз'яснює, яким чином саме повинен працівник бути ознайомлений з наказом, діяти потрібно в такий спосіб:
Для залучення лікаря до «дисциплінарку» існує певний термін. Так, його не можна притягнути до відповідальності після закінчення місяця з моменту, коли головний лікар в особі своїх уповноважених представників, в тому числі, і завідувача відділенням, дізнався про скоєний проступок.
Дотримання ТК щодо медпрацівників: судова практика
подивитися / завантажити >>
За загальним правилом, також не можна притягнути до відповідальності, після закінчення 6 місяців з моменту вчинення проступку.
За результатами аудиторської перевірки - після закінчення 2 років з моменту вчинення проступку, якщо звичайно не було порушено кримінальну справу. Але це в основному стосується бухгалтерій, і до лікарів відношення має рідко.
В основному термін, коли головний лікар може якось відреагувати на порушення лікарем трудової дисципліни - це місяць з моменту, коли головний лікар дізнався і півроку з моменту вчинення проступку в будь-якому випадку.
Прогули лікаря: вважаємо час відсутності правильно
Напевно, найголовніший вчинок, який може зробити лікар - це прогул.
Прогулом відповідно до нашого трудовим законом визнається відсутність працівника на робочому місці без обґрунтованих причин протягом усього робочого дня або зміни, незалежно від її тривалості, а також у разі відсутності працівника на робочому місці без поважних причин більше 4 годин ранку протягом робочого дня або зміни.
Дуже часто фахівці кадрових служб, юристи не завжди уважно читають цю постанову і не завжди правильно її застосовують.
Тобто в формулюванні поняття "прогул" ключовою є фраза "відсутність на робочому місці більше 4 годин". Дуже часто фіксується порушення у вигляді відсутності працівника на робочому місці 4 години, тобто тоді, коли працівник пішов, наприклад, з роботи після обіду, при восьмигодинний робочий день не повернувся. В цьому випадку фіксується порушення, прогул і працівника звільняють.
Це порушення встановленого порядку, і, швидше за все, в цьому випадку працівник поновитися на посаді, оскільки процедура порушена.
Більше 4 годин все-таки передбачає, що працівник повинен бути відсутнім 4 годині 10 хвилин, або інший термін, понад 4-х годин.
Тому, основна рекомендація така - якщо ми фіксуємо факт відсутності працівника на робочому місці, коли він йшов по обіді з роботи, наприклад, ми повинні вказати, що пішов він допустимо не в 13.00, а з 12.50. І був відсутній на робочому місці до кінця робочого дня, тобто до 6 годин.
Фіксація часу відсутності лікаря
Факт відсутності працівника на роботі можна зафіксувати. Фіксація відбувається відповідно до загальних правил фіксації тих чи інших дисциплінарних проступків, про які ми говорили раніше.
Оскільки прогул на роботі наслідки має самі негативні, необхідно зафіксувати час відбуття працівника з робочого місця, і час його повернення, якщо він повернувся. Якщо не повернувся, то зафіксувати, що лікар був відсутній до кінця робочого дня і вказати може бути, час відсутності, наприклад, з 10 ранку до кінця робочого дня.
У цьому випадку акт, з урахуванням того, що він буде підписаний також декількома співробітниками, які підтвердять своїми підписами ті обставини, які в акті викладено, а також за умови того, що акт буде містити обов'язкові реквізити (дата складання, місце, час), такий акт буде належним доказом.
Чи враховується перерву на обід під час прогулу
Дуже важливе значення для встановлення факту прогулу то, був відсутній лікар на робочому місці більше 4 годин з урахуванням обідньої перерви чи ні.
Справа в тому, що багато медустанови, незалежно від того, за яким графіком працюють, влаштовують годинну перерву на обід, коли співробітник вільний від роботи.
І в цьому випадку безперервне відсутність працівника на робочому місці більше 4 годин на принципі, напевно, дуже важко, оскільки в будь-якому випадку саме обід перериває ці самі 4 години роботи.
Помилятися будуть керівники тих медустанов, які вирішили включити під час прогулу і обід, щоб відзначити його відсутність більше 4 годин, але таке звільнення за прогул та притягнення до відповідальності саме за прогул, буде незаконним, оскільки обідня перерва в робочий день не входить.
І, тому відповідно лікар не може вважатися були відсутні в поліклініці під час обідньої перерви, і не є порушником трудової встановленої дисципліни.
Звільнення працівника за прогули як правильно оформити докладно розказано в ТК РФ, і все вищесказане повністю відповідає нормам кодексу.
Незважаючи на позицію закону, багато судових органів вирішують ситуацію в інший бік - вони вважають, що обід не перериває прогул працівника, який був відсутній весь робочий день.
Тобто, іншими словами, ми можемо зафіксувати той факт, що працівник покинув робоче місце о 12 годині при тому, що обід починається о 13 годині, і був відсутній, ну, скажімо, до 4 годин.
У цьому випадку якраз виходить, що працівник був відсутній на робочому місці 4 години поспіль. Тобто обід час відсутність не перериває.
Знову ж таки, в цьому випадку лікаря ми ніяк не уявляємо, оскільки час відсутності складає рівно 4 години. Тому нам необхідно фіксувати трохи більший часовий відрізок - 4 години і кілька хвилин зверху.
У судовій практиці сформувався підхід, згідно з яким таке звільнення за умови, що роботодавець зафіксував період відсутності працівника більше 4 годин без урахування обідньої перерви, є законним.
Прогул в цьому випадку є таким, що відбувся і обідню перерву час відсутності лікаря на робочому місці не перериває.
Аудіограма вебінару "Як боротися з прогулами лікарів"
Читайте в найближчих номерах журналу «Правові питання в охороні здоров'я»
