До кадрового діловодства відносяться деякі керівники не так серйозно, як цього вимагає наше законодавство. При тому, найчастіше це відбувається або через велику довіри своєму персоналу, або простий брак часу. Як приклад, хотілося б показати звіт про проведений аудит в компанії N. При першому спілкуванні з керівником даної компанії він мене переконував, що облік вівся протягом усього існування компанії (5 років) в повному обсязі. Спочатку його вів генеральний директор, потім бухгалтер. Після спілкування з бухгалтіером з'ясувалося, що не ведуться особові картки Т2, в зв'язку з завантаженістю по бухгалтерським обов'язків. Було прийнято рішення провести спільну аудит і ось що ми побачили:
є зауваження, але за деяких умов можна пропустити
порушення, що вимагають обов'язкового виправлення
Перелік документів передбачених законодавством РФ
Дотримання терміну оформлення
Зауваження з оформлення
Рекомендації щодо виправлення
ТК РФ ст.57 ст.97
1) невідповідність ставки і робочого часу з окладом 2) призначення випробувального терміну у випадках, де за законодавством випробувальний термін не повинен встановлюватися
Штраф посадові особи і підприємці піддаються штрафу від 1000 до 5000 руб. Штраф з фірми - 30 000 до 50 000 руб.
Розробити і впровадити нову форму трудового договору, більш грамотно з юридичної точки зору. Вивчити ст.70 гл.11 ТК РФ про випробувальний термін.
не у всіх співробітників, є трудові по вже звільненим співробітникам
1) заповнення організації не за правилами оформлення трудових книжок 2) зайві друку 3) порушується правило зберігання трудових книжок
Штраф посадові особи і підприємці піддаються штрафу від 1000 до 5000 руб. Штраф з фірми - 30 000 до 50 000 руб.
заповнених і зберігання трудових книжок здійснювати згідно з Постановою
Журнал обліку трудових книжок
Штраф посадові особи і підприємці піддаються штрафу від 1000 до 5000 руб. Штраф з фірми - 30 000 до 50 000 руб.
Створити і встановити записи