Розділ 1. Установчі документи Товариства.
Для перевірки було надано Статут Товариства, при вивченні якого виявлено наступне.
Розділ 9 Статуту містить три статті і передбачає вихід учасників з товариства, містить загальні положення, однак не передбачений порядок виплати дійсної вартості частки при виході учасника з Товариства, а також порядок дій учасників при продажу частки.
Розділ 2. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) в організації відсутні.
Відповідно до ст. 189 ТК РФ Правила внутрішнього трудового розпорядку - локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.
Згідно ст. 190 ТК РФ Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Загальні висновки і рекомендації:
Рекомендується прийняти і затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку відповідно до ст. 189-190, 372 ТК РФ.
У Положенні розписаний порядок нарахування і затвердження заробітної плати співробітників, визначено коло осіб, відповідальних за нарахування заробітної плати. Відсутні умови оплати праці працівників, які працюють вахтовим методом, а також умови оплати праці працівників з ненормованим робочим днем.
Загальні висновки і рекомендації.
- тривалість щоденної роботи або зміни (ст. 94);
- список робіт, тривалість яких в денний і нічний час зрівнюється (коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем) (ст. 96);
- порядок поділу робочого дня на частини (ст. 105);
- розмір і порядок виплати додаткової винагороди за роботу в неробочі святкові дні працівникам, які отримують оклад (ст. 112);
- порядок і умови надання додаткових (крім передбачених законодавством) відпусток для працівників (ст. 116);
- порядок індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134);
- системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат (ст. 135);
- тарифні системи оплати праці (ст. 143);
- доплати, вироблені працівникам при виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій, роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і ін.) (ст.149) ;
- конкретні розміри оплати за понаднормову роботу (ст. 152);
- конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день (ст.153);
- конкретні розміри підвищення розмірів оплати за роботу в нічний час (ст. 154);
- порядок і розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями (ст. 168);
- розміри і порядок відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими поїздками працівників, постійна робота яких здійснюється в дорозі або має роз'їзний характер (ст. 168.1);
- порядок оплати днів відпочинку в зв'язку з роботою вахтовим методом за межами нормальної тривалості робочого часу в межах облікового періоду (ст.301);
- розмір і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи (ст. 302).
Таким чином, на підставі даних, отриманих в ході перевірки, з огляду на специфіку діяльності організації, наявність працівників з різними умовами праці рекомендується розробити і прийняти Положення про оплату праці, що регулює всі питання по оплаті праці працівників з урахуванням чинного законодавства РФ і колективного договору.
В якості представника працівників на титульному аркуші вказана фізична особа, яка є працівником організації. Документи, що підтверджують правомочність даної особи на представлення інтересів працівників в ході проведення колективних переговорів, надані не були зважаючи на їх відсутність. Хоча в організації не існує профспілка, її працівники також мають можливість направити роботодавцю пропозицію про початок колективних переговорів з укладення колективного договору. Відповідно до ч. 1 ст. 31 ТК РФ на загальних зборах (конференції) працівники таємним голосуванням можуть вибрати іншого представника (представницький орган) і доручити йому направити пропозицію роботодавця про початок проведення колективних переговорів. Повноваження такого представника (представницького органу) працівників рекомендується оформляти за допомогою протоколу загальних зборів або конференції працівників організації. Таким чином, необхідно оформити протокол загальних зборів працівників організації. працювали на момент затвердження колективного договору представниками працівників і роботодавця.
Пункт 2.1 колективного договору містить відсилання до Положення про оплату праці, яке повинно бути додатком 1 до договору. Однак в якості такого додатка Положення про оплату праці відсутня.
Пунктом 2.9 колективного договору час простою не з вини працівника оплачується в розмірі тарифного окладу. Тоді як ч. 1 ст. 157 ТК РФ передбачає, що час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника, а відповідно до ч. 2 ст. 157 ТК РФ час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою. Обидва наведених з тексту закону випадку підходять під визначення простою не з вини працівника. Відповідно для того, щоб умова колективного договору відповідало законодавству необхідно, по-перше, зі виміряти тарифний оклад з 2/3 середнього заробітку (в якому крім окладу враховуються премії, доплати і надбавки), по-друге, якщо тарифний оклад менше 2/3 середнього заробітку, привести пункт 2.9 Колективного договору у відповідність з ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Представлені штатні розписи (зміни до них) не мають супутніх які стверджують наказів.