У великих компаніях існує кілька відділів і підрозділів, які виконують свої функції. Люди, які працюють пліч-о-пліч з дня в день, утворюють згуртовану команду, і кожен з них націлений на один і той же результат. Якщо ж згоди не виходить досягти, перед нами постають герої знаменитої байки Крилова в сучасній інтерпретації.
Саме тому дружба в офісі є гарною ідеєю. Ідеальний колега - це той, до якого ви відчуваєте повагу, той, якому ви можете довіряти. В іншому випадку спільне перебування в замкнутому просторі перетворюється в емоційну тортури. Перед вами - ознаки, які вказують на підрив довіри.
Його більше турбує особистий успіх
Всі ми стурбовані особистісним і кар'єрним ростом, все хочемо підвищення платні, визнання колег і гарної оцінки начальства. Саме ці якості створюють здорову конкуренцію всередині колективу, що забезпечує загальний результат. Але коли хтось із співробітників занадто тягне ковдру на себе, спостерігається дисбаланс. І хоча демократія була побудована на принципах індивідуалізму, ніхто не стане заперечувати, що самотній рейнджер не виживе в умовах великого мегаполісу в довгостроковій перспективі. Цю умову можна застосувати і щодо бізнесу. Без хороших партнерів, готових будь-якої миті підстрахувати, не доводиться розраховувати на результат. Якщо ваш колега занадто відокремлений від колективу і зайнятий тільки своїми проблемами, в кінцевому підсумку постраждає кожен з членів вашої команди.
Він привласнює собі всі ідеї, беручи участь в спільних проектах
Довіра до колеги може бути підірвано, як тільки ви зрозумієте, що він привласнює собі більшу частину спільних ідей. Ви обговорювали це разом, а він, бажаючи постати перед начальством в ролі лідера, демонструє вам формене неповагу. Такий співробітник вважає, що «людина людині вовк», а «на війні всі засоби хороші». Вершиною лицемірства буде цілком і повністю вкрадена ідея. Він не брав участі в мозковому штурмі, що не виношував план розробки протягом тривалого часу. Він просто випередив вас і тепер збирається спочивати на лаврах.
Він поширює плітки по офісу
Він намагається вислужитися перед босом
Він уже має досвід зради
Він не сприймає критику
Люди, які вже прийшли до успіху, розповідають про важливість вміння приймати критику. Іноді критичні стріли можуть бути конструктивними. Час не стоїть на місці, а разом з ним змінюються технології, вносяться корективи в робочий процес. Те, чого вас вчили в університеті 10 років тому, сьогодні може бути безнадійно застарілим. Працюючи у великій компанії, важливо завжди бути відкритим до діалогу. Це підвищує продуктивність відділу в цілому. А тепер погляньте на вашого колегу. Він в багнети сприймає будь-які ваші зауваження, і, гірше того, готовий покласти на вас провину за свої прорахунки? Судячи з усього, він є зайвою ланкою в вашій команді, планомірно підриваючи атмосферу в колективі зсередини.
Він змушує вас відчувати ізоляцію
Іноді досяг успіху в корпоративних інтригах співробітник створює навколо себе групу обраних. Зрозуміло, вам в цій купці місця не знайшлося. Вас обрали об'єктом нескінченних глузувань, і тепер ви відчуваєте себе на робочому місці глибоко нещасним. Такий тип людей формується ще в середній школі. Вони завжди прагнуть утворювати навколо себе угруповання, куди входять лише обрані. Всі інші стають для них ізгоями. Пам'ятайте, що за рахунок вас вони будуть продовжувати самоутверджуватися. В такому випадку про продуктивності з вашого боку не може бути й мови.
Ви викрили колегу в брехні
Майже в кожному офісі є співробітники або співробітниці, які регулярно запізнюються на роботу. Вони дозволяють собі не з'явитися на ділову зустріч, а в цей час займаються особистими проблемами. Якщо колега часто просить вас підмінити його або допомогти з виконанням проекту, ймовірно, ця людина обрав для себе роль пристосуванця. Немає потреби працювати, коли добрі колеги беруть на себе частину твоїх повноважень. Ну а щоб швидше отримати згоду, потрібно терміново придумати хворого родича, дорожньо-транспортна пригода, що насувається розлучення і масу інших відмовок. Вони знають, що чим більше неправдоподібна брехня, тим більше шансів, що ви в неї повірите.
Він готовий на все заради того, щоб стати кращим
Як ми вже говорили, здорова конкуренція допомагає досягти співробітникам нового рівня продуктивності. Але коли ваш колега виходить далеко за рамки моральних принципів, це вагома причина, щоб тримати вухо гостро. Людина, готовий на все, щоб стати кращим, піде по головах, користуючись усіма відомими і невідомими хитрощами. Якщо хтось змінює правила взаємодії всередині колективу, пристосовуючи їх під себе, така людина не гідний вашої довіри.
Він заздрить вам
Недарма заздрість була поміщена в список семи смертних гріхів. Тому, якщо у кого-то в вашому колективі з'явилося це почуття, тримайтеся від цієї людини подалі. Рано чи пізно це призведе до проблем. Заздрісники бажають своїм більш успішним колегам тільки поганого, а обчислити їх можна по постійному невдоволення і косим поглядам.
9 найжахливіших весільних суконь Звичайно, готуючись до весілля, кожна наречена вважає, що це саме її день, її церемонія, а тому вона може дозволити собі робити все, що захоче.
