Шановні форумчани, потрібна порада.
Ситуація - працював головбух в компанії, довго працював, потім переїхав, звільнився з основного місця роботи, але залишився працювати як сумісник на той час, поки новий головбух адаптується. Прийшов новий головбух, хочеться його оформити, поки не звільняючи старого, того, що сумісник. Звідси питання - як краще вчинити? Чи можуть в компанії бути 2 головних бухгалтера? Нового оформляти на 0,5 ставки або ввести нову штатну одиницю - ще одного головного бухгалтера? Чесно кажучи, прям гублюся!
Дякую всім за допомогу.
Краще новенького оформите заступником.
Ну і ситуація. ген директор повинен про це дбати, а Ви - тільки дивитися його резолюцію.
Білочка.
Нічого дивного. У нас 2 керівника служби персоналу -1 в декреті, другий, собсно, я, тому що моїм вимогою при працевлаштуванні було строковий договір на період декрету, а постійний. Просто ввели ще одну посаду в ШР наказом. Коли уйтет другий головбух, приберете наказом 0.5 ставки з штатного.
Горобина.
Дякуємо! Думаю, що так і зроблю!
Будуть ще думки, пишіть, будемо розглядати)))))
Еллі-Еллі. Літа. Бух. спасибі всім за допомогу!
Білочка. Чи маєте повне право вести в ШР одиницю - головний бухгалтер по оподаткуванню. або головний бухгалтер з бухгалтерського обліку.
А заносити запис в трудову книжку працівникові "зам. Гл. Бухгалтера" - напевно не зовсім коректно, та й чи захочуть він. Адже ситуація, що склалася - це технічне питання фірми.
тітка Фатя. Ви мене просто, але що це за гл.бух, який бездумно здає свою книжку, знаючи, що місце офіційно зайнято? в таку контору, де логіка і не стояла поруч ВЗАГАЛІ не слід приходити, поки на заяві не буде резолюції директора. а то такого понапішут - потім сперечайсь і доводь!
Може старий бух і не збирається йти? а якщо новий не одапрітуется? тоді що?
А якщо новому бухобліку по барабану, то поки і на заступника повинен бути згоден. Чи не дозрів він ще, до коректності.
Білочка. Не питання! нехай той бух, з яким ніяк не можуть розлучитися звільняється і в якості доброї волі консультує нового. Оплата - це не ваша турбота.
У вас, мабуть, не все однозначно. але бух-рія відображає дійсність фінансову, а не договору.
І гл.бух - це не просто начальник відділу, ви бачили, щоб було 2 ген.директора? Так і тут - або один, або - інший. а не одночасно.
Федеральний Закон "Про бухгалтерський облік"
1. Головний бухгалтер (бухгалтер за відсутності в штаті посади головного бухгалтера) призначається на посаду і звільняється з посади керівником організації.
2. Головний бухгалтер підпорядковується безпосередньо керівнику організації і несе відповідальність за формування облікової політики, ведення бухгалтерського обліку, своєчасне представлення повної і достовірної бухгалтерської звітності.
3. Головний бухгалтер забезпечує відповідність здійснюваних господарських операцій законодавству Російської Федерації, контроль за рухом майна і виконанням зобов'язань.
Вимоги головного бухгалтера щодо документального оформлення господарських операцій і представлення в бухгалтерію необхідних документів і відомостей обов'язкові для всіх працівників організації.
Без підпису головного бухгалтера грошові та розрахункові документи, фінансові і кредитні зобов'язання вважаються недійсними і не повинні прийматися до виконання.
4. У разі розбіжностей між керівником організації та головним бухгалтером у здійсненні окремих господарських операцій документи з ним може бути прийнятий до виконання з письмового розпорядження керівника організації, який несе всю повноту відповідальності за наслідки здійснення таких операцій
Цікаво, якщо одночасно 2 Головних бухгалтера по 0,5 ставки, як розділити обов'язки і відповідальність фахівців?
І кого, в разі чого, посадять?