1. Як часто ваші співробітники разом відпочивають?
Сходити в бар після роботи з колегами - природне бажання. Та й взагалі, саме з ними ви проводите більше часу, ніж навіть з друзями і рідними. Але наймач може неправильно вас зрозуміти і вирішити, що вас більше хвилює відпочинок, ніж робота.
Замість цього. Варто перефразувати питання. Наприклад, сказати: «Я хотів би більше дізнатися про культуру компанії». Таке формулювання нерідко призводить до розповідей про кумедні традиціях в команді і щотижневих посиденьках. Крім того, співрозмовник бачитиме в вас не просто потенційного працівника, а й члена команди, а це більш виграшно.
2. Я отримав роботу?
У більшості випадків компанії треба подумати, брати вас на роботу чи ні. Ви повинні це розуміти, так що ваше запитання звучатиме безглуздо. Зрештою, відразу після бесіди рекрутер може порахувати вас небажаним кандидатом і відповісти відмовою. Але якщо пізніше він вирішить, що ви підходите, то вже навряд чи стане просити вас працювати на компанію. Так що будьте терплячі.
3. Якщо інтерв'ю провалилося, можна відгукнутися на іншу вакансію компанії?
Рекрутери часто зберігають резюме навіть тих кандидатів, які не підійшли, і в разі потреби можуть написати їм пізніше. Але прохання не відкладати далеко ваше резюме і дзвонити, якщо з'явиться інше вільне містечко, буде виглядати як мінімум зухвало. Не раз бувало, що я через деякий час знову звертався до кандидатів, яким відмовив, але тільки не до тих, хто про це просив.
Згоден, що безпардонність може зіграти свою роль при виборі вас, але і займатися моральним онанізмом - це надлишки. Людина повинна бути хорошим працівником, а не фальшивим лицеміром, який буде кланятися, згинатися перед кожним "високопоставленим азіатом". Або влаштовуйте тест за фактом або відразу пишіть в вакансії, що шукайте "лицемірне істота, для підтримки колективного духу і послерабочего п'янок-гулянок".
О, Сергій, здрастуйте, ми нудьгували.
Підпишіться на розсилку від Інфіяа
Отримуйте кращі статті на пошту
Натискаючи на кнопку, ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.
