На тему того, що чи не здається нечесним, думаю, ви помиляєтеся. Здається. У мене схожа ситуація, мої колеги отримують, я- немає. Тільки тому, що вони працюють в штаті, а я за контрактом. Робимо одну і ту ж справу, працюємо над контрактом (з різних сторін). Отримують все, крім мене і однієї колеги-і все тільки тому, що не підпадаємо під премію, що видається тим, хто в штаті. Колеги не діляться, мені й гадки не прийшло, правда, попросити, адже це офіційне нарахування зп. Але на компанію ображаюся, і це одна з причин, чому я йду. бути людиною другого сорту не хочу.
Ви можете не грошима дати, а щось їй купити в знак вдячності. Не знаю, який розмір премії-коробку дорогих цукерок, духи, то, що вона любить в якості подяки за те, що вона допомагала. Люди цінують такі речі.
Щодо нечесно - це питання дійсно до компанії. Не знаю як у вашому випадку, але в моїй ситуації нічого нечесного не бачу. По-перше людина йшла на певну посаду і на певні умови добровільно. По-друге кожна посада передбачає різний рівень ризиків, відповідальності та складності. Асистенти після 6 вечора можуть забути про роботу взагалі, а нас мають вибачте як завгодно і я по вихідним можу працювати, платять за результати, на які асистент ніяк не впливає, він виконує операційну діяльність. Я згодна, що премія мотивує, але дивно говорити про несправедливість якщо ти сам йшов на ці умови роботи. Я свого часу теж звільнялися, якщо вважала, що стою більше, ніж мені платять. Про негрошовий подарунок, спасибі, подумаю.
Це такий, тонкий момент, дякувати людям. Потрібно це робити обов'язково. Допомогли тобі-купи шоколадку людині, поддержалі- квіточку. Ласкаво пам'ятається дуже довго. Я намагаюся не жмот і так поступати, в першу чергу тому, що потім людині буде приємно ще раз мені допомогти, він наступного разу зробить, можливо, для мене щось понад.
Згодна. Теж намагаюся дякувати і завжди ціную коли дякують мені. Може якщо б в моєму житті не було хорошого начальства, мені б і в голову це не прийшло. Коли я починала працювати були в компанії зовсім інші майже сімейні відносини. Це зараз текучка, одні нові обличчя і штатні одиниці, а не люди. Керівництву на тебе начхати.
Може Ви і праві. Я розумію що зі мною б ніхто з діючих у нас менеджерів у відділі, коли б я був їх асистентом не поділили. Це абсолютно точно. Це певний нонсенс. Але і невдячною бути не хочеться. Думаю коротше :)
Якщо це премія призначена для Вас - то краще не світитися і молчать.А руководста якимось чином натякнути, що є ще людина, яка заслуговує на увагу і гідний теж заохочення.
У мене була подібна ситуація, коли я працювала в парі з начальником над проектами (складними) і дуже добре виконувала свою роботу, швидко, якісно і великі участкі..но отримувала мізер.Он як начальник відділу отримував непогану зарплату плюс виявляється їх ще і преміювали неплохо.Но він і мав досвід колосальний! Ну а підлеглим - фіг або на шпильки. і він не приховував, що клопотав щодо мене і говорив, що я заслуговую більшої оплати і преміі.Вот це нормальна позіція.Но я якось погано уявляю свого шефа, відповідного до мене. що дає мені урочисто конверт))), з словамі..ти хороший працівник. і я вирішив, типу, з тобою поділитися))) ну бред. ніколи б не взяла! ЧИЮ-то премію.Все має бути зрозуміло і прозоро, це ж не халтура з дільбою бариша.Конфети, печиво та інше - це до питання премії не відноситься.
Є варіант просто сказати, що це від НЬОГО ТОБІ разово, але це буде неправдою.
до речі ще один просто цікавий випадок на роботі. коли я йшла в декрет, то попередила свою хорошу колегу, що є хтось клієнт, з яким начебто складно (він неросійський), але він часто залишає чайові. акуратно так - під якісь нитка паперу тобі на стіл. ну типу щоб вона його не кидала з замовленнями. і ось якось він знову звернувся до нашу контору і забрав замовлення, залишивши їй купюру. а наш бух (подружка моєї колеги) сказала їй, що я завжди з нею (Бухом) ділилася, а вона не здогадалася поділитися. ось коза така.
я здивувалась. значить бух все-таки помітила маніпуляції з чайовими. але ж він ніяк не впливала на виконання замовлення, від неї нічого не залежало і я не вважаю за потрібне ділитися з нею. а вона так нахабно збрехала.
Не по роботі контачити і підмаслювати не варіант. Я навпаки б дотримувалася офіційної позиції і акцентувала б подяку саме по роботі. І я помітила, що чим ближче підпускати по-дружньому, тим складніше потім в роботі. Так само по-дружньому відпрошується частіше, вже не приструнити і не Наїдеш :) Я цим не зловживаю, навпаки дуже тактовно і лояльно, навіть якщо косячіт серйозно завжди спокійно ставлюся, тому що розумію що не спеціально, краще 10 раз все ще пояснити і разом розібратися. Якщо показую невдоволення косяком, вона нічінает вставати в позу і переходить демонстративно на формальний рівень. Знаєте. я мабуть передумала з грошима остаточно. Тортик, подбайте за преміювання в нашому відділі і напевно все.
і ще - вам тут радять чаї ганяти з підлеглими і по кафе з ними ходити. Ніколи, чуєте, ніколи не деацте цього з подчіненнмі. Ви потім самі (а судячи з усього, ви не жорсткий керівник) не зможете добітьс від них ніякої роботи. Строго запитати і зажадати.
Ось. спочатку сама написала, а потім Вас прочитала. Повністю згодна. Ні до чого доброго не приводить.
Та ні, дурдому ніякого немає. Все прозоро. Це перша непрозора виплата :) і справді мені. Як згадаю роботу до ночі і у вихідні і в відпускні. це жах повинен бути винагороджений :)
Я ділюся, хоча-б і того. що-б переборювати з себе. психологію бідності. Як кажуть. що якщо ви дожили до того. що лунає. чайові. то можете вважати. що життя вдалося!
46, та вже переконали, що не буду :) Але з "чайовими" Ви погарячкували.
48, при питанні дати або не дати, відповідь ясна. Ви б ЯК дали? Як чого, від кого і щоб при цьому людина працювала також чи краще, повторень не очікував і не ображався, що я з премією, а вона без.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]