Заробітна плата зазвичай нараховується або за відпрацьовані години, або за кількість виробленої продукції. Однак в деяких галузях виробництва оплату раціональніше проводити не за поточні показники, а за весь комплекс робіт. У цьому випадку підійде акордна система оплати праці.
Сутність аккордной системи
Суть даної системи полягає в тому, що оплата здійснюється, виходячи із загального обсягу виконаної роботи, незалежно від витраченого на її виконання часу. Застосування подібної системи раціонально в будівництві, ремонтних, дослідницьких проектах. Оскільки акордна система оплати праці характеризується тимчасової економічністю виконання робіт, її також доцільно періодично вводити на підприємствах в тих випадках, коли:
- фірма не вкладається в договірні терміни здачі об'єкта, при цьому порушення контракту загрожує значними штрафами;
- при необхідності ліквідації надзвичайних обставин (пожежа, повінь), здатних привести до зупинки виробництва;
- в разі виробничої необхідності впровадження нового обладнання, технологій.
Акордна оплата праці передбачає наступний механізм формування зарплатного фонду:
- виявляються основні і допоміжні виробничі процеси;
- розраховується необхідний обсяг робіт;
- визначається час на його виконання, а також виводяться відрядні розцінки;
- розраховується твір розцінок на обсяг робіт за переліком;
- визначається сума необхідної зарплати шляхом складання оплат по кожному пункту.
Фонд зарплати виділяється на весь колектив (бригаду) і розподіляється всередині нього за відрядними розцінками, зафіксованим в договорі тарифами або коефіцієнту трудової участі. Спосіб розподілу заробітку, сума оплати, перелік робіт до виконання і терміни здачі замовлення фіксуються в укладених між працівниками та фірмою-замовником трудових договорах.
Види і особливості системи
Акордна система оплати праці може бути простою і преміальної. У першому випадку зарплата нараховується за заздалегідь встановленим фіксованими ставками за виконаний обсяг, незалежно від інших додаткових умов і факторів. У другому випадку допускається нарахування премії, наприклад, за скорочення термінів, за економію матеріалів, за високоякісне виконання особливо складних робіт і т. П.
Крім того, акордна система оплати праці може бути індивідуальною, тобто встановленої для одного конкретного працівника, або колективної - для цілої бригади (дільниці).
При застосуванні бригадного методу оплати роботодавець повинен забезпечувати співробітникам ряд умов:
- наявність належного обсягу робіт, прописаного в договорі;
- необхідний технічний та інструментальне забезпечення;
- своєчасне і достатнє постачання джерелами енергоживлення (електроенергія, газ);
- створення комфортних і безпечних умов роботи (надання спецодягу, проведення світла, тепла, води, дотримання прав співробітників на відпочинок і перерву на обід).
Акордна система оплати праці не звільняє роботодавця від обов'язку двічі на місяць виплачувати зарплату: авансом і у вигляді підсумкової суми. Тому в трудовому договорі необхідно передбачити проміжні зарплатні виплати, якщо процес виробництва буде тривати понад місяць. Варто також врахувати, що в разі звільнення працівника і невиконання ним повного обсягу акордних робіт виданий аванс поверненню не підлягає. Тому виплачувати зарплату необхідно на основі наряду і актів виконаних робіт за фактично виконані обсяги. Оплата праці при аккордной системі не може бути менше прийнятого в регіоні (або по країні) МРОТ.
