Нерідко підприємство стикається з проблемою швидкого і якісного ремонту будь-якого обладнання.
Для того, щоб зробити ремонт роботодавець залучає робочого (робочих), як свого підприємства, так і новоприйнятих для виконання необхідного обсягу робіт, пропонуючи конкретну ціну за весь обсяг виконаної роботи, при цьому визначається точна дата закінчення проведених робіт.
Як правило, така робота вигідна, а при скороченні часу робіт оплата стає вище, т.к ціна не змінюється. Така система оплати праці називається акордно.
Акордні роботи можуть виконуватися, як одним співробітником, так і бригадою.
Нормативно-правовою базою для розрахунків за такими роботами служить ст.135 ТК РФ. де зазначено, що підприємство систему оплати праці визначає локальними документами (колективним договором. угодами, наказами, розпорядженнями) прийнятими на підставі трудового законодавства та інших правових актів, що містять норми трудового права.
Прийняті на підприємстві нормативні документи по оплаті праці не можуть погіршувати становище працівника в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Для виконання акордних робіт, з хто приймається співробітниками укладається строковий трудовий договір на період до їх закінчення. У договорі зазначаються найменування та обсяг робіт, дата закінчення, сума.
Оскільки при підписанні строкового трудового договору, щодо робочого діють всі гарантії та пільги (оплата лікарняного. Компенсації при заподіяння шкоди здоров'ю, і т.д.), закріплені в трудовому законодавстві, то підприємство зацікавлене укласти цивільно-правовий договір, коли правовідносини випливають з норм цивільного законодавства, в цьому випадку виконавець втрачає гарантовані пільги.
Однак, якщо відносини, пов'язані з використанням праці робітника, виникли на підставі цивільно-правового договору, але в подальшому в порядку, встановленому ТК РФ, іншими законодавчими актами, були визнані трудовими відносинами, до таких відносин застосовуються положення законів про працю та інших правових актів , що містять норми трудового права, ст.11 ТК РФ.
Вам напевно буде цікаво подивитися ментальну карту "Матеріальна відповідальність працівника". де докладно розказано як визначається розмір збитку
Або дізнайтеся ТУТ про видах трудових договорів
У разі якщо акордні роботи доручаються співробітнику цього ж підприємства, то з ним укладається додаткова угода.
При виконанні робіт за строковим трудовим договором на працівника (працівників) поширюється дія трудового законодавства з виплати заробітної плати не рідше ніж два рази на місяць, ст.136 ТР РФ. Роботодавець повинен передбачити в договорі порядок оплати авансом, також оплата може бути за виконання етапів робіт.
При цьому способі можлива оплата бригадного праці із застосуванням коефіцієнта трудової участі, що відображає кількісну оцінку заходи трудової участі окремого працівника в загальних результатах праці.
Порядок застосування цього коефіцієнта визначається в локальному нормативному акті організації, який затверджується керівником за погодженням з профспілковим комітетом.
За допомогою коефіцієнта трудового участі може бути розподілена тільки преміальна сума, основна розрахована за тарифами і ставками розподілятися не може, тому що погіршить становище співробітника.
Фактичний КТУ окремого співробітника розраховується на підставі показників. Він, як правило, береться за 0 і до нього застосовуються показники, що підвищують або знижують.
Як показники, яким присвоюється коефіцієнт можуть використовуватися:
- враховують фактичне суміщення професій;
- виконання більш складного завдання;
- робіт за відсутнього працівника;
- надання допомоги іншим членам бригади;
- дотримання трудової дисципліни та інші виробничі фактори.
Облік виконання показників КТУ ведеться бригадиром або призначеним на це працівником. Остаточна величина КТУ встановлюється рішенням ради бригади або загальними зборами бригади.
Розмір преміальних кожного співробітника на основі коефіцієнта трудового участі (КТУ) визначається за такою формулою
ПР - нарахована їй колективна премія, руб.
КТУi - коефіцієнт трудової участі кожного робочого бригади.
Прi = КТУi × ПР, де Прi - сума премії, яка нараховується члену колективу, руб.
При порушенні термінів закінчення робіт, неякісно виконані роботи в трудовому договорі можливо передбачити відповідальність працівника.
Як один з варіантів ціну договору розділити на дві частини: перша основна, що підлягає обов'язковій виплаті, друга преміальна, за дотримання строків якості робіт
Чи не знайшли відповіді на своє питання?
Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Це швидко і безкоштовно!
