Чим є дискримінація
Дискримінація означає необгрунтоване юридично і необгрунтоване об'єктивними причинами неоднакове ставлення. Кожна така дія є порушенням принципу рівного ставлення і є нехтуванням основних прав і свобод людини.
пряма дискримінація
У практиці така форма дискримінації виступає давольно рідко, частіше зустрічається інший вид - опосередкована дискримінація. Інші форми нерівного ставлення це домагання і дискримінація через асоціацію.
непряма дискримінація
Непряма дискримінація має місце тоді, коли нейтральна на перший погляд норма права або дію на практиці призводить до несприятливої ситуації для особи або окремої групи осіб в порівнянні з іншими особами, юридично і об'єктивно необгрунтовано, а кошти службовці досягненню цієї мети не є пропорційними і неминучими. Наприклад в ході розмови про працевлаштування задаються питання не пов'язані з характером даної роботи про історію та традиції Польщі, які для осіб за національністю інший ніж польська можуть бути особливо складними через незнання польської культури.
Дискримінація через асоціацію
Використання дискримінаційної практики проти особи, яка не має риси і особливостями, юридично захищеними, проте також може бути визнано представником дискримінованою групи або асоціюватися з нею. Також "зв'язок" з особою, що відрізняється даної рисою може бути підставою для дискримінації. Наприклад, дружина чорношкірого чоловіка може піддаватися дискримінації на роботі з причини цета шкіри свого партнера.
домагання
Це поведінка, метою або результатом якого є приниження гідності або образа особи і створення по відношенню до нього загрозливою, ворожої і принижує атмосфери. Наприклад, працівник зі східних країн є об'єктом принизливих жартів, що стосуються його формального виду, акценту, походження.
багаторазова дискримінація
Коли хто-небудь є жертвою дискримінації за кількома ознаками - наприклад, до нього погано ставляться не тільки з приводу раси, але також статі. Прикладом може бути жінка з Азії, якій пропонують нижче оплачувану роботу, незважаючи на те, що у неї достатня кваліфікація для роботи на більш високій посаді, але цю роботу отримує чоловік - поляк з більш низькою кваліфікацією, ніж у неї.
позитивна дискримінація
Позитивна дискримінація означає, що держава застосовує деякі тимчасові рішення, вживає заходів або вводить певні правові заходи мають на меті вирівнювання можливостей осіб належать до певних груп меншин наприклад осіб іншої національності, метою зменшення нерівності de facto, якому ці особи схильні. Така дискримінація дозволена, однак може застосовуватися виключно в певний період часу, оскільки може переродиться в дискримінацію осіб належать до мажоритарних групам, раніше привілейованим.
приклади дискримінації
- Відмова у працевлаштуванні особи іншого етнічного походження має необхідні на даній роботі однакові або більш високі в порівнянні з іншими кандидатами кваліфікації.
- Відмова в наймі квартири тільки тому, що це особа іншої національності.
- Принижує, образливе ставлення до особи з іншим кольором шкіри шляхом його оругіванія, глузування, докучання або порушення фізичної недоторканності.
- Відмова у вході в клуб, ресторан, магазин і т.п. особі іншого етнічного походження.
Винятки від принципу рівного ставлення
Допускається можливість відмовитися від принципу рівного ставлення - в області працевлаштування. У разі, коли специфіка даної професії вимагає, щоб кандидат відповідав певним вимогам, тобто був такий а не іншої раси, володів цією мовою, був певного віросповідання, відмінність у відношенні не є дискримінацією. На приклад для даної ролі в фільмі потрібен чоловік - Азіатський, що досконало володіє в'єтнамською мовою, або на приклад в ресторані який пропонує кухню типову для даної культури потрібно офіціант певної зовнішності підкреслює автентичність цього місця.