Трудовим кодексом передбачена можливість анулювання трудового договору з причин невиходу працівника на роботу - частина 4 статті 61 ТК РФ: «Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним ». Як правильно зробити цю процедуру? Розберемо по порядку.
На підставі укладеного трудового договору видається наказ про прийом працівника і оформляються інші документи по кадровому обліку. На підставі наказу про прийом робиться запис у трудовій книжці працівника. Трудовий кодекс дає час кадровику на внесення записів до трудової книжки - 5 днів (ч.3 ст. 66 ТК РФ), видання наказу про прийом - 3 дні (ч.2 ст. 68 ТК РФ). Час це дається не випадково, адже працівник може просто не приступити до роботи з різних причин. Однак на практиці, часто кадровик оформляє всі документи одним днем.
Отже, наказ видано, запис в трудову книжку внесено, співробітник в цей же день відмовляється від роботи. Як правильно оформити розлучення з не відбувся співробітником?
Кадровику необхідно запросити від працівника заяви про відмову від роботи (а не про розірвання трудового договору за власною ініціативою!), Видати наказ про анулювання трудового договору на підставі ч. 4 ст. 61 ТК РФ і на підставі цього наказу запис в трудовій книжці визнати недійсною. Деякі фахівці вважають, що після запрашіванія заяви від працівника, слід скласти акт про те, що працівник до роботи не приступав.
Приклад внесення запису до трудової книжки: