Глава 6 Висновок трудового договору з роботодавцем - фізичною особою Як вказувалося в розділі 1, роботодавець-фізична особа: 1) це індивідуальний підприємець, який придбав трудову правосуб'єктність з моменту його реєстрації в якості такого; 2) це
3.2. Утримання із заробітної плати, вироблені роботодавцем в силу наданих йому прав Трудове законодавство надає право роботодавцю робити утримання із заробітної плати працівника, проте, виключно у випадках, передбачених ТК РФ і
Глава 1. Звільнення за угодою між працівником і роботодавцем Звільнення за угодою між працівником і роботодавцем - один з найменш конфліктних способів припинення трудових відносин. Відмінними рисами даного способу звільнення є: його
Глава 22. Звільнення в зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем Незважаючи на те що формальні підстави звільнення з ініціативи роботодавця визначені ч. 1 ст. 81 ТК РФ (і розглянуті нами в попередніх розділах), закон наказує
Бесіда з психологом Вам знадобиться підготувати відповіді на деякі поширені вопроси.Будьте готові до: - тому, що психолог буде мало говорити і багато питати; - тому, що бесіда з ним може мати вирішальне значеніе.Ето може і не знадобитися,
У мене маленька компанія в невеликій країні. Чи можу я стати відмінним роботодавцем, і якщо так, то як? За цим питанням варто відчуття обмеженості тих ресурсів компанії, на які можна було б спертися. Мова не тільки про компанії за межами США: навіть американські
Трехпальцевая бесіда Коли ви заздалегідь запрограмували техніку трьох пальців і застосовуєте її, розмовляючи зі своїм службовцям, розмова йде в більш окресленому направленіі.Соедіняя кінчики трьох пальців, ви активуєте свій права півкуля, яке займає своє гідне
Третя бесіда Ефективність і результативність Отже, на чому ми зупинилися? Ми обговорили, як забезпечити короткострокову результативність за рахунок задоволення нагальних потреб клієнта. Бути результативним в короткостроковій перспективі необхідно, щоб прийняти
Четверта бесіда Несумісність ролей Я багато розмірковував про зміст нашої останньої розмови. Дозвольте мені резюмувати його ще раз.Пожалуйста.Чтоби впоратися з проблемами, викликаними змінами, ми повинні приймати хороші рішення і забезпечувати їх успішну
Шоста бесіда Що робити зі змінами Чи не хочете спробувати резюмувати нашу останню дискусію? Постараюся. Ви сказали, що нам необхідно виконання всіх ролей PAEI для прийняття хороших решеній.Хорошіе рішення необхідні для подолання проблем.Проблеми виникають
Одинадцята бесіда Неправильні комунікації В ході нашої останньої розмови ми говорили про людський компоненті - чому в якості членів команди нам потрібні зрілі люди. Але ми ще не обговорили значення самого процесса.Давайте почнемо спочатку. щоб успішно
Тринадцята бесіда Сприйняття реальності Ми вже відзначали, що різні люди не тільки ведуть себе, а й думають по-різному. Якщо ви хочете продати свої ідеї іншим людям, ви повинні думати так само, як думають вони, і розмовляти з ними зрозумілою їм язике.Люді обробляють