1. Що являє собою система трудового права?
2. Охарактеризуйте джерела трудового права
Список використаної літератури
1. Що являє собою система трудового права?
Під системою трудового права розуміється єдність інтегрованих правових норм про працю та їх науково-обгрунтоване впорядкування по правових інститутах. Внутрішня структура трудового права традиційно для систем інших галузей права і складається із Загальної, Особливої та Спеціальної частин.
Загальна частина представлена правовими нормами, що визначають:
1. завдання та предмет правового регулювання;
2. галузеві принципи;
3. суб'єктів і їх правовий статус в сфері трудових відносин;
4. джерела права та сферу їх дії;
5. загальні положення, які стосуються усіх правових інститутів галузі права.
В даний час Особливу частину трудового права утворюють норми:
I. Регулюючі власне трудові відносини і об'єднані в наступні правові інститути:
1. трудовий договір (контракт);
2. робочий час і час відпочинку;
4. гарантії і компенсації за працю;
6. особливості праці жінок, молоді, працівників із сімейними обов'язками та інвалідів;
II. регулюють інші взаємопов'язані з трудовими відносини і складові такі правові інститути:
1. працевлаштування громадян;
2. дисципліна праці;
3. професійне навчання безпосередньо на підприємстві;
4. відповідальність сторін трудового договору за заподіяну один одному шкоди;
5. трудові спори;
6. пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах;
7. нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та норм з охорони праці.
До Спеціальної частини трудового права належать міжнародно-правові норми, що регулюють трудові відносини.
Загальна і Особлива частини трудового права знаходяться в стадії реформування, оскільки повністю не охоплюють правовим регулюванням всі виниклі в період переходу до ринку і створення багатоукладної економіки суспільні відносини, які стосуються предмета цієї галузі права.
2.Охарактерізуйте джерела трудового права
Джерелами трудового права є нормативні правові акти, що регулюють суспільні відносини у сфері трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Якщо норми трудового права, які містяться в нормативно-правових актах, що мають нижчу юридичну силу, суперечать Трудовому кодексу, то застосовуються норми Трудового кодексу.
Як правило, під терміном «джерело права» розуміється та зовнішня форма, в якій виражається об'єктивне право (сукупність всіх норм права, система права). У цьому сенсі джерелами права є: правовий акт, правовий звичай, судовий прецедент, правова доктрина, нормативний договір.
Нормативний договір являє собою угоду (як правило, хоча б однієї зі сторін в якому виступає держава або його частина), з якого випливають загальнообов'язкові правила поведінки (норми права).
Нормативний договір може бути міжнародним, або ж це може бути договір в рамках однієї держави, наприклад, між федерацією і її суб'єктами.
Судовий прецедент - рішення певного суду по конкретній справі, яке встановлює, змінює або скасовує правові норми. Як джерело права прецедент домінує в системах загального права.
Правова доктрина, тобто наукові роботи на правову тематику, може ставати джерелом права, якщо санкціонується державою. Деякий час правова доктрина мала велике значення як джерело права в системі римського права.
Нормативно - правовий акт - документ, який приймається уповноваженим державним органом, що встановлює, змінює чи скасовує норми права. Нормативно-правовий акт в Росії (а також у багатьох інших правових системах, що відносяться до романо-германської сім'ї права) є основним, домінуючим джерелом права. Нормативні правові акти приймаються тільки уповноваженими державними органами, мають певний вид і вдягаються в документальну форму. У Росії і ряді інших країн істотно поділ нормативно-правових актів на закони і підзаконні акти, при цьому перші зазвичай приймаються законодавчою гілкою влади, а другі виконавчої.
Дія нормативно-правових актів у часі.
Дія норм права поширюється на певне коло суб'єктів, норми права діють на виразно обмеженій ділянці простору і обмежена певними тимчасовими рамками.
Дія правової норми в часі починається з моменту набрання юридичну силу що містить її нормативно-правового акта і припиняється з моменту втрати останнім юридичної сили.
Вступ в силу нормативно-правових актів може визначатися:
Прийняттям або підписанням акту. З моменту прийняття до недавнього часу вступали в силу більшість нормативних актів Державної Думи і Ради Федерації Федеральних Зборів Росії. Багато нормативні акти Уряду РФ і сьогодні вступають в силу з моменту їх підписання.
Датою, зазначеної в самому нормативно-правовому акті. Відстрочка в часі, як правило, передбачається для нормативних актів підвищеної складності або значення. Саме таким чином вступали в силу діючі Кримінальний, Цивільний, Арбітражний процесуальний і Податковий кодекси Російської Федерації. Мета такої відстрочки - забезпечити, щоб до вступу нормативно-правового акта в силу всі зацікавлені особи могли ретельно вивчити що містяться в ньому правові норми і підготуватися до їх реалізації.
Настанням певних умов. Вступ в силу нормативно-правового акта в цілому або окремих його положень може бути пов'язане, наприклад, з прийняттям і введенням в дію іншого акта.
Спеціально прийнятим нормативним актом.
Припинення дії нормативно-правового акту визначається такими моментами:
Закінченням терміну дії акту. Встановлюється часовий період дії акта, і після закінчення зазначеного терміну він припиняють діяти.
Настанням певних умов. Іноді в самому нормативно-правовому акті використовується вказівка на те, що він діє аж до вступу в силу іншого правового акта.
Прямий скасуванням акта. Так скасовується більшість нормативно-правових актів, що відповідає принципу визначеності правового регулювання. В цьому випадку видається спеціальний акт про припинення дії нормативно-правового акту або така відсилання міститься в новому нормативному акті з однорідним предметом регулювання.
Заміною чинного акта іншим. За загальним правилом нормативно-правові акти поширюють свою дію на правовідносини, що виникли після набрання актом чинності, тобто мають перспективне дію. Зворотною силою називають ретроспективне дію нормативно-правового акта, тобто можливість його застосування до подій і дій, які мали місце до офіційного набрання актом чинності. Зворотна дія може надаватися нормативним актам лише як виняток. При цьому актів, що встановлюють обов'язки або відповідальність суб'єктів права, надання зворотної сили неприпустимо.
Дія нормативно-правових актів у просторі.
Межі дії нормативно-правового акту в просторі визначаються територією, на яку поширюються його приписи. Нормативно-правовий акт може діяти в просторі на всій території держави, на якійсь певній частині країни і (в окремих випадках) за межами держави.
Дія правової норми в просторі обмежується всією територією держави або територією окремих його частин. У Росії федеральні нормативно-правові акти вступають в силу і діють одночасно на всій території країни. Регіональні нормативні акти поширюють свою дію на територію відповідного суб'єкта Російської Федерації, органів місцевого самоврядування - на територію міста, селища чи іншого муніципального освіти.
Дія нормативно-правових актів по колу осіб.
Роботодавець, який представляє фірму «Оріон», розірвав трудовий договір до закінчення строку випробування з працівником, громадянином Смирновим, попередивши його про це у письмовій формі за три дні до звільнення. Чи були дотримані всі умови розірвання трудового договору? Що може бути підставою для оскарження рішення роботодавця в суді?
Відповідно до ст.71 ТК РФ при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку.
Таким чином, в даній ситуації були дотримані не всі умови розірвання трудового договору, а саме не зазначено причини, що послужили підставою для визнання громадянина Смирнова як що не витримав випробування.
Що стосується підстави для оскарження рішення роботодавця в суді - якщо зазначена в ст.71 ТК процедура звільнення (попередження, вказівка причин, які послужили підставою для звільнення працівника як і витримав випробування) порушена, можна звернутися в суд. При розгляді справи в суді підлягає з'ясуванню насамперед конкретна причина невідповідності працівника дорученої йому роботі, обставини, що передували звільненню, та доводи працівника, на яких ґрунтуються його вимоги про визнання звільнення незаконним.
Відсутність причин звільнення або їх невідповідність дійсності (працівник може довести, що причини, викладені в попередженні, не відповідають дійсності) може послужити підставою відновлення на роботі.
Громадянин Єгоров, йдучи у відпустку, подав заяву на ім'я директора з проханням розділити відпустку на 2 частини в зв'язку з сімейними обставинами. Його прохання було відхилене, що було мотивовано неправомірністю таких дій.
Чи правий керівник організації?
Оскільки питання про використання відпустки по частинах можна вирішити як при складанні графіка відпусток, так і безпосередньо при наданні працівникові відпустки, прохання громадянина Єгорова була цілком адекватна і дії з розділення його відпустки були б цілком правомірні, однак поділ відпустки на частини можливий тільки при взаємній згоді сторін трудового договору.
Якщо роботодавець заперечує проти поділу відпустки, що надається працівникові, на частини (наприклад, такий поділ може перешкодити ефективному виробничому процесу або зміститися графік відпусток, що затверджується до настання календарного року, і т.п.), то у працівника немає підстав наполягати на поділі.
І ще, у разі якщо роботодавець не згоден з порядком розподілу відпустки, запропонованим працівником, він не зобов'язаний надавати працівникові відпустку в такому порядку.
Головний бухгалтер підприємства Бринцалова затримала виплату заробітної плати працівникам на 16 днів через свою некомпетентність і недбалість. У свою чергу працівники припинили роботу до видачі їм зарплати. Все це призвело до збоїв у виробництві і великих збитків. Роботодавець вирішив розірвати трудовий договір з головним бухгалтером.
Чи мав він на це право? Чи є порушення в діях працівників?
У даній ситуації не вказано, що працівники сповістили в письмовій формі роботодавця про призупинення ними роботи, а це значить вони порушили ст 142 ТК РФ.
Список використаної літератури: