Боротьба з курінням на роботі

Боротьба з куріння на роботі і робочому місці - це серйозна ініціатива як для держави, так і для роботодавців. Проблема тютюнопаління в Росії досить велика, і тому уряд бореться з нею всіма можливими засобами. Одним з найбільших знарядь в руках влади є законодавство.

Який закон регулює куріння на робочому місці?

На кого поширюється заборона на куріння на робочому місці?

Вищеописані пункти стверджують, що робоче місце за замовчуванням є зоною, вільною від куріння. Однак в законі є два важливих уточнення:

1. Власник приміщення має право організувати курилку на робочому місці, якщо вона буде відповідати санітарно-пожежним нормам.
2. Заборона не стосується робочих місць, які розташовані на відкритому повітрі.

З другого уточнення можна зробити висновок, що будівельники, підрядчики та інші працівники, які займаються працею на відкритому повітрі, мають право курити на своєму робочому місці за умови, що роботодавець не видав іншого наказу. Заборона на куріння на відкритому повітрі повинен бути проведений в приватному порядку, а всі працівники повинні бути про це поінформовані. В іншому випадку його можна оскаржити.

На першому уточнення слід зупинитися більш докладно.

Курилка на робочому місці

Закон про куріння на робочому місці чітко говорить - робоче середовище є місцем, закритим для тютюнопаління до тих пір, поки роботодавець не видасть наказ про місця куріння на підприємстві. Здавалося б, все досить просто - роботодавець вирішує, курити його працівникам або не курити. І якщо людина адекватна, то з ним цілком можна домовитися. Але насправді все не так просто.

Остаточне рішення про дозвіл або заборону куріння приймає не роботодавець, а власник приміщення. Іноді це дійсно один і той же особа, і тоді організація курилки на робочому місці стає значно простіше. Однак найчастіше роботодавець є орендарем приміщення - офісу, поверху офісної будівлі, виробничого заводу, фабрики і так далі. В цьому випадку рішення про організацію курилки має пройти як мінімум дві «інстанції» - директора компанії і власника приміщення.

Як це грамотно організувати? Якщо ви є найманим працівником, і ваш роботодавець не поспішає з організацією курилки, то слід подати йому заяву про те, що частина колективу має потребу в ній. В ідеалі слід зібрати всіх (або багатьох) кращих співробітників, написати заяву в довільній формі ( «Ми, співробітники такої-то фірми, просимо вас, ПІБ, організувати курилку для працівників.»). Заява має підписати якомога більше людей. Папір направляють директору. Швидше за все, він з першого разу почує прохання і погодиться з необхідністю організації спеціального місця для тютюнопаління. Тоді директору необхідно звернутися до власника приміщення. Спільно вони вибирають місце для курилки, яке буде відповідати пожежно-санітарним нормам. Після затвердження місця директор створює наказ про куріння на підприємстві за зразком.

Вимоги до курилки

Як уже згадувалося вище, курилка на робочому місці (як і в інших громадських місцях: під'їзді, пляжі, санаторії, аеропорту і так далі) повинна відповідати певним пожежно-санітарним нормам. Це необхідно не тільки для безпеки самих курців, але й для захисту некурящих співробітників від запаху тютюну, тютюнового диму.

Організована курилка повинна мати такі деталі:

1. Щільно закривається двері. Ця вимога природно і зрозуміло, адже воно захищає некурящий персонал від диму.
2. Попільничку. Зрозуміло, складно собі уявити цивілізовану і чисту курилку без попільнички. Слід звернути особливу увагу на її розмір - в виробничих умовах, коли курилкою користується як мінімум людина 7, попільничка стандартного розміру не підійде - вже після одного перекуру вона буде повною.
3. Витяжку. Витяжка необхідна для того, щоб дим не накопичувався в кімнаті і не виштовхувався разом з вихідними співробітниками.

Всі ці вимоги дозволяють зробити умови курилки комфортними як для курців, так і для некурящих співробітників компанії.

Покарання за куріння на робочому місці

Оскільки положення про заборону куріння на підприємстві включено до федерального закону про захист громадян від впливу тютюну, за замовчуванням покарання за порушення заборони слід таке ж, як і за куріння в громадському місці - від 500 до 1500 рублів.

Проте роботодавець практично ніколи не вдається до допомоги захисників правопорядку, обмежуючись певними покараннями всередині підприємства. Відповідальність за порушення може бути двох типів:

1. Дисциплінарне покарання. Працівникові буде зроблений догану, зауваження. За дисциплінарний проступок у вигляді куріння в недозволеному місці звільнити не можуть.
2. Адміністративна відповідальність. Власне, виплата штрафу. Однак більшість начальників вважають за краще обходитися внутрішніми штрафами і покараннями - позбавленням премії, зрізом зарплати, дисциплінарним покаранням.

Слід звернути особливу увагу на звільнення за куріння. Фактично, куріння за замовчуванням вважається дисциплінарним порушенням, за яке звільнити людину не можуть - воно не є показником здатності громадянина виконувати трудові обов'язки.

Однак роботодавець має право прописати в інструкції або вимоги до працівника, що куріння є забороненим або обмеженим (наприклад, певним згодом не перекур), а за порушенням навіть звільнено. В цьому випадку працівника можуть звільнити за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.

Організувати зручні для всіх і компромісні правила куріння на робочому місці під силу будь-якому підприємству. Потрібно лише отримати повноцінне думку як від кращий, так і від некурящей боку персоналу і домовитися з начальством.

свіжі записи

Популярні

Чи можна курити неповнолітнім в Росії?

На питання, чи можна курити неповнолітнім, відповідь досить простий - немає. Держава прагне викорінити таку проблему.

Куріння за кермом - чи можна?

Деяких водіїв, так і пасажирів теж, цікавить питання: чи існує штраф за куріння за кермом? Правила дорожнього руху.

Штраф за куріння в громадських місцях - розмір, порядок виписки, рівень відповідальності

Схожі статті

• Методи боротьби роботодавців з курінням

• Особистий досвід боротьби з курінням - скажімо немає шкідливих звичок!

• Куріння на роботі