Ось і закінчилися декрет і відпустка по догляду за дитиною, пора знову зануритися в трудові будні, залишивши малюка з нянею або відправивши його в ясла. Але що, якщо молода мама ще ніяк не може «втекти» на роботу з яких-небудь причин? Чи може вона взяти відпустку відразу ж, як тільки вийде з декрету? У даній статті спробуємо з'ясувати, чи можливий чергову відпустку після декретної відпустки, і які нюанси для нього характерні.
Що диктують нам закони Російської Федерації?
Так як дані відпустки є правом вагітної співробітниці, а не її обов'язком, вона може продовжувати свою роботу, не йдучи в декрет. До речі, саме так і роблять багато працюючих жінок. Вони, народивши малюка, практично відразу повертаються на своє робоче місце, залишаючи його з нянею. А під час вагітності не йдуть в декрет аж до пологів. Це все легко пояснити, адже розмір заробітної плати значно вище, ніж допомога, яку виплачують під час цієї відпустки, а ростити дитину в даний час досить дорого.
Законодавство РФ не надав роботодавцям права скорочення декретної відпустки співробітника або зовсім, заборони брати даний відпустку. Це пряме порушення прав працівника. Також керівник не має ніякого права встановлювати свої терміни декретної відпустки, не дотримуючись дати, зазначені в лікарняному листі співробітниці.
Про календарний оплачуваній відпустці
Абсолютно кожному працівникові будь-якої організації дається право на те, щоб він щорічно відпочивав від роботи протягом 28 днів. Це і є календарний оплачувану відпустку. Про нього можна прочитати в Трудовому кодексі РФ, а саме в розділі дев'ятнадцятої. Ця відпустка може тривати і довше, якщо співробітник працює в важких або небезпечних умовах. Також подовжений відпустка належить педагогам, але вони можуть брати його тільки під час літніх канікул.
Будь-який роботодавець може самостійно збільшити тривалість щорічної відпустки своїх підлеглих. Для цього йому необхідно зробити відповідні позначки в документації організації, де міститься інформація про відпустку працівників. А ось скоротити календарний відпустку керівництво будь-якого підприємства права не має. Скорочення днів відпустки працівника (хоча б одного дня) є порушенням закону, за що доведеться понести відповідальність роботодавця.
Якщо працівник перебуває у відпустці, роботодавець не може відкликати його, не маючи на те вагомого підстави. Крім того, сам співробітник повинен дати свою згоду на те, щоб вийти з відпустки і відгуляти його пізніше. У тому випадку, коли працівник не хоче виходити на роботу, не відпочивши покладених 28 днів, вимагати його виходу з відпустки роботодавець не має права.
Іноді, а в даний час досить часто, працівникові пропонують розділити свою щорічну відпустку на дві частини, тобто відгуляти зараз два тижні, а що залишилися 14 днів пізніше. До речі кажучи, саме так роблять багато молоді матусі. Вони беруть половину чергової відпустки перед декретом, а половину, що залишилася догулюють відразу після декретної відпустки.
Беремо чергову відпустку після декретної відпустки
Отже, декретну відпустку жінки підійшов до кінця. Вона приймає рішення про те, щоб взяти календарний відпустку відразу ж, не приступаючи до своїх посадових обов'язків.
Тут слід пам'ятати про свої права і додаткові пільги. Щоб роботодавець не міг вимагати виходу співробітниці на роботу і відмовити в наданні чергової відпустки після декретної, Законодавство РФ встало на захист декретниці. Так, вагітна співробітниця може взяти відпустку в будь-який час, незалежно від графіка відпусток працівників підприємства.
Також вона має право написати заяву з проханням про відпустку перед декретом чи відразу після його завершення. Роботодавцю тут вибору не надається, він зобов'язаний дати свою згоду. Крім того, бувають такі випадки, коли співробітниця не брала календарні відпустки протягом 2-3 років. Завагітнівши, вона має право на те, щоб разом взяти всі невикористані відпустки перед декретом чи після нього.
Кожна вагітна співробітниця повинна пам'ятати про те, що початок відпустки по догляду за дитиною доводиться саме на ту дату, яка зафіксована в документі про народження її дитини (свідоцтво). Але в якому разі буде вигідно брати календарний відпустку після декрету? Найбільш часто надходять таким чином ті, хто зовсім не планує сидіти вдома з дитиною. Припустимо, це буде робити замість молодої мами чоловік, мати або інші родичі.
Крім того, можлива ситуація, коли жінка вирішила звільнитися з організації відразу ж після декрету, але попередньо відгулявши календарний відпустку, покладений їй. Тут, швидше за все, вона отримає компенсацію за ті дні, які були нею невикористаного. В даному випадку невелика вигода полягає і в тому, що трудовий стаж збільшиться на кілька тижнів.
Розрахунок відпустки після декретної відпустки
Отже, багатьох цікавить питання про те, яким чином здійснюють розрахунок календарного відпустки, який береться відразу після декрету. В основному, відпускні, які повинна отримати жінка, розраховують, беручи до уваги її середній заробіток за час останнього відпрацьованого року. Питання полягає в тому, що співробітниця, яка пішла в декрет, не працювала близько 140 днів (а буває і більше), як чинити правильно в даному випадку? Чи увійдуть дні, проведені в декреті, в загальна кількість відпрацьованих за рік днів?
Безумовно, увійдуть. Також ці дні увійдуть і до трудового стажу, і в страховій. Але які саме складові впливають на розрахунок відпустки, що береться після декрету? Сюди слід віднести такі фактори, як:
- зарплата співробітниці;
- отримання виробничих премій, надбавок і доплат;
- районний коефіцієнт;
- винагороду, пов'язане з вислугою років або підсумками роботи за рік;
- отримання допомоги за тимчасову непрацездатність;
- індексація.
Тепер розглянемо ті фактори, які не мають жодного впливу на розрахунок і до уваги не беруться:
- наявність будь-яких разових виплат;
- виплата компенсацій за відрядження, відпустка, який не використовувався та інше;
- премія, отримана в зв'язку з перемогою на конкурсі або змаганні;
- літературні гонорари;
- премія за будь-яке винахід;
- дотація на харчування, проїзд та інші;
- отримання грошових коштів у зв'язку зі святом або ювілеєм;
- відсотки і дивіденди по вкладах і акціям.
Що стосується самого процесу розрахунку, то тут відмінностей від звичайного немає. Необхідно скласти докупи всі виконувані виплати за рік, розділити отриману суму на дванадцять, після чого ще раз ділимо на 29,4. Отримане число множимо на кількість днів, проведених у відпустці. Отримуємо суму відпускних.
Оплата відпустки після декретної відпустки
Оплачувати відпустку, взятий після декретної відпустки, необхідно за встановленими Законодавством РФ вимогам. Вони нічим не відрізняються від відпустки в будь-який інший час. Оплата проводиться за три дні до того, як співробітник йде відпочивати.