Працюючій жінці, яка стала мамою, необхідно розібратися, коли покладений чергову відпустку після декретної відпустки. Заодно розберемося, що відбувається з невикористаними календарними днями оплачуваної відпочинку при звільненні після декрету.
Які відпустки покладаються молодій мамі
Працівниці, яка готується народити дитину, згідно зі ст. 255 Трудового кодексу РФ покладено оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір), також званий декретною відпусткою, або просто декретом.
Тривалість цієї відпустки в цілому складає:
- при одноплодной вагітності і благополучних пологів - 140 календарних днів (70 - до пологів і 70 - після);
- при ускладнених пологах - 156 днів (70 і 86);
- тривалість декрету при багатоплідній вагітності - 194 дня (84 і 110).
Зверніть увагу: якщо жінка, яка народила двох або більше дітей, до пологів провела у відпустці не 84, а тільки 70 днів, їй все одно необхідно надати 194 дня декрету, оскільки він обчислюється сумарно.
Незалежно від тривалості відпустки Бір за громадянкою зберігається оплачувану чергову відпустку терміном не менше 28 календарних днів протягом кожного року.
Трудовим кодексом також передбачено різні додаткові оплачувані відпустки, належні працівникам з ненормованим робочим днем, небезпечними або шкідливими умовами праці та ін.
Отримати чергову відпустку на загальних підставах мають право громадянин, який пропрацював на нинішньому місці не менше півроку. Виняток передбачено для жінки, яка готується до материнства (ст. 122 ТК).
Точно так же відразу після декретної відпустки можна брати чергову відпустку, в який дозволено включити неотгуленние дні за минулі роки, опрацьовані в організації.
Зверніть увагу: вагітна жінка або народила дитину мають право отримувати щорічну відпустку в будь-який обраний час, незалежно від затвердженого графіка відпусток.
Згідно ст. 256 ТК працівниці, яка стала матір'ю, покладено також відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Жінка на свій розсуд вибирає, як вчинити:
- використати цю відпустку повністю;
- присвятити дитині частину терміну і потім вийти на роботу;
- повернутися на робоче місце одразу після відпустки Бір, доручивши турботу про малюка іншій особі (детальна інформація про вихід на роботу під час декретної відпустки знаходиться тут).
Відпустка по догляду ділиться на два рівні періоди, і перші півтора роки оплачуються роботодавцем, а другі ні. Це вагома причина повернутися на роботу, не чекаючи 3-річчя дитини.
Як піти у чергову відпустку після декретної
Щоб отримати щорічну оплачувану відпустку, покладений після декрету необхідно написати заяву на ім'я керівника організації за уніфікованою формою.
Документ повинен містити:
- прохання про чергове оплачуваній відпустці;
- число календарних днів відпочинку;
- перший і останній дні відпустки ( «з ... - по ...»);
- підпис працівника;
- дату подачі заяви.
Збираючись у чергову відпустку і підраховуючи свій відпускної стаж, жінка повинна знати, які періоди зараховуються до стажу, а які ні (ст.121 ТК РФ). Важливим є те, що відпустка по Бір входить в стаж, і працівниця отримає за нього 11 днів чергової відпустки (за стандартний - 140 днів). А період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років в стаж не входить, і отримати відпустку за цей час неможливо.
Співробітниці великого підприємства слід вказати свій табельний номер і назва підрозділу, а також заручитися резолюцією безпосереднього начальника.
Передається документ в залежності від встановленого в компанії близько одного з наступних осіб:
- секретарю-діловод;
- спеціалісту відділу кадрів;
- безпосередньому керівнику;
- бухгалтеру.
Якщо працівниця бере чергову відпустку після декретної відпустки, останній не включається до розрахункового періоду і не впливає на суму відпускних.
Зверніть увагу: жінці, яка має намір використовувати півтора або всі три роки відпустки по догляду за дитиною, невигідно йти в чергову відпустку після декрету з двох причин:
- загальна тривалість відпочинку зменшиться на термін чергової відпустки, оскільки відпустку по догляду продовжений не буде - повертатися на робоче місце потрібно відразу після досягнення дитиною 3-річного віку;
- працівниця залишиться без допомоги по догляду за дитиною протягом чергової відпустки, так як два відпускних допомоги одночасно не виплачуються.
Використовувати щорічну відпустку вигідніше після закінчення відпустки по догляду.
Що відбувається з неотгуленним відпусткою при звільненні після декрету
Використання накопичених відпусток
Після закінчення відпустки Бір або по догляду за дитиною жінка має право використовувати неотгуленние частини чергових відпусток за всі роки роботи в організації.
Чи не звільняючись, співробітниця має право отримати відшкодування грошима тільки за чергову відпустку, неотгуленний в минулому році, а також за всі невикористані додаткові відпустки (за наявності).
Заява про оплачувану відпустку, що включає невикористані періоди минулих років, пишеться по тій же уніфікованою формою, із зазначенням сумарної тривалості відпочинку.
Компенсація за всі невикористані відпустки
Якщо жінка планує отримати грошове відшкодування за неотгуленние календарні дні, потрібно визначити, як обчислюється компенсація за невикористану відпустку після декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною.
Розрахунковим періодом виступають 12 місяців, що передують догляду в декрет.
Сума компенсації дорівнює середньоденного заробітку працівниці за розрахунковий період, помноженому на сумарне число днів невикористаної відпустки.
Кількість днів неотгуленного основної відпустки в повністю відпрацьованому році одно 28 - O,
де O - число використаних днів відпустки.
Невикористану відпустку за неповністю відпрацьований рік дорівнює:
28. 12 х M - O,
де M - число повних відпрацьованих місяців.
Пропрацював період тривалістю півмісяця і більш округляється до повного місяця.