Під час декретної відпустки можна відпочити, відволіктися від повсякденних трудових обов'язків і навіть поміркувати про те, чи правильно ви вибрали професію. Однак це актуально не для всіх. Як бути якщо робота не пов'язана з великими фізичними та моральними навантаженнями і крім матеріальної винагороди просто приносить радість і натхнення? Якщо виношування і народження дитини не пов'язано з серйозними порушеннями здоров'я, то жінка цілком може працювати і під час декретної відпустки та в ході відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Деякі роботодавці побоюються дострокового виходу на роботу молодих мам, однак, боятися тут нічого, варто просто правильно оформити трудові відносини. Робота в декретній відпустці може бути трьох видів:
- продовження роботи після отримання декретної лікарняного листа;
- робота під час декрету і відпустки по догляду на підставі цивільно-правового договору;
- робота під час відпустки по догляду за дитиною неповний робочий день.
Робота під час декрету
Співробітниці, яка збирається народити дитину покладається два види відпустки: декретну і по догляду за дитиною до 3-х років. Перший дається на 140 днів, з яких перші 70 припадають на час вагітності, а другі 70 - на перших порах після пологів. Це період тимчасової непрацездатності, який оплачується за рахунок коштів ФСС на підставі листка непрацездатності. Співробітниця може брати таку відпустку після закінчення 30-го тижня вагітності за власним бажанням. Підставою для його надання є сам лікарняний лист і відповідну заяву.
Якщо майбутня мама не йде в декретну відпустку в зазначене в лікарняному листі час, то перед подачею даних в ФСС бухгалтер її роботодавця перераховує суму допомоги з урахуванням днів, що залишилися відпустки. А якщо вона пішла в декрет вчасно, але вийшла на роботу до закінчення відпустки, то частина допомоги, яка вона отримала перед виходом у декрет, їй доведеться повернути. При відмові повертати частину допомоги роботодавець має право не давати згоди на достроковий вихід з декретної відпустки.
Робота для молодих мам за цивільно-правовим договором
Це найпростіший і найвигідніший спосіб трудових взаємин працює молодої мами і роботодавця. Такий формат дозволяє співробітниці зберегти право на отримання допомоги і при цьому отримувати винагороду за свою роботу. А роботодавцю це дозволяє оформляти мінімум документів. Трудові відносини між молодою мамою і роботодавцем оформляються такими документами:
- цивільно-правовий договір (договір підряду або договір надання послуг відповідно до ЦК РФ);
- акт виконаних робіт (ст. 720 ЦК України);
- рахунок на оплату робіт / послуг.
Головне завдання роботодавця при такому оформленні взаємин скласти ДП угоду таким чином, щоб воно не підпадало під визначення трудового договору, вказане в ст. 57 ТК РФ. Крім того, у роботодавця з'являється можливість оплачувати таку роботу на підставі взаємної домовленості без оглядки на мінімальний розмір зарплати, встановлений урядом.
Неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною
Після закінчення декретної відпустки молода мама має право взяти відпустку по догляду за дитиною (ОУР) до досягнення нею трирічного віку, що зазначено в ст. 256 ТК РФ. Крім безпосередньо матері таку відпустку може взяти інший родич або опікун дитини. Він не починається автоматично після закінчення декрету і може бути використаний в будь-який час до виповнення дитині трьох років. Якщо молода мати після закінчення декрету не написала заяву про надання їй ОУР, то вона може вийти на роботу без оформлення додаткових документів. Однак дитячої допомоги при цьому вона позбавляється.
Зберегти посібник і при цьому додатково заробити кошти в сімейний бюджет можна вийшовши на роботу на неповний робочий день або працюючи на дому. Норми законодавства, які регламентують такий формат трудових відносин, містяться в ст. 256 ТК РФ, законах №81-ФЗ і №255-ФЗ. Неповним вважається робочий день, тривалість якого становить менше 8 годин (або менше 40 годин на тиждень). Формально така працівниця як і раніше вважається знаходиться в ОУР, тому право на отримання допомоги за нею зберігається. Для того щоб почати працювати неповний день співробітниця повинна написати відповідну заяву в перший день виходу з відпустки. Кадрова або бухгалтерська служби оформляють наказ, а також додаткову угоду до ТД про зміну умов роботи (ст. 72 ТК РФ).
При цьому варто враховувати, що роботодавець не має права відмовити працівниці, яка виявила бажання достроково припинити декретну відпустку або вийти працювати неповний робочий день. У той же час законодавство не передбачає обов'язку надавати можливість надомної роботи співробітниці, яка до декрету не працювала на дому. Навіть за умови виходу молодої мами на неповний робочий день роботодавець повинен звільнити або перевести співробітника, який її підміняв. Якщо вона раптово вирішила вийти з відпустки, то тимчасового співробітника звільняють в перший день її роботи без попередження (ст. 60.2 та ст. 79 ТК РФ)