Коротко зупинимося на кожній зміні і обговоримо, що ж нового вони принесуть в організацію роботи з персоналом.
1. Зміни за неповним режиму робочого часу
У статті 93 Трудового кодексу РФ залишилася можливість встановлення неповного робочого часу за угодою сторін, але вже з можливістю поділу робочого дня на частини.
З'явилася конкретизація, що неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, так і на будь-який термін, узгоджений сторонами.
Для працівників (вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника) дитини віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї) встановлення неповного робочого часу залишилося обов'язком роботодавця, але при цьому з'явилося умова, на який період це можна зробити - не більше ніж на період наявності обставин, які стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу.
2. Ненормований робочий день
Ненормований робочий день за угодою сторін трудового договору може встановлюватися працівникові, який працює на умовах неповного робочого тижня, але з повним робочим днем.
Наприклад, якщо працівнику встановлено 24-годинний робочий тиждень з трьома робочими днями по 8 годин, то ненормований робочий день встановити можна. А якщо при тривалості робочого тижня 25 годин працівникові установлюється п'ятиденний робочий тиждень, але з неповним днем (5 годин), то встановити ненормований день роботодавець не має права.
3. Порядок надання перерви для відпочинку і харчування працівникам, у яких короткий робочий день
4. Доповнення до порядку оплати понаднормової роботи
З такими питаннями на практиці в першу чергу стикаються компанії, у яких встановлено підсумований облік робочого часу. Судова практика з цього питання була дуже спірною - тепер це питання в трудовому законодавстві конкретизований.
5. Порядок оплати роботи у вихідні та святкові дні
Тому облік годин, що припадають на різні календарні дні, буде відбуватися окремо і оплачуватися з урахуванням зміни статусу дня.
Наприклад, якщо працівник вийшов на роботу в нічну зміну в передсвятковий день, то у нього в 24.00 розпочнеться святковий день і оплата за весь час з 00.00 годин проводиться в подвійному розмірі.
Аналогічно треба враховувати це і при відрядженнях працівників, при понаднормової роботи, яка може виходити за межі одного календарного дня, в інших випадках.
6. Внесено технічне доповнення частини статті 279 Трудового кодексу РФ
Дане доповнення не передбачає для роботодавця ніяких змін в порядку застосування статті. З його допомогою наводяться в типовій уніфікований порядок опису норм в Трудовому кодексі.