За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Згідно НК, один з батьків може відмовитися від стандартного вирахування з ПДФО на дитину на користь другого з батьків, щоб він міг отримувати подвійний ПДФО-відрахування. Правда, не зовсім зрозуміло, яким буде цей подвійний відрахування, якщо кількість власних дітей у кожного з батьків спільної дитини відрізняється.
послаблення мікропідприємствам
Новий обов'язковий документ при укладенні трудового договору
Уточнення за неповним робочим часом
Крім того, і раніше роботодавець зобов'язаний був встановити режим неповного робочого часу на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років і в інших випадках. Однак зараз обмежений термін, на який роботодавцем встановлюється неповний робочий час таким співробітникам в обов'язковому порядку. Зробити це потрібно на прохання працівника на зручний для нього термін, але не більше періоду наявності обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу. Також новою версією ст. 93 ТК РФ встановлюється, що режим робочого часу і часу відпочинку, час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі встановлюється з урахуванням побажань працівника і конкретних умов роботодавця.
Можна обійтися без обіду?
Нова редакція ст. 108 ТК РФ передбачає, що якщо працівнику встановлена тривалість щоденної роботи (зміни) не більше 4 годин, обідня перерва (т.зв. «перерва для відпочинку і харчування») може не надаватися. Умова про це повинно бути зафіксовано в Правилах внутрішнього трудового розпорядку або в трудовому договорі з працівником.
Поправки в ст. 152 ТК РФ уточнюють порядок оплати понаднормової роботи. Нагадаємо, що за загальним правилом понаднормова робота оплачується за перші дві години не менше ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі або компенсується наданням еквівалентного часу відпочинку. Останні поправки в Трудовому кодексі РФ встановлюють, що час понаднормової роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплачене в підвищеному розмірі або компенсований відпочинком відповідно до ст. 153 ТК РФ. при визначенні часу «звичайної» понаднормової роботи не враховується.
Додатково уточнено особливості оплати праці у вихідний або неробочий святковий день. Ст.153 ТК РФ встановлено, що всім працівникам оплачуються в підвищеному розмірі години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (з 00.00 до 24.00), навіть якщо на такі дні доводиться тільки частина робочого дня (зміни).