Президент Росії Володимир Путін напередодні затвердив поправки до Трудового кодексу, за допомогою яких уточнюється порядок реалізації деяких статей цього закону.
Росіяни проявляють підвищений інтерес до поправок до Трудового кодексу, так як вони зачіпають значний прошарок населення Росії. Зокрема, якщо говорити конкретніше про зміни, то в очі впадає уточнений порядок встановлення неповного робочого дня і надання працівникові можливості зробити перерву на відпочинок.
Останні оновлення зачіпають такі статті Трудового кодексу: 93 ( "Неповний робочий час"), 101 ( "Ненормований робочий день"), 108 ( "Перерва для відпочинку і харчування"), а також 152 "Оплата понаднормової роботи" і 153 "Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні ".
Законопроектом уточнюється порядок встановлення неповного робочого часу, в тому числі надання працівникові перерви для відпочинку (на так звану сієсту).
"Крім того, передбачається правило, згідно з яким працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною)", - говорить нова норма.
Якщо ж встановлена для працівника тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин, то йому може не надаватися перерва для відпочинку і харчування.
Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника) дитини віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї. При цьому неповний робочий час встановлюється не більше ніж на період наявності зазначених обставин.
Поправки стосуватимуться і статей "Оплата понаднормової роботи" і "Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні" ТК РФ. Вони уточнюють порядок обліку понаднормової роботи, в тому числі у вихідні та святкові дні, при обчисленні тривалості цієї роботи.